дело №2-1157/2025

УИ25RS0003-01-2024-006391-58

в мотивированном виде

решение изготовлено 27.02.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2025 года город Владивосток

Первореченский районный суд города Владивостока в составе председательствующего судьи Ершова А.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Дмитриевой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя,

установил:

ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя, в обоснование указав, что ФИО1 был принят на работу согласно приказу №-лс от 02 октября 2023 года к ИП ФИО2 (ОГРНИП №) на должность водителя автопогрузчика. С ФИО1 был заключен трудовой договор от 02 октября 2023 года №. Соответствующая запись о приеме на работу ФИО1 на должность комплектовщик была сделана ИП ФИО2 в трудовой книжке. 13 августа 2024 года ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, умер, что подтверждается копией свидетельства о смерти № III-BC № от 19 августа 2024 года. Согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 09 сентября 2024 года, деятельность физического лица ФИО2 как индивидуального предпринимателя была прекращена в связи со смертью данного лица, о чем 22 августа 2024 года была внесена запись Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ГРН и дата внесения в ЕГРИП записи от 22 августа 2024 года №). На основании изложенного, просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в связи со смертью работодателя ИП ФИО2 13 августа 2024 года, датой увольнения считать 13 августа 2024 года.

Стороны в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Исследовав материалы гражданского дела, и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Судом установлено, что между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор от трудовой договор от 02 октября 2023 года №, на основании которого ФИО1 был принят на работу на должность водителя автопогрузчика. Соответствующая запись о приеме на работу ФИО1 была сделана ИП ФИО2 в трудовой книжке.

13 августа 2024 года ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, умер, что подтверждается копией свидетельства о смерти № III-BC № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 2 ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" государственная регистрация при прекращении деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью данного лица осуществляется на основании поступивших в регистрирующий орган в установленном законодательством Российской Федерации порядке сведений о государственной регистрации смерти данного лица.

Согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 09 сентября 2024 года, деятельность физического лица ФИО2 как индивидуального предпринимателя была прекращена в связи со смертью данного лица, о чем 22 августа 2024 года была внесена запись Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (№).

На основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

В соответствии с п. 9 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

На основании п. 30 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

Доказательств, опровергающих этот факт, а равно подтверждающих иное, участвующими в деле лицами, их представителями суду не представлено.

На основании вышеизложенного, суд делает вывод, что в связи со смертью работодателя ИП ФИО2, приказ об увольнении не может быть издан, основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку будут служить реквизиты свидетельства о смерти работодателя - индивидуального предпринимателя.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

заявление ФИО3 об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в связи со смертью работодателя ИП ФИО2 13 августа 2024 года, датой увольнения считать 13 августа 2024 года

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Первореченский районный суд г. Владивостока.

Судья Ершов А.В.