ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 2-1152/2022

Именем Российской Федерации

16 декабря 2022 года <адрес>

Урус-Мартановский городской суд ЧР в составе

председательствующего судьи Дадаева С.Л.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛЕНТА» о признании трудового договора заключенным, взыскании пособия за отпуск по беременности и родам, пособия за отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается достижением с ответчиком соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя. Вследствие указанного истец просит суд:

признать сложившиеся между истцом и ООО «ЛЕНТА» (ИНН: <***>) трудовыми, а трудовой договор заключенным;

взыскать с ООО «ЛЕНТА» в пользу истца денежные средства в размере 280 980 (двести восемьдесят тысяч девятьсот восемьдесят) рублей – пособие за отпуск по беременности и родам;

взыскать с ООО «ЛЕНТА» в пользу истца денежные средства в размере 390 481 (триста девяноста тысяч четыреста восемьдесят один) рубль – пособие за отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет;

взыскать с ООО «ЛЕНТА» в пользу истца денежные средства в размере 82 782 (восемьдесят две тысячи семьсот восемьдесят два) рубля –компенсацию за неиспользованный отпуск.

взыскать с ООО «ЛЕНТА» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей;

взыскать с ООО «ЛЕНТА» в пользу истца расходы на юридические услуги.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о судебном заседании надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

Представитель истца в судебное заседание не явился, направил заявление в котором просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, указанным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по последнему известному месту нахождения в порядке ст. 119 ГПК РФ. Своим правом на представителя ответчик не воспользовался, доказательств опровергающих доводы истца не представил.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав, как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика, суд приступает к рассмотрению дела после поступления сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 119 ГПК РФ, принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку ответчика в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, суд, руководствуясь ст.ст. 119, 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Ст. 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 8) разъясняется, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ) (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работником и работодатель.

В соответствии с положениями статей 21, 22 ТК РФ в числе прочего работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. В свою очередь, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; обязан предоставлять работникам работу, которая обусловлена трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, а также иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Между тем, как следует из смысла ст. 19.1 ТК РФ, истец должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих исполнителя работы с работодателем. Именно истец должен подтвердить факт наличия намерения физического лица вступить в трудовые отношения с работодателем на условиях, которые свойственны содержанию трудового договора (статьи 56 и 57 ТК РФ).

В процессе судебного разбирательства нужно доказать факт отсутствия непосредственного волеизъявления работника на заключение гражданско-правового договора с работодателем и факт его волеизъявления на заключение трудового договора, который не был учтен работодателем при оформлении их отношений.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (п. 12) разъясняет, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с ним трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование заявленного иска в части признания наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений истец ссылается на гражданско-правовой договор, заключенный между истцом и ответчиком.

Данные обстоятельства подтверждаются бейджиком с фотографией истца, должностью и указанием на организацию, в которой работала, графиком выхода на работу, расчетом начисленной заработной платы, выпиской о состоянии вклада из ПАО «Сбербанк, куда перечислялась заработная плата, перепиской с бухгалтером ООО «ЛЕНТА».

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о том, что она с ведома работодателя ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе, то есть фактически была допущена к работе, в связи с чем, в силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор между ФИО1 и ООО «ЛЕНТА» считается заключенным.

О том, что фактическое допущение до работы свидетельствует о заключении трудового договора, говорится также и в п. 12Постановления Пленума Верховного Суда РФ я от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В своем «Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора» (далее – Обзор ВС РФ) (Утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ), Верховный Суд РФ так охарактеризовал наличие признаков трудовых отношений «Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд)».

При этом, в этом же Обзоре ВС РФ, Верховный Суд РФ указал, что «Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ)».

Также в этом Обзоре ВС РФ сказано, что «По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Аналогичная правовая позиция содержится в определениях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33-КГ17-27, от ДД.ММ.ГГГГ N 5-КГ18-304, от ДД.ММ.ГГГГ N 5-КГ19-249, от ДД.ММ.ГГГГ N 81-КГ19-1, от ДД.ММ.ГГГГ N 45-КГ19-3».

Анализ представленных гражданско-правового договора о возмездном оказании услуг, приводит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений. Истцом представлены доказательства в соответствии ст. 56 ГПК РФ, свидетельствующие о возникновении трудовых отношений между истцом и ответчиком, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день.

Вследствие указанного, иск в части признания гражданско-правового договора, заключенного между истцом и ответчиком, трудовым, надлежит удовлетворить.

Поскольку стороной истца представлены доказательства наличия между сторонами настоящего спора трудовых отношений, то подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 280 980 (двести восемьдесят тысяч девятьсот восемьдесят) рублей – пособие за отпуск по беременности и родам и денежные средства в размере 390 481 (триста девяноста тысяч четыреста восемьдесят один) рубль – пособие за отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.

С учетом обстоятельств удовлетворения требований иска в части признания гражданско-правовой договора, заключенный между истцом и ответчиком, трудовым, взыскания с ответчика в пользу истца пособия за отпуск по беременности и родам и пособия за отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет, то также подлежит удовлетворению требования иска по компенсации морального вреда на основания ст. 237 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом также заявлено о компенсации понесенных им судебных расходов на юридические услуги, вместе с тем доказательств несения указанных расходов стороной истца не представлены, вследствие чего данные расходы компенсации не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 167, 193-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛЕНТА» о признании трудового договора заключенным, взыскании пособия за отпуск по беременности и родам, пособия за отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛЕНТА» в мою пользу денежные средства в размере 280 980 (двести восемьдесят тысяч девятьсот восемьдесят) рублей – пособие за отпуск по беременности и родам.

Взыскать с ООО «ЛЕНТА» в мою пользу денежные средства в размере 390 481 (триста девяноста тысяч четыреста восемьдесят один) рубль – пособие за отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет.

Взыскать с ООО «ЛЕНТА» в мою пользу денежные средства в размере 82 782 (восемьдесят две тысячи семьсот восемьдесят два) рубля – отпускные.

Взыскать с ООО «ЛЕНТА» в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части требований – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Чеченской Республики через Урус-Мартановский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение отпечатано в совещательной комнате.

Судья: /подпись/ С.Л.Дадаев

Копия верна:

Судья С.Л.Дадаев