№ 2-979/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 декабря 2022 года г. Дюртюли

Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Загртдиновой Г.М.,

при секретаре Галиуллине Б.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «РН-Транспорт» к ФИО1 о взыскании ущерба,

установил:

ООО «РН-Транспорт» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба в размере 5 654,24 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 400 руб., указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РН-Транспорт» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. Работник был принят на работу по профессии водитель автомобиля 5 разряда в автотранспортный цех по подготовке скважин к ГРП вахтовым методом работы. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником прекращен на основании приказа №467 от 19.10.2021. В период работы ответчику была произведена выдача следующих СИЗ: жилет сигнальный 2 класса защиты 1 шт., ботинки кожаные утепленные с жестким подноском 1 пара, костюм из смешанных тканей для защиты об общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловодоотталкивающей пропиткой на утепляющей прокладке 1 комп., костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловодоотталкивающей пропиткой 1 комп., о чем свидетельствует ведомость учета выдачи спецодежды 3779, 8182 с подписью ответчика. При увольнении ответчик указанную спецодежду не вернул, тем самым причинил истцу материальный ущерб, поскольку срок носки оставшихся вещей у работника на момент расторжения трудового договора не истёк. Невозвращённая ответчиком спецодежда является собственностью Истца, находится у него на балансе и относится к убыткам организации. На момент подачи искового заявления и с учетом процента ее износа размер долга работника за выданную ему и не возвращенную работодателю при увольнении спец. одежду, составил 5 654,24 руб., из них: 145 руб. за жилет, 218,93 руб. за ботинки, 2 625,79 руб. за костюм на утепляющей подкладке, 2 724,94 руб. за костюм.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, от истца имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. В силу ч. 3 ст. 167, ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту –ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение имущества.

В соответствии со статьей 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, полученных им по разовому документу (п. 2 абз. 1), а так же в случае умышленного причинения ущерба (п. 3 абз. 1).

В соответствии со статьей 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии со статьей 248 ТК РФ, если работник не согласен, добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом.

В силу ч. 1 ст. 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РН-Транспорт» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на работу водителем автомобиля <данные изъяты> по подготовке скважин к ГРП в автотранспортный участок №4 (л.д. 7).

Согласно абз. 7 ст. 212 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу требований ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Согласно ведомостям № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 были выданы спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления: ботинки кожаные утепленные с жестким подноском – одна пара, костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловодоотталкивающей пропиткой на утепляющей прокладке на общую сумму 9 379,14 руб., и жилет сигнальный 2 класса защиты, костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловодоотталкивающей пропиткой на общую сумму 4 816,32 руб. ФИО1 указанные средства индивидуальной защиты (СИЗ) получил, о чем свидетельствует его подписи в ведомостях (л.д. 19, 20).

В указанной ведомости отражено, что СИЗ является собственностью работодателя, в связи с этим, работник при увольнении или переводе на другую работу, для которой использование выданных ему СИЗ не предусмотрено, обязан вернуть СИЗ со дня увольнения или перевода. В случае, если работник не вернет СИЗ или по своей вине испортит или потеряет его, работодатель оставляет за собой право удержать остаточную стоимость СИЗ из заработной платы. С указанными выдержками из трудового законодательства ФИО1 был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствуют его подписи.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 8).

Согласно п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина Российской Федерации от 26.12.2002 №135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № за ФИО1 числится задолженность за несданную им специальную одежду в сумме 5 654,24 руб.: жилет сигнальный остаточной стоимостью 84,58 руб., ботинки утепленные остаточной стоимостью 218,93 руб., костюм зимний мужской для защиты остаточной стоимостью 2 625,79 руб., костюм мужской для защиты остаточной стоимостью 2 724,94 руб. (л.д. 5, 6).

Доказательств того, что остаточная стоимость переданной ответчику одежды не соответствует действительности, ответчиком не представлено.

Из материалов дела не усматривается наличие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст.239 ТК РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Таким образом, учитывая то, что ФИО1 полученная при трудоустройстве специальная одежда, являющаяся собственностью работодателя, при увольнении не возвращена, суд, принимая во внимание, факт причинения такими действиями ответчика ущерб истцу, приходит, в отсутствие доказательств иного, к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в порядке статей 238 и 242 Трудового кодекса Российской суммы материального ущерба, размер которого составляет 5 654,24 руб., причиненного не возвратом средств индивидуальной защиты.

В соответствии со ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в возмещение расходов, связанных с оплатой истцом государственной пошлины при подаче иска, подлежит взысканию 400 руб., факт несения которых подтверждается платежным поручением на л.д. 4.

Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

иск ООО «РН-Транспорт» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты>) в пользу ООО «РН-Транспорт» (ИНН <данные изъяты> ОГРН <данные изъяты>) сумму ущерба в размере 5 654,24 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Г.М. Загртдинова