Дело № 2-815-2023

59RS0005-01-2022-006516-53

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2023 года

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Москаленко О.А

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бозкан Мустафы к ООО «Креатив +» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО2 с учетом уточненных требований обратился в суд с иском к ООО «Креатив +» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав в заявлении, что ФИО2 работал в ООО «Креатив +» с 01.09.2020 по 31.08.2021. Для трудоустройства в данную организацию истцом было получено разрешение на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства серия №, действительно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, особые отметки: высококвалифицированный специалист: техник строитель, территория действия разрешения: <адрес>. Фактически истец осуществлял свою трудовую деятельность с 08.09.2020 по 31.08.2021 в г.Перми на строительстве многофункционального центра с гостиницей в границах <адрес>. Поэтому было получено еще одно разрешение на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, серия №, действительно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, территория действия: <адрес>. С ноября 2019 года по февраль 2020 года истец работал в ООО «Креатив +» в <адрес>, потом уехал в <адрес>, т.к. был коронавирус. Приехал в <адрес> в сентябре 2020 года. С 08.09.2020 истец работал в данной организации, однако договор был заключен позже, через месяц. 08.10.2020 заключен трудовой договор с высококвалифицированным специалистом между ООО «Креатив +», и Бозкан М, где в соответствии с условиями договора работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнить работу в должности техника-строителя в качестве высококвалифицированного специалиста. Работодатель самостоятельно оценивает компетентность и уровень квалификации специалиста и несет соответствующие риски. В соответствии с п.1.2 договора трудовой договор заключен на 3 года и вступает в силу после получения разрешения на работу. В соответствии с п.1.3 договора работник обязан приступить к работе только после получения разрешения на работу серии № от ДД.ММ.ГГГГ на срок до года в соответствии со ст.13.2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. В соответствии с п.3.1 договора работнику устанавливается должностной оклад 167 000 рублей в месяц. Работнику могут выплачиваться надбавки и доплаты, установленные федеральными законами и локальными нормативными актами. 07.07.2021 истцу работодатель представил справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год и за 2021 год. Истец уволился без заявления 10.08.2021. У истца имеется копия данного договора, оригинал работодатель так и не передал. Задолженность по заработной плате составляет 1 753 499,95 рублей.

Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Креатив +» и ФИО2 в период с 08.09.2020 по 10.08.2021; взыскать с ООО «Креатив +» в пользу ФИО2 заработную плату за период с 08.09.2020 по 10.08.2021 в размере 1 753 499,95 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 08.09.2020 по 16.01.2023 в размере 708 113,40 рублей, и с 17.01.2023 по день фактической выплаты заработной платы.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца судебном заседании га заявлении настаивала, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении, просила установить факт трудовых отношений с сентября 2020г. по август 2021г., поскольку у истца отсутствует на руках подлинный трудовой договор, ему выслали только копию договора, заработную плату за весь период истцу так и не выплатили, он перестал работать у ответчика 10.08.2021г. Просит требования удовлетворить,.

Ответчик ООО «Креатив +» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исходя из охраняемых законом интересов сторон, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести в отношении ответчика заочное решение.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Согласно ст.327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.

Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.

Суд считает, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца, о том, что между ним и ответчиком возникли фактически трудовые отношения с 08.09.2020 и продолжались вплоть до 10.08.2021, как заявлено истцом.

Истцом было получено разрешение на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства серия №, действительно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, особые отметки: высококвалифицированный специалист: техник строитель, территория действия разрешения: <адрес>.

Затем, было получено еще одно разрешение на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, серия №, действительно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, территория действия: респ. Татарстан, <адрес>.

Как установлено в судебном заседании, 08.10.2020 между ООО «Креатив +» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор с высококвалифицированным специалистом, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности техника-строителя в качестве высококвалифицированного специалиста. Работодатель самостоятельно оценивает компетентность и уровень квалификации специалиста и несет соответствующие риски.

Трудовой договор заключен на 3 года и вступает в силу после получения разрешения на работу (п.1.2 договора).

Согласно п.1.3 договора работник обязан приступить к работе только после получения разрешения на работу серии №, на срок до года в соответствии со ст.13.2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Пунктом 1.5 договора предусмотрено, что работник обязуется исполнять трудовые обязанности на объектах работодателя, находящихся на территории : <адрес>.

Работодатель обязуется обеспечивать своевременную выплату работнику заработной платы и иных выплат в денежной форме (п.2.5.3 договора).

В силу п.3.1 договора работнику устанавливается должностной оклад 167 000 рублей в месяц. Работнику могут выплачиваться надбавки и доплаты, установленные федеральными законами и локальными нормативными актами.

Договор подписан обоими участниками договора.

В материалах дела отсутствует подлинник договора, также отсутствует он и у истца, как пояснил представитель истца, подлинник договора истцу не выдали он имеется только в виде копии.

Согласно представленной в материалы дела справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 07.07.2021 на имя ФИО2 следует, что работодателем является ООО «Креатив +», начислено за сентябрь 2020 года 67 318,18 рублей и последующие месяцы с октября по декабрь 2020 года – по 167 000 рублей.

Кроме того, в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 07.07.2021 на имя ФИО2 следует, что работодателем является ООО «Креатив +», начислено январь – февраль 2021 года по 167 000 рублей и март 2021 года – 144 227,27 рублей.

С учетом представленных доказательств, суд считает установленным факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, что подтверждается как копией трудового договора хотя и заключенного в октябре 2020-г, так и справками 2 НДФЛ выданными на имя истца, где также содержаться сведения о начислении истцу заработной платы за сентябрь 2020г..

Законом на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником и ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Ответчиком доказательств, что истец не являлся работником ответчика, не выполнял трудовые функции до 10.08.2021г., как указывает истец не представлено. В связи с чем, суд считает возможным удовлетворить требования истца и установить факт трудовых отношений с ответчиком в период 08.09.2020 по 10.08.2021

Суд считает, что подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика заработной платы.

ФИО2 просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в суме 1 753 499,95 рублей.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Истец выполняя свои трудовые функции, выполняя норму рабочего времени имеет право на получение заработной платы, не жиже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно условий договора, на котором основывает свои требования истец, следует, что стороны договорились об оплате стоимости – должностной оклад 167 000 рублей в месяц. Суд принимает во внимание данный размер заработной платы.

С учетом пояснений истца о невыплате заработной платы в сумме 1 753 499,95 рублей, за период работы, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы за период работы истца в полном объеме согласно условий трудового договора. Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 1 753 499,95 рублей за период с 08.09.2020 по 10.08.2021, иного размера задолженности ответчиком суду не представлено.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию). Ее размер должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы до дня фактической выплаты истцу задолженности.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, который ответчиком не оспорен иного расчета ответчиком не представлено, судом расчет проверен, принимается за основу.

На основании изложенного, с ООО «Креатив +» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты за период с сентября 2020 года по 16.01.2023 в размере 709 113,40 рублей, и далее с 17.01.2023 по день фактической выплаты заработной платы, рассчитанной по правилам ст.236 ТК РФ.

В соответствии с частью первой статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 508,10 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Установить факт трудовых отношений между Бозкан Мустафы ООО «Креатив +» с 08.09.2020. по 10.08.2021.

Взыскать с ООО «Креатив +» в пользу Бозкан Мустафы задолженность по заработной плате в размере 1 753 499рублей 95 копеек, компенсацию за задержку выплаты с сентября 2020г. по 16.01.2023г. в размере 709 113рублей 40 копеек, далее с 17.01.2023. по день фактической выплаты заработной платы рассчитанной по правилам ст. 236 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Креатив +» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 20 508рублей 10 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись копия верна судья