Дело № 2-5500/2023
73RS0001-01-2023-005613-21
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
7 декабря 2023 года город Ульяновск
Ленинский районный суд города Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Денисовой М.А.,
при секретаре Платовой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Яндекс.Еда» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Яндекс.Еда» о взыскании невыплаченной заработной платы.
В обоснование исковых требований указал, что он работает <данные изъяты> в ООО «Яндекс.Еда» с ДД.ММ.ГГГГ. В техническом отчете с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на него наложен штраф в размере 1000 руб. за то, что поддержка не смогла до него дозвониться.
Ссылаясь на ст. 192 ТК РФ, просит взыскать с ООО «Яндекс.Еда» 1000 руб. в качестве невыплаченной заработной платы.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Представитель ответчика ООО «Яндекс.Еда» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен, в материалы дела представлены письменные возражения ответчика, в которых указано, что отношения между сторонами основаны на гражданско-правовом договоре. ООО «Яндекс.Еда» является информационным сервисом, предоставляющим услуги по размещению заказов на покупку и доставку товаров. При этом ответчик не привлекает доставщиков к трудовой деятельности, то есть не заключает трудовые договоры с данными лицами. Истец не опровергает, что осуществляет доставки с использованием мобильного приложения Яндекс Про. Согласно доводам искового заявления истцом была выявлена в техническом финансовом отчете за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ корректировка дохода на сумму 1000 руб. Указанная корректировка была произведена в результате нарушения истцом стандартов сервиса, поскольку им не был доставлен заказ, оформленный клиентом. Просят в удовлетворении иска отказать, рассмотреть дело без участия своего представителя.
Представители третьих лиц ОСФР по Ульяновской области, УФНС России по Ульяновской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела указанные третьи лица извещены.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в соответствии со ст.167 ГПК РФ - по имеющимся в материалах дела доказательствам.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 196 ГПК суд рассматривает гражданское дело в пределах заявленных исковых требований, на основании доказательств, представленных сторонами.
Согласно сведениям выписки из ЕГРЮЛ ООО «Яндекс.Еда» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности является 62.01 Разработка компьютерного программного обеспечения.
Судом установлено, что ФИО1 осуществляет деятельность в качестве <данные изъяты> на основании Оферты на оказание услуг Яндекс Еда и Оферты на оказание услуг по продвижению, поддержке качества и доступности сервиса Яндекс Еда.
Акцепт указанных оферт осуществляется после наступления одновременно следующих условий (раздел 7 указанных Оферт): Яндекс получил от доставщика в статусе самозанятый или от налогового органа подтверждение применения доставщиком в статусе самозанятый специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» в рамках эксперимента в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»; Яндекс получил подтверждение возможности информационного обмена между Яндексом и налоговыми органами в отношении доставщика в статусе самозанятый.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был совершен акцепт данных Оферт после получения ООО «Яндекс.Еда» подтверждения возможности информационного обмена между Яндексом и налоговыми органами в отношении доставщика в статусе самозанятый.
Согласно сведениям, представленным в материалы дела УФНС России по ульяновской области, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время является плательщиком налога на профессиональный доход.
Как следует из раздела 1 Оферты на оказание услуг по продвижению, поддержке качества и доступности сервиса Яндекс Еда, доставщик – юридическое лицо, индивидуальный предприниматель или лицо, применяющее специальный налоговый режим в рамках эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», осуществляющее(ий) (в том числе с привлечением третьих лиц, за исключением доставщика в статусе самозанятый) доставку товара пользователям сервиса при оформлении ими заказа (за исключением случаев осуществления доставки Рестораном), осуществившее(ий) акцепт Оферты и являющеея(ийся) заказчиком услуг Яндекс Еда для доставщика по заключенному договору.
Согласно разделу 1 Пользовательского соглашения сервиса Яндекс Еда, Сервис Яндекс Еда – означает веб-сайты (включая, но не ограничиваясь, размещенный в сети Интернет по адресу: http://eda.ya№dex.ru, программы для ЭВМ (в том числе приложение Яндекс Еда, прилдожение Яндекс Лавка, сервис «Микромаркеты» и иные программы для мобильных устройств) Яндекса и ООО «ЯНДЕКС» или его аффилированных лиц, предоставляющие пользователю сервиса возможность ознакомиться с материалами, размещенными на сервисе, осуществить заказ товара и доставки или их бронирование на условиях, предусмотренных в Пользовательском соглашении, а также посредством QR-меток возможность использовать сервис «Микромаркеты» и производить оплату товаров.
Доставка – услуга доставки товара, заказ которого пользователь оформил на сервисе, до пользователя. Заключение с пользователем договора о доставке осуществляет доставщик, либо, в случае осуществления доставки рестораном, - ресторан, посредством оформления пользователем заказа на сервисе. Ресторан или доставщик имеют право привлекать третьих лиц для осуществления доставки товара до пользователя.
Доставщик – лицо, осуществляющее доставку товара, заказ которого оформлен пользователем (за исключением случая осуществления доставки товара рестораном). Информация о доставщиках приведена в Пользовательском соглашении и/или доступна на сервисе.
Согласно разделу 2 Оферты на оказание услуг Яндекс Еда для доставщиков предметом договора является возмездное оказание Яндексом доставщику услуг Яндекс Еда для доставщика на условиях Оферты, а также исполнение Яндексом обязательств, предусмотренных разделом 4 (Поручение) Оферты.
Услуги Яндекс Еда для доставщика включают в себя: размещение Яндексом материалов для доставщика на сервисе, предоставление Яндексом доставщику функционала, позволяющего пользователю оформить доставку товара непосредственно на сервисе, предоставление Яндексом доставщику функционала, позволяющего ресторану заключить договор доставки с доставщиком в случаях и на условиях, предусмотренных п. 3.10 Оферты.
Яндекс по поручению доставщика обязуется за вознаграждение от своего имени, но за счет доставщика принимать безналичиные платежи пользователей за доставку в случае выбора пользователем способа оплаты безналичным платеджом, а также иные дополнительные платежи. (п. 4.2.1 Оферты).
Суммы оплаты, полученные Яндексом от пользователей в соответствии с п. 4.2.1 Оферты, подлежат перечислению доставщику за вычетом услуг Яндекс Еда для доставщика и сумм, возвращенных Яндексом пользователями. Перечисление указанных денежных средств осуществляется Яндексом на банковский счет доставщика, указанный доставщиком в соглашении об акцепте оферты, в срок, не превышающий 10 рабочих дней с момента получения Яндексом от пользователей указанных сумм.
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Разрешая спор, суд исходит из того, что в судебном заседании не установлен факт возникновения между сторонами трудовых отношениях, в том числе путем допуска ФИО1 к выполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя, выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка. При этом, заключая договор на доступ к сервису и сообщая о наличии у него статуса «самозанятого», истец подтвердил, что он ведет предпринимательскую деятельность, не имея работодателя, и намерен далее вести такую деятельность, в том числе с использованием программно-аппаратных средств Яндекса. Кроме того, договор на доступ к Сервису не содержит положений, согласно которым истец обязуется выполнить работы или оказать услуги для Яндекса. Наоборот, в нем указана обязанность Яндекса предоставить доступ к сервису и обязанность истца (доставщика) оплатить такие услуги. Истец самостоятельно отвечает за обеспечение своих условий труда и обеспечивает себя инструментами, материалами и оборудованием, необходимыми для ведения предпринимательской деятельности.
Из представленных в материалы дела документов не усматривается наличие следующих условий, характеризующих трудовые отношения: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; наличие стабильного характера отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.
Денежные средства, перечисленные Яндексом в пользу истца по договору на доступ к сервису, не принадлежат Яндексу. Такие денежные средства были приняты Яндексом от пользователей в качестве оплаты пользователями услуг ФИО1 на основании поручения истца на прием и передачу денежных средств на условиях раздела 4 Договора на доступ к сервису.
Помимо безналичной оплаты Пользователь может также расплатиться с истцом наличными денежными средствами. Такой расчет осуществляется непосредственно между пользователем и истцом без участия Яндекса.
Материалами дела подтвержден факт нарушения ФИО1 стандартов сервиса (п. 5.10 Оферты на оказание услуг по продвижению, поддержке качества и доступности сервиса Яндекс Еда).
В соответствии с разделом 5 Оферты, стоимость оказанных исполнителем услуг определяется в соответствии с данными статистики Яндекса с учетом следующих параметров, включая, но не ограничиваясь и подтверждается сторонами в акте об оказанных услугах (в отношении доставщика в статусе самозанятый – в чеках): количество завершенных слотов доставки и сборки за расчетный период, фактического времени принятия к выполнению заказов, прибытия в ресторан для забора товаров и/или доставки забранных товаров до пользователя, количество оформленных пользователями в расчетном периоде заказов товаров и доставки, количество часов в расчетном периоде, в течение которых исполнитель был активен в программе Яндекс.Про, расстояния, зафиксированного программой Яндекс.Про, которое исполнитель прошел при выполнении заказов товаров и доставки от ресторана до пользователя и от исполнителя до ресторана, фактического времени сборки товаров для пользователя, количества претензий и/или жалоб и/или негативных отзывов пользователей и ресторанов в отношении доставщика или доставки, признанных Яндексом обоснованными, нарушений стандартов сервиса и иных факторов, влияющих на оказание услуг, наличия периодов высокого спроса пользователей на услуги по доставке и сборке, количество позиций товаров и/или общего веса в заказе для сборки, соблюдение стандартов сервиса, города оказания услуг, удаленности места нахождения при принятии заказа посредством программы Яндекс.Про, в зависимости от способа передвижения, используемого для оказания услуг, стоимости услуг исполнителя по доставке и сборке, принятой Яндексом по поручению в соответствии договором на оказание услуг Яндекс Еда для доставщиков и договором на оказание услуг Яндекс.Еда сборщиков, дополнительных параметров с учетом сохранности и уровня активности пользователей в сервисе.
Из содержания Стандартов сервиса пропуск звонков от клиента, поддержки, ресторана или магазина: если из-за этого заказ отменят, предусмотрена корректировка 1000 руб., ухудшение отчета по качеству.
Как следует из скриншотов внутренних данных системы отслеживания заказов, ФИО1 был принят заказ № от ДД.ММ.ГГГГ, однако заказ не был вручен клиенту, в связи с чем от клиента поступила жалоба, которая была признана обоснованной.
Таким образом, корректировка была произведена обоснованно и в соответствии с условиями оферты на оказание услуг по продвижению, поддержке качества и доступности сервиса Яндекс Еда.
При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.
В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.
При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Яндекс.Еда» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 1000 руб. – отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Денисова М.А.
Мотивированное решение составлено 14.12.2023.