УИД №77RS0033-02-2024-022402-10
Дело № 2-7342/2024
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес 25 декабря 2024 г.
Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «НК «Роснефть» о взыскании премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику ПАО НК «Роснефть», ссылаясь на то, что 08.02.2012 истец принят на работу в ПАО НК «Роснефть» на должность главного специалиста Управления коммерческого учета и контролинга Коммерческого департамента. На основании приказа от 18.11.2020, дополнительного соглашения, истец переведен на должность менеджера отдела нефтепродуктообеспечения. 12.12.2023 между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора. 12.12.2023 трудовые отношения сторон прекращены по ч. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон. В соответствии с п. 5.1 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма, в порядке и на условиях локальных нормативных актов работодателя работнику могут быть выплачены премии и иные выплаты, надбавки. Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год. 07.03.2024 ответчиком принято решение о начислении премии по итогам работы за 2023 г., которая была выплачена работникам 07.03.2024, за исключением истца. Поскольку, по мнению истца, премия является частью системы оплаты труда, истец просит взыскать с ответчика годовую премию за 2023 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные издержки в размере сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, обеспечил явку представителя ФИО2, которая в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях по делу.
Представитель ответчика ПАО НК «Роснефть» по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений, в которых указал, что на основании соглашения сторон от 12.12.2023 приказом от 12.12.2023 № 515-к истец уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Пунктом 2 соглашения стороны договорились, что в дополнение к выплатам, предусмотренным трудовым законодательством, ответчик выплачивает истцу единовременно три расчетные заработные платы, что составило сумма, и которые выплачены ответчиком в полном объеме. При этом в качестве условий расторжения трудового договора соглашением выплата истцу годовой премии за 2023 г. не предусмотрена. В п. 4 соглашения его стороны соглашаются с тем, что все финансовые обязательства перед истцом ответчик выполнил в полном объеме, стороны не имеют, и не будут иметь взаимных претензий друг к другу при условии выполнения пунктов настоящего соглашения. Условиями трудового договора истцу была гарантирована выплата только должностного оклада, иных обязательных выплат, например годовой премии, трудовой договор не предусматривает. Одновременно, с учетом отсутствия в 2023 г. со стороны истца достижений и особых заслуг, приказом ответчика истцу установлена годовая премия в размере 0%.
Суд, выслушав явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав в открытом судебном заседании материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Судом установлено, что 8 февраля 2012 г. между ОАО «Нефтяная компания «Роснефть» (в настоящее время ПАО «НК «Роснефть») (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, согласно условиям которого, в редакции дополнительного соглашения от 01.06.2021 истец осуществлял трудовую деятельность в ПАО «НК «Роснефть» в должности менеджера Отдела нефтепродуктообеспечения.
Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере сумма в месяц, оклад увеличивается на индекс роста потребительских цен 2,73051, действующий для всех работников аппарата управления ПАО «НК «Роснефть» с 01.04.2021, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.
В порядке и на условиях, предусмотренных Положением ПАО «НК «Роснефть» «Об условиях оплаты труда и социальной защищённости работников ПАО «НК «Роснефть», работнику могут быть выплачены: премии, и иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения.
Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Положением ПАО «НК «Роснефть» «О годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ПАО «НК «Роснефть».
12 декабря 2023 г. стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора от 8 февраля 2012 г., в котором договорились, что по обоюдному согласию Трудовой договор от 08 февраля 2012 г., заключенный между ПАО «НК «Роснефть» и ФИО1 расторгается 12 декабря 2023 г. по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В пункте 2 соглашения стороны договорились, что в дополнение к выплатам, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, Компания выплачивать ФИО1 единовременно три расчетных заработных платы.
Стороны согласились, что все финансовые обязательства перед работником компания выполнила в полном объеме, стороны не имеют, и не будут иметь взаимных претензий друг к другу при условии выполнения пунктов соглашения (п. 4).
На основании приказа № 515-к от 12 декабря 2023 г. трудовой договор с истцом расторгнут, ФИО1 уволен с 12 декабря 2023 г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.
Основания и порядок увольнения истцом не оспариваются.
Истец в обоснование заявленных требований ссылается на добросовестное исполнение своих обязанностей по итогам года, высокие показатели производительности и исполнительской дисциплины, отсутствие сведений о привлечении к дисциплинарной ответственности, в связи с чем у Работодателя отсутствовали основания для лишения его премиальной части заработной платы по итогам сумма года.
В соответствии с п. 3.1.1 Положения ПАО «НК «Роснефть» «О годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ПАО «НК «Роснефть» № П2-03 Р-0218 ЮЛ-001, утвержденного решением Совета директоров 28.12.2011, введенного в действие с 05.03.2012, работникам ПАО «НК «Роснефть» может быть выплачена годовая премия при условии добросовестного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и достижения установленных результатов деятельности.
В силу п. 3.3.1 Положения работникам, уволенным в отчетном периоде (если причиной увольнения не являлись нарушения трудовой дисциплины или иные виновные действия), может быть выплачена часть годовой премии за работу с начала отчетного периода до момента увольнения.
Решение о выплате уволившемуся работнику части годовой премии принимается с учетом оценки фактических достижений работника за прошедший период с начала отчетного. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате уволившемуся работнику части годовой премии является отчет о результатах его работы с начала отчетного годового периода до момента увольнения (п. 3.3.2).
Согласно п. 3.3.3 Положения решение о выплате части годовой премии уволившемуся работнику принимается Главным исполнительным директором ПАО «НК «Роснефть» по ходатайству топ-менеджера, курирующего направление деятельности, а в случае прямого подчинения руководителя структурного подразделения Главному исполнительному директору ПАО «НК «Роснефть», по ходатайству самого руководителя.
Непосредственным руководителем истца – фио был подготовлен проект оценки индивидуальных рабочих результатов за 2023 г. для целей годового премирования фио, согласно которой предполагаемый размер индивидуальной премии последнего за год составил 100%.
При этом, как уже было отмечено судом в соответствии с п. 3.3.3 Положения, непосредственное руководство истца не устанавливает работником размер премиальной части заработной платы, а только рекомендует его размер руководителю Компании, тогда как итоговый размер годовой премии работника за прошедший период утверждается Главным исполнительным директором Компании.
Таким образом, применив положения п. 5.1 Трудового договора, согласно которому работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Положением, ответчик установил размер премии истцу с коэффициентом в 0,00.
При этом отсутствие нарушений трудовой дисциплины и исполнение трудовых обязанностей не свидетельствует об обязанности работодателя производить выплаты поощрительного характера каждому сотруднику.
Несогласие истца с решением руководителя Компании само по себе не свидетельствует о неправомерности действий Работодателя.
Суд находит данные доводы истца несостоятельными, так как переоценка степени личного трудового участия Работника в деятельности Работодателя не входит в компетенцию суда, а является прерогативой работодателя и нарушений со стороны работодателя, в том числе ст. 22 ТК РФ суд не усматривает.
Вопреки доводам истца, премия по итогам работы за год не является гарантированной частью заработной платы согласно условиям трудового договора и локальным актам работодателя.
Заслуживает внимания то обстоятельство, что премия и надбавка по итогам работы является дополнительной выплатой работнику, и отказ в ее выплате не нарушает прав работника на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).
Кроме того, 12 декабря 2023 года, между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым при увольнении, истцу, помимо гарантированных выплат предусмотренных трудовым договором истца, дополнительно выплачены три расчетных заработных платы, а истец в свою очередь подписав соглашение, согласился, что все финансовые обязательства перед работником со стороны работодателя выполнены, стороны претензий друг другу не имеют.
Соглашение не оспорено, недействительным не признавалось.
На основании изложенного, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, у суда отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика невыплаченной премии.
Исходя из этого производное требование о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, паспортные данные..., к ПАО «НК «Роснефть», ИНН <***>, о взыскании премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Апелляционная жалоба на настоящее решение может быть подана в Московский городской суд через Чертановский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 02 апреля 2025 г.
Судья: