УИД 11RS0001-01-2025-002686-05 Дело № 2-3497/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи председательствующего Сухоруковой С.М.,

при секретаре Малоземовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 30 июня 2025 г. гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 в лице финансового управляющего ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строитель МН» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат,

установил:

ФИО1 в лице финансового управляющего ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Строитель МН» о взыскании денежной компенсации в размере 143511 рублей 08 копеек. В обоснование указано, что вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от ** ** ** (с учетом определения Верховного суда Республики Коми от ** ** **) ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату в сумме 16920 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 180488,88 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат в порядке ст. 236 ТК РФ 37198,41 руб., компенсацию при увольнении в размере трехмесячного среднего заработка 54085,5 руб., компенсацию за задержку причитающихся сумм в сумме 10191,54 руб. Ответчик оплатил указанную задолженность по исполнительному листу только ** ** **, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в ....

В судебное заседание представитель истца не явилась, ранее на требованиях настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился.

Исследовав материалы настоящего дела, материалы дела №..., оценив доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 указанной статьи).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерацииот 11 апреля 2023 г. N 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного постановления был принят Федеральный закон Российской Федерации от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ (вступил в силу также с 30 января 2024 г.), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное постановлением Конституционного Суда Российской Федерацииот 11 апреля 2023 г. N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона Российской Федерации от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В постановлении Конституционного Суда Российской Федерацииот 4 апреля 2024 г. N 15-П указано, что сказанное не вступает в противоречие и с выраженной до принятия постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П правовой позицией, содержащейся в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2022 г. N 287-О, согласно которой применение к среднему заработку за время вынужденного прогула, взысканному в пользу работника по судебному решению, компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации для случаев задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, требовало внесения изменений в действующее правовое регулирование, поскольку такие изменения, по существу, были внесены в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П, которым положению части первой названной статьи было придано новое конституционное содержание, позволяющее распространить сформулированный в данном постановлении подход и на отношения, связанные с оплатой вынужденного прогула.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Строитель МН» в период с ** ** ** по ** ** **, занимая должность <данные изъяты> Общества.

Решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от ** ** ** взысканы с ООО "Строитель МН» в пользу ФИО1 заработная плата в сумме 16920 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 180 488,88 руб., компенсация за нарушение сроков выплат в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации 37 198,41 руб. Исковые требования ФИО1 к ООО "Строитель МН» о взыскании компенсации в порядке ст. 181 Трудового кодекса Российской Федерации, оставлены без удовлетворения. Взыскана с ООО "Строитель МН» государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 5148,16 руб.

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Коми от ** ** ** решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от ** ** ** отменено в части отказа ФИО1 в удовлетворении требований к ООО "Строитель МН» о взыскании компенсации при увольнении. Вынесено в указанной части новое решение, по которому взыскана с ООО "Строитель МН» в пользу ФИО1 компенсация при увольнении в размере трехмесячного среднего заработка 54085,50 руб., компенсация за задержку причитающихся сумм в размере 10191,54 руб. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Из материалов дела следует, что ** ** ** постановлением судебного пристава-исполнителя Железнодорожного РОСП отказано в возбуждении исполнительного производства.

** ** ** постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по ... возбуждено исполнительное производство №...-ИП о взыскании с ООО "Строитель МН» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 298884,33 руб.

** ** ** постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по г. Усинску исполнительное производство ...-ИП о взыскании с ООО "Строитель МН» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 298884,33 руб. прекращено в связи с исполнением.

Таким образом, размер процентов, исчисленный из фактически не выплаченной в срок суммы в размере 251494,38 руб., по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ** ** ** по ** ** ** составит 143511,08 руб. согласно расчету истца, который судом проверен и признан арифметически верным.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ).

В соответствии со ст. ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами.

Согласно ст. 68 ч. 1 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требовании или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Мотивированных возражений, контрасчета относительно расчетов истца, как и доказательств исполнения решения суда в срок, со стороны ответчика не представлено.

На основании изложенного, оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации в размере 143511 рублей 08 копеек подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 в лице финансового управляющего ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строитель МН» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строитель МН» (...) в пользу ФИО1 (... компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 143511 рублей 08 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 14.07.2025