Дело № 2-4525/2023

74RS0002-01-2023-002369-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 11 октября 2023 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Копытовой Е.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «РГС-Проект» о взыскании заработной платы (премии) и компенсации за задержку выплаты заработной платы (премии),

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РГС-Проект» (далее - ООО «РГС-Проект») о взыскании заработной платы (премии) в размере 97723,04 рублей и компенсации за задержку выплаты заработной платы (премии) в размере 19688,74 рублей (с учетом уточнения к исковому заявлению).

В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «РГС-Проект» в должности ведущего инженера-сметчика. Заработная плата составляла 55000 рублей, которая состояла из оклада в размере 45000 рублей и премии в размере 10000 рублей. В период работы заработная плата была изменена на 30000 рублей окладной части и 17225 рублей премия. Однако премия за период с января 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме выплачена не была. Считает, что оснований для лишения ее премии не имелось.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика ООО «РГС-Проект» - ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими отказу в удовлетворении по следующим основаниям.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 (работник) и ООО «РГС-Проект» (работодатель) был заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу на должность ведущего инженера-сметчика с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок по основному месту работы (п. 1.1, 1.3 договора).

В силу п.3.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику выплачивается заработная плата, состоящая из постоянной и переменой части. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, состоящая из должностного оклада в размер 30000 рублей, в соответствии со штатным расписанием.

Переменная часть оплаты труда состоит из ежемесячной премии в размере 17225 рублей, в соответствии с приказом, при надлежащем выполнении обязанностей работника. Оплата труда работнику производится за фактически отработанное время.

Согласно п. 2.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «РГС-Проект», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «РГС-Прокт» принята дифференцированная системы оплаты труда: простая повременная по окладу, повременно-премиальная по окладу. Вид системы оплаты труда устанавливается работнику индивидуально, закрепляется в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к нему. Повременной заработок работникам начисляется за фактически отработанное время на основании табеля учета отработанного времени - по должностному окладу (п. 1.6).

В силу п.1.9 Положения, премирование работников производится в соответствии с разделом 3 Положения.

В силу п. 3.3 Положения основным показателем премирования является качественное и своевременное выполнение каждым подразделением закрепленных за ним функций, обеспечение эффективности работы и достижение высоких результатов в финансово-хозяйственной и производственной деятельности.

Выплата премии является мерой поощрения работника за эффективный, добросовестный труд, личный вклад в успешное выполнение производственных задач, стоящих перед Обществом (п.3.7).

В соответствии с п.3.8 Положения основными критериями принятия решения о премировании работника является - качественное выполнение трудовых функций, производительность труда, конкретные результаты работы и иные показатели деятельности, строгое соблюдение правил трудовой дисциплины, требований инструкций по охране труда и мерам техники безопасности, положительный финансовый результат.

Основанием для выплаты премии является приказ генерального директора Общества с указанием конкретного размера премии иди процентного соотношения от тарифной ставки или оклада премируемого работника (п.3.12).

Премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а так же распоряжениями непосредственного руководителя (п.3.17).

Премия по итогам работы за месяц (квартал, год) полностью или частично может быть не начислена работникам не отработавшим полный календарный месяц (квартал, год), имеющим дисциплинарные взыскания, неудовлетворительные результаты работы, за ненадлежащее исполнение трудовых функций, нарушение правил охраны труда в период, за который выплачивается премия (п.3.18).

Статей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Нормой ст.56 ТК РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из указанных норм права, следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, не относится к постоянной части заработной платы работников, является стимулирующей выплатой работникам, оплачиваемой при наличии условий, предусмотренных в Положении.

Как следует из материалов дела, приказом ООО «РГС-Проект» № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с систематическим нарушением правил внутреннего распорядка, ведущим инженером-сметчиком ФИО1, а именно регулярными опозданиями на работу, зафиксированными внутренней системой видеонаблюдения, с учетом системного нарушения, ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности, наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, истцу за февраль 2022 года начислена премия в размере 15000 рублей, за март 2022 - 10000 рублей, за апрель 2022 года - 10000 рублей, за май 2022 года - 10000 рублей, за июнь 2022 года - 7000 рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени, сведениям по листкам нетрудоспособности, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на листах нетрудоспособности.

Кроме того, как пояснял представитель ответчика в ходе судебного заседания, и подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, в результате исполнения ФИО1 своих обязанностей, были получены отрицательные заключения, в результате чего Общество понесло дополнительные расходы на исправления документации.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «РГС-Проект» расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, учитывая, что выплата премии и определение ее размера является исключительной прерогативой работодателя, трудовым законодательством не предусмотрено обязательное условие по выплате премии, в соответствии с условиями трудового договора премия является переменной частью оплаты труда, учитывая п. 3.18 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «РГС-Проект», наличие дисциплинарного взыскания у истца за январь 2022 года, то, что истец не отработала полные календарные месяцы с июля 2022 года по сентябрь 2022 года в связи с нахождением длительное время на листках нетрудоспособности, в октябре 2022 года в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что отсутствуют правовые основания для принятия решения об удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы (премии).

Нормой ч.1 ст.142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не было допущено нарушений трудовых прав истца в части выплаты причитающейся истцу заработной платы (премии), не имеется оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы (премии) при установленных судом обстоятельствах.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «РГС-Проект» о взыскании заработной платы (премии) и компенсации за задержку выплаты заработной платы (премии) отказать.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Мотивированное решение составлено 18 октября 2023 года.

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Е.А. Копытова