Дело №2-278/2022 23 июня 2022 года
УИД: 78RS0017-01-2021-004695-24
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе
председательствующего судьи Тарасовой О.С.
при секретаре Авсеенко Д.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 о признании договора трудовым договором заключенным на определенных условиях, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику Жилищно-строительному кооперативу «ЮГ» (ЖСК) и ссылается на следующие обстоятельства,
1 июля 2020 года истица была трудоустроена в ЖСК «ЮГ» в должности консьерж. Для оформления трудового договора ФИО1 предоставила работодателю необходимые документы.
В исковом заявлении ФИО1 указывает, что трудовой договор с работодателем являлся договором по основному месту работы, так как она с ведома работодателя была допущена к работе, руководитель выдавал ей необходимые для исполнения работы документы, учитывал рабочее время, выплачивал заработную плату, удерживал налог, оплачивал больничный лист. Истица работала по сменному графику сутки через трое с пребыванием на рабочем месте по 24 часа подряд на посту охраны 4 подъезда дома 53 по ул. Бассейной, принадлежащего указанному ЖСК «Юг», с 9 часов до 9 часов следующего дня. В служебные обязанности ФИО1 входило видеонаблюдение, влажная уборка вестибюля, прием показаний счетчиков воды, прием и передача документов. За вычетом установленных законом двух перерывов по 30 мин для питания, каждая смена продолжалась 23 рабочих часа. За период июль 2020 года по декабрь 2020 года включительно ФИО1 отработала 46 рабочих смен по 23 часа, всего 1058 часов.
Ответчик ЖСК «ЮГ» выплачивал истице заработную плату частично, без учета Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год, подписанному 27.12.2019 обязательному для организаций всех форм собственности, согласно которого минимальная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени, установленную законом РФ, которым установлена в размере 19 000 рублей.
Уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. №) истица просит признать трудовой договор заключенным по основному месту работы с 01.07.2020 о принятии на работу на должность консьержа, с заработной платой в размере 19000 рублей, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.07.2020 по 01.07.2021 поскольку заработная плата была ей выплачена частично, задолженность составила 94245 рублей.
Истица в судебное заседание не явилась, заявлено ходатайство о рассмотрении иска в отсутствие, на удовлетворении исковых требований ФИО1 настаивает.
Представитель ответчика ЖСК «ЮГ» адвокат Никитина Т.С. в судебном заседании пояснила, что ответчик предъявленные требования не признает, поддерживает возражения на иск, в которых указано, что ФИО1 работала по совместительству, в связи с чем ей была установлена заработная плата в размере 10345 рублей. Все причитающиеся денежные средства ей были выплачены. Трудовой договор истица подписать отказалась, в связи с чем он был подписан только председателем правления ЖСК «ЮГ». Ссылаясь на указанные выше обстоятельства, представитель ответчика просила суд в удовлетворении иска ФИО2 отказать.
Суд, выслушав представителя ответчика, допросив свидетеля 11., исследовав добытые по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, к которым в том числе относятся: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Ответчиком не оспаривается наличие трудовых отношений между сторонами трудового спора, суду представлен трудовой договор № 1 от 01.07.2020, согласно которого ФИО2 принята на работу к ответчику на должность консьержа с окладом 10345 рублей, характер работы – по совместительству.
Представленный в материалы дела договор подписан только со стороны работодателя, руководителем организации председателем Правления ФИО3, ЖСК «ЮГ» оформлен приказ о приеме на работу № 6, приказ о расторжении трудового договора с работником №9 (л.д. № ) С приказами истица не ознакомлена, подписи ФИО2 в приказах отсутствуют.
ЖСК «ЮГ» представлены акты, из которых следует, что ФИО2 отказалась от подписи трудового договора, при этом акт содержит две даты 08.07.2020 и 01.07.2020, не был направлен в адрес истицы, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения с истицей работодатель в установленном Трудовым кодексом порядке не оформил.
Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Из представленных по запросу суда сведений из ГУ отделение Пенсионного фонда РФ в СПб и ЛО следует, что в спорный период ФИО1 имела одно место работы ЖСК «ЮГ», так как сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены только одним работодателем.
Аналогичная информация представлена МИФНС России №25 по Санкт-Петербургу в виде справки о доходах ФИО2 из которой следует, что денежные средства в спорный период поступали от налогового агента ЖСК «ЮГ». (л.д. №, )
ЖСК «ЮГ» оспаривая наличие между сторонами трудовых отношений, по основному месту работы ссылается на то, что истица отказалась от подписи договора, председатель правления ФИО3 давая показания в качестве свидетеля пояснил, что лично предупреждал ФИО2 о характере работы по совместительству.
Однако доводы ответчика об оформлении трудового договора на условиях совместительства, суд признает несостоятельными, так как истица была допущена к работе, иных мест работы не имела, с приказами, изданными работодателем не ознакомлена.
Поскольку судом установлено наличие трудовых отношений между сторонами на условиях постоянного трудоустройства, требования ФИО2 о признании трудового договора заключенным по основному месту работы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению,
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Поскольку материалами дела достоверно подтверждено выполнение истцом у ответчика трудовых обязанностей по должности консьержа с 01.07.2020 по 03.09.2021, в также с учетом того, что условия оплаты труда сторонами согласованы не были, иных допустимых доказательств согласованного сторонами размера оплаты труда в указанный в иске период ответчик не представил, суд полагает, необходимым основываться на положениях статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и исходить из размера минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге в 2020 году - 19 000 рублей, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год. (л.д. №)
Ответчиком, доказательств оплаты труда истицы в соответствии с установленным Региональным соглашением в заявленный период не представлено, при таких обстоятельствах задолженность ответчика по заработной плате в размере 94245 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений с жилищно-строительным кооперативом «ЮГ» признав трудовой договор с ФИО1 заключенным с 01.07.2020 о принятии на работу на должность консьержа, с заработной платой в размере 19000 рублей,
Взыскать с жилищно-строительного кооператива «ЮГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2020 по 01.07.2021 в размере 94245 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд.
В окончательной форме решение изготовлено 28 июня 2022 года
Судья Тарасова О.С.