УИД 11RS0002-01-2023-000554-11
г. Сыктывкар № 2-1087/2023 (33-5700/2023)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,
судей Пунегова П.Ф. Щелканова М.В.
при секретаре Розовой А.Г.,
рассмотрела в судебном заседании 03 июля 2023 года дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ООО «Водоканал» на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 16 марта 2023 года, которым постановлено:
исковые требования ФИО1 удовлетворить,
обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить ФИО1 с <Дата обезличена> тарифную ставку (оклад) в размере 50799,54 руб.; произвести перерасчёт заработной платы с 01.01.2022 и выплатить суммы, недоплаченные с 01.01.2022 в результате занижения тарифной ставки (оклада),
взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 невыплаченную за период январь, февраль, март и апрель 2022 года премию в размере 195070,28 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 200070 (двести тысяч семьдесят) рублей 28 копеек,
взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 5401 (пять тысяч четыреста один) рубль 14 копеек.
Заслушав доклад судьи Щелканова М.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», в котором просила взыскать невыплаченную заработную плату в размере 68137,56 руб., невыплаченную премию в размере 195070,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. Также указала, что ее оклад с 01.01.2022 должен составлять 50799,554 руб.
В обоснование иска указано, что истец работает в ООО «Водоканал». Решением Воркутинского городского суда по делу № 2-1441/2021 ей установлен оклад в соответствии с положениями Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы с 01.05.2020 в размере 44918,28 руб., с 01.01.2021 в размере 46623,72 руб.
Вместе с тем при индексации оклада на 2022 год ей установлен оклад, не соответствующий нормам Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, - 48629 руб., тогда как с 01.01.2022 оклад должен составлять 50799,54 руб. (12153*4,18). Сумма недоплаченной заработной платы за 2022 год составила 68137,56 руб.
Кроме того, без предварительного уведомления ей перестали начислять и выплачивать премию с 01.01.2022 в размере 40% от оклада. За январь по апрель 2022 года невыплаченная премия составила 195207,79 руб.
Суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ООО «Водоканал» просит об отмене решения суда в части взыскания премии, ссылаясь на нарушение норм материального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.
В суд апелляционной инстанции стороны не явились, извещены надлежащим образом. В соответствии со ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ дело в суде апелляционной инстанции рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон.
В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражений относительно жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, с <Дата обезличена> в соответствии с трудовым договором от <Дата обезличена> ФИО1 принята на работу в ООО «Водоканал» на должность ... и ей установлен должностной оклад в размере 14261 руб. в месяц; месячная премия в размере 40% от заработной платы с учетом всех доплат, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %. Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> истцу установлен оклад в размере 48629 руб. Приказом от <Дата обезличена> ФИО1 с <Дата обезличена> уволена на основании п.1, ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон).
Вступившим в законную силу 07.08.2021 решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 29.06.2021 истцу с <Дата обезличена> установлена тарифная ставка (оклад) не менее 44918,28 руб., с 01.01.2021 - в размере 46623,72 руб., применив при её расчете минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда с учетом ее индексации в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, а также тарифный коэффициент, определяемый работодателем в соответствии с указанным Соглашением; возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы, оплаты отпуска и выплатить недополученную заработную плату.
Исполняя указанное выше решение суда, ответчик установил ФИО1 с 01.01.2022 оклад в размере 48 629 руб.
Приказом ООО «Водоканал» от <Дата обезличена> утверждена и введена в действие с <Дата обезличена> схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем в целях обеспечения повышения содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 Трудового кодекса РФ и коллективным договором, согласно которой 12 разряду соответствует тарифный коэффициент 4,18.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 45, 48 Трудового кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Определяя размер тарифной ставки истца с <Дата обезличена>, суд, принимая во внимание действующий у работодателя приказ от <Дата обезличена>, которым по 12 разряду установлен тарифный коэффициент 4,18 к минимальной тарифной ставке, установил ее в размере 50799,54 руб. (12153 руб. х 4,18), возложив на работодателя обязанность произвести перерасчет заработной платы исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада), с выплатой задолженности, образовавшейся с <Дата обезличена>
Решение суда в указанной части сторонами по делу не обжалуется, его законность и обоснованность в силу положений статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ не является предметом проверки судебной коллегии.
Рассматривая требования истца о взыскании премии в размере 40 %, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 21, 22, 129, 135, 195 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание содержание трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила систематический характер и могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал» при определенных условиях, пришёл к выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии за период с января по апрель 2022 года, виду чего взыскал с ответчика премию за указанный период с учетом индексации тарифной ставки в общей сумме 195070,28 руб.
Судебная коллегия оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не усматривает.
По смыслу положений ст. 21, 22, 129, 135, 195 Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
С 01.02.2020 оплата труда в ООО «Водоканал» установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 01.02.2020 приказом от <Дата обезличена>
Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (пункт 1.9 Положения).
Согласно п. 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учетом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.
Как следует из п. 3.2. Положения, премирование работников производится на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок в соответствии с Приложением №3 «Порядок премирования по итогам работы за месяц и квартал».
В п. 8 Приложения № 3 к Положению об оплате труда предусмотрены премии по итогам работы за месяц, квартал, год. Премия является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок.
Таким образом, ежемесячная выплата премии предусмотрена как трудовым договором истца, так и системой оплаты труда работников ООО «Водоканал».
Пунктом 12 Приложения № 3 предусмотрено, что при нарушениях работниками должностных, эксплуатационных инструкций, инструкций по охране труда, трудовой и производственной дисциплины, правил по охране труда и технике безопасности, правил технической эксплуатации и допущении других нарушений размер премии может быть снижен конкретному работнику на основании приказа, исходя из показателей, установленных данным пунктом, перечень которых является исчерпывающим.
Вместе с тем доказательств того, что истцом в указанный период были допущены нарушения, являющиеся основанием для лишения, либо снижения размера премии, ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.
Следовательно, вывод суда об отсутствии у работодателя оснований для лишения истца премии за период с 01.01.2022 по 30.04.2022 является правильным.
Ссылка в апелляционной жалобе на иную судебную практику не свидетельствует о нарушении судом единообразия в толковании и применении норм материального и процессуального права, поскольку при рассмотрении дел судом учитываются обстоятельства, присущие каждому конкретному делу, и оцениваются представленные участниками доказательства, в связи с чем является несостоятельной.
Доводы жалобы о недостаточности финансирования не влияют на законность обжалуемого судебного акта, поскольку не опровергают выводы суда и правильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, не свидетельствуют о нарушении норм материального или процессуального права.
Кроме того, судебная коллегия считает необходимым отметить следующее: несмотря на то, что ООО «Водоканал» с августа 2018 года находится в процедуре конкурсного производства, выплата премии истцу производилась работодателем ежемесячно вплоть до <Дата обезличена>
В остальной части решение суда сторонами по делу не обжалуется, его законность и обоснованность в силу положений статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ не является предметом проверки судебной коллегии. Законность и обоснованность решения проверены в пределах доводов апелляционной жалобы. Обстоятельства дела установлены судом полно, выводы суда соответствует фактическим обстоятельствам и требованиям закона.
Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено.
При таком положении судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции является законным, обоснованным, оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке не усматривает.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 16 марта 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу конкурсного управляющего ООО «Водоканал» - без удовлетворения.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 10.07.2023.
Председательствующий
Судьи