Дело № 2-706/2023

УИД 50RS0002-01-2022-013028-10

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2023 года г. Видное

Видновсккий городской суд Московской области в составе судьи Зыряновой А.А., при секретаре Мурадовой К.Ш., с участием представителя истца ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №, по иску ФИО1 к ООО «Альбион-2002» об установлении факта трудовых отношений, обязании расторгнуть договор по соглашению сторон, взыскании задолженности по заработной плате при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ООО «Альбион-2002» об установлении факта трудовых отношений, обязании расторгнуть договор по соглашению сторон, произвести запись в трудовой книжке, взыскании 5 среднемесячных окладов при увольнении в размере <данные изъяты>, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ является сотрудником компании ответчика в должности кассира. При трудоустройстве должностной оклад доложен был составлять <данные изъяты> ежемесячно с графиком работы два через два с <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено <данные изъяты>. Считает, что при увольнении ей должно быть выплачено 5 среднемесячных окладов, выплата за неиспользованный отпуск и произвести запись в трудовой книжке. Действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель истца, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала и просила удовлетворить по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Альбион-2002», действующий по доверенности, в судебное заседание не явился, извещен, ранее представил письменные возражения, в которых просил в удовлетворении иска отказать, так как с истцом заключен трудовой договор, на работу она не выходит, заявление о расторжении трудового договора не подавала.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав мнение представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует прекращение трудового договора.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альбион-2002» и ФИО1 заключен трудовой договор.

Согласно п.1.1 договора работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию по профессии в должности- продавец-кассир (3.2 ЦМУ группа). Договор подписан сторонами.

Также ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о приеме ФИО1 на работу на должность продавец-кассир с тарифной ставкой <данные изъяты>. С приказом истец ознакомлена под роспись.

Таким образом, поскольку имеется трудовой договор, подписанный работодателем и работником, приказ о приеме на работу, с которым истец ознакомлена, о чем имеется ее подпись, требования истца об установлении факта трудовых отношений являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Согласно п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Как разъяснено в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации только после достижения договоренности между работником и работодателем. При этом такая договоренность в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Полагая свои права нарушенными и обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит расторгнуть трудовой договор и уволить ее по соглашению сторон.

Однако, как установлено в судебном заседании истец каких-либо действий, связанных с увольнением по соглашению сторон истец не предпринимала, заявление об увольнении по соглашению сторон не писала.

Разрешая спор, суд исходя из заявленных требований с учетом доводов и возражений сторон, исследовав представленные в дело доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, исходя из того, что соглашение между сторонами не подписывалось, заявление истец не писала, доказательств обратного суду не представлено.

Судом установлено, что работодатель надлежащим образом исполняет перед работником все обязательства, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе, своевременно и в полном объеме производит выплату заработной платы, не требовал исполнения трудовой функции, не предусмотренной Трудовым договором и выполнения работы за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени, а также осуществляет точное ведение учета времени, фактически отработанного работником.

ФИО1 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, иного суду в силу ст.56 ГПК РФ не представлено. Таким образом, права истца не нарушены.

Требования истца об обязании произвести запись в трудовой книжке, взыскании 5 среднемесячных окладов при увольнении в размере <данные изъяты>, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, в данном случае являются производными и удовлетворению не подлежат, в связи с отказом в иске по основному требованию.

На основании изложенного исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Альбион-2002» об установлении факта трудовых отношений, обязании расторгнуть договор по соглашению сторон, произвести запись в трудовой книжке, взыскании 5 среднемесячных окладов при увольнении в размере <данные изъяты>, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Зырянова А.А.