Дело №

УИД 55RS0№-72

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 2 июля 2025 г.

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Родионова Д.С.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО2, ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО1 обратились в суд с иском к ООО «СтройКонтрольСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что .... ООО «СтройКонтрольСервис» были заключены трудовой договор № с ФИО2, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу к ответчику на должность дефектоскописта рентгено-гаммаграфирования; трудовой договор № с ФИО1, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность дефектоскописта рентгено-гаммаграфирования. Вышеуказанные трудовые договоры были расторгнуты по инициативе работников ..... .... ФИО1 и ФИО2 поехали на работу (вахтовый метод) в адрес для выполнения своих трудовых обязанностей на 2 месяца. В ходе работы выяснилось, что у компании большие финансовые трудности, вследствие которых работы были приостановлены, истцы отправлены домой. По договоренности с работодателем оплата труда у ФИО2 составляла 200 000 руб. в месяц, у ФИО1 – 250 000 руб. в месяц. В период с .... по .... заработная плата истцам не выплачивалась. Задолженность ответчика перед ФИО2 по заработной плате составляет 271 428 руб. 57 коп., перед ФИО1 – 339 285 руб. 71 коп.

На основании изложенного просят взыскать с ООО «СтройКонтрольСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 339 285 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., взыскать с ООО «СтройКонтрольСервис» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 271 428 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В судебном заседании истцы ФИО2, ФИО1 участия не принимали, о времени и месте его проведения извещены надлежаще.

Представитель истцов ФИО5 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО «СтройКонтрольСервис» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежаще.

Суд с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истцов, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу требований ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании трудового договора от .... №, заключенного между ООО «СтройКонтрольСервис» (работодатель) и ФИО2 (работник), ФИО2 был принят на работу на должность дефектоскописта рентгено-гаммаграфирования, что также подтверждается приказом о приеме на работу №/пр от .... (л.д. 11, 13-14).

На основании трудового договора от .... №, заключенного между ООО «СтройКонтрольСервис» (работодатель) и ФИО1 (работник), ФИО1 был принят на работу на должность дефектоскописта рентгено-гаммаграфирования, что также подтверждается приказом о приеме на работу №/пр от .... (л.д. 12, 15-16).

Как следует из трудового договора от .... №, заключенного с ФИО2, работа является основной (п. 1.4), дата начала работы: .... (п. 1.5), трудовой договор заключен на срок с .... по .... (на период выполнения строительно-монтажных работ по инфраструктурным объектам нефтегазового, электросетевого комплекса на территории РФ) (п. 1.6).

Из раздела 4 трудового договора следует, что работнику установлен режим рабочего времени: работа вахтовым методом (п. 1); продолжительность вахты не более трех месяцев (п. 3); работнику устанавливается и оплачивается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4).

Из раздела 5 трудового договора следует, что работнику установлен должностной оклад в размере 20 000 руб. ежемесячно, надбавка за вахтовый метод установлена за каждый 2 календарный день вахты (п. 1).

Согласно сведениям стороны истца ФИО2, между ним и работодателем была установлена договоренность о размере ежемесячной заработной платы – 200 000 руб.

Как следует из трудового договора от .... №, заключенного с ФИО1, работа является основной (п. 1.4), дата начала работы: .... (п. 1.5), трудовой договор заключен на срок с .... по .... (на период выполнения строительно-монтажных работ по инфраструктурным объектам нефтегазового, электросетевого комплекса на территории РФ) (п. 1.6). Из Раздела 4 трудового договора следует, что работнику установлен режим рабочего времени: работа вахтовым методом (п. 1); продолжительность вахты не более трех месяцев (п. 3); работнику устанавливается и оплачивается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4).

Из раздела 5 трудового договора следует, что работнику установлен должностной оклад в размере 20 000 руб. ежемесячно, надбавка за вахтовый метод установлена за каждый 2 календарный день вахты (п. 1).

Согласно сведениям стороны истца ФИО1, между ним и работодателем была установлена договоренность о размере ежемесячной заработной платы – 250 000 руб.

Обстоятельства осуществления ФИО2, ФИО1 трудовой деятельности ответчиком в ходе рассмотрения дела по существу не оспаривались.

Принимая во внимание, что обязанность опровергнуть осуществление работником трудовой деятельности возлагается на работодателя, при этом работодатель сведений об ином режиме рабочего времени, ином размере оплате труда ФИО2, ФИО1 не представил, факт трудовых отношений с истцами не опроверг.

Исходя из согласованного между сторонами размера заработной платы, а также фактического отработанного количества времени у ответчика, истцами произведен расчет задолженности по заработной плате, которая перед ФИО2 составляет 271 428 руб. 57 коп., перед ФИО1 – 339 285 руб. 71 коп.

Несогласия с правильностью расчетов истцов ответчик не выразил, связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для полного удовлетворения требований истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу истцов, суд руководствуется статьей 237 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцам как работникам неправомерными действиями работодателя, выразившимися в задержке заработной платы, установлен, при этом суд отмечает, что ответчик мер к устранению указанных нарушений не предпринимал.

В связи с чем суд, определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, а именно факт несвоевременной выплаты заработной платы, задержку ее выплаты, объем и характер причиненных работникам нравственных страданий, выразившихся в волнениях и переживаниях истцов, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. в пользу каждого.

Руководствуясь ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину за требования как имущественного, так и неимущественного характера в размере 26 125 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2, ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтройКонтрольСервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....), задолженность по заработной плате за период с .... по .... в размере 271 428 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Взыскать с ООО «СтройКонтрольСервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....), задолженность по заработной плате за период с .... по .... в размере 339 285 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Взыскать с ООО «СтройКонтрольСервис» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 26 125 руб.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.С. Родионов

Мотивированное заочное решение изготовлено 16.07.2025