Решение по делу № 2-4/117/2023 от 05.10.2023 - об отмене приказа, взыскании недополученной части премии, процентов за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда.

УИД <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

по гражданскому делу № 2-4/117/2023

05.10.2023 пгт Пижанка

Советский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Данилиной С.А.,

при секретаре Найдановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пижанского района Кировской области в интересах ФИО1 к ОАО «Пз...» об отмене приказа, взыскании недополученной части премии, процентов за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Пижанского района Кировской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ОАО «Пз...» об отмене приказа, взыскании недополученной части премии, процентов за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что прокуратурой Пижанского района по обращению ФИО2 проведена проверка по вопросу нарушения трудового законодательства со стороны ОАО «Пз...», в ходе которой установлено, что ФИО2 на основании трудового договора от 10.08.2018 осуществляет трудовую деятельность в качестве тракториста-машинист с/х производства в ОАО «Пз...». Приказом генерального директора ОАО «Пз...» от 24.03.2023 № в связи с невыполнением критериев установления максимального размера ежемесячной премии, предусмотренных п. 3 Положения о вознаграждении по итогам работы за месяц, утвержденного 09.01.2023, ФИО2 на 20% снижен размер премии за март 2023 года. Основанием для принятия руководителем общества решения о снижении ФИО2 размера премии послужило несоблюдение работником правил эксплуатации трактора БT3-<данные изъяты>, в соответствии с которыми максимальная скорость транспортного средства не должна превышать 25 км/ч. Вместе с тем в соответствии с выписками системы ГЛОНАСС за 1, 2, 3, 10, 11, 12 марта 2023 года на некоторых участках дороги скорость движения трактора под управлением ФИО1 достигала 35 км/ч. В соответствии с п. 5.2 трудового договора, заключенного ОАО «Пз...» с ФИО1, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца. Таким образом, выплата окончательного расчета за март 2023 года должна быть произведена не позднее 10.04.2023. С Положением о вознаграждении по итогам работы за месяц, утвержденным приказом генерального директора ОАО «Пз...» от 09.01.2023, ФИО1 ознакомлен не был, соответственно, применение положений данного локального нормативного акта в отношении ФИО1 и снижение ему размера премии по итогам работы за март 2023 года, является неправомерным, а издание приказа от 24.03.2023 №- незаконным. Указанное нарушение повлекло неполучение ФИО1 денежных средств в размере 3 400 руб. В настоящее время указанные денежные средства ФИО1, несмотря на внесение 23.06.2023 представления, а также 24.07.2023 требования о его повторном рассмотрении, не выплачены, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за нарушение срока оплаты не начислены, их выплата также не произведена. В связи с необоснованным удержанием денежных средств, их длительной невыплатой в полном объеме ФИО1 причинены нравственные и моральные страдания. Сославшись на ст.ст.2, 22, 135, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просит отменить приказ генерального директора ОАО «Пз...» о снижения размера ежемесячной премии на 20% ФИО1; взыскать с ОАО «Племзавод «Пижанский» в пользу ФИО1 недополученную часть премии в размере 3 400 руб.; взыскать с ОАО «Пз...» в пользу ФИО1 процент за несвоевременную выплату премии в размере 219,19 руб.; взыскать с ОАО «Пз...» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании прокурор Пижанского района Иванов Д.Л. исковые требования уточнил, просил отменить приказ генерального директора ОАО «Пз...» о снижения размера ежемесячной премии на 20% ФИО1; взыскать в пользу ФИО1 недополученную часть премии в сумме 3402, 36 руб., компенсацию за несвоевременную выплату премии в сумме 364,96 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, суду пояснил, что о снижении ему размера премии узнал случайно от напарника, с приказом о частичном депремировании ознакомлен не был. До настоящего времени часть премии, которой он был лишен, ему не доначислена, с приказом о доначислении не ознакомлен. Какая именно сумма была удержана ему неизвестно.

Представитель ответчика - ОАО «Пз...», юрисконсульт ФИО3, действующая на основании доверенности, оформленной надлежащим образом, возражала против удовлетворения исковых требований, изложив свою позицию, согласно представленному отзыву (л.д.95-100).

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 10 августа 2018 года истец в соответствии с трудовым договором от 10 августа 2018 года №-работает у ответчика в должности тракториста – машиниста сельхозпроизводства (л.д.11, 12-13,14).

Приказом от 24 марта 2023 года № «Об уменьшении размера ежемесячной премии» в связи с невыполнением критериев установления максимального размера ежемесячной премии, предусмотренных Положением о вознаграждении по итогам работы за месяц ОАО «Пз...», постановлено уменьшить размер ежемесячной премии ФИО1 на 20 процентов за нарушение должностных обязанностей –халатное отношение к технике (л.д.18, 123).

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением прокурор указывает, что ФИО1 с Положением о вознаграждении по итогам работы за месяц, утвержденным приказом генерального директора ОАО «Пз...» от 09.01.2023, ознакомлен не был, соответственно, применение положений данного локального нормативного акта в отношении ФИО1 и снижение ему размера премии по итогам работы за март 2023 года является неправомерным, а издание приказа от 24.03.2023 №- незаконным. При этом премирование истца носит системный характер, поскольку является составной частью заработной платы и выплачивается ежемесячно.

Между тем суд не может согласиться с данными доводами истца, при этом исходит из следующего.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поощрение работника регулируется статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию и т.д. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Как следует из представленных материалов дела, согласно п. 3.2.1 трудового договора от 10 августа 2018 года ФИО1 обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором, Должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя.

В силу п.п. 4.1.2, 4.1.3. Договора работодатель имеет право требовать от работника добросовестного выполнения обязанностей, возложенных на него Договором, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации; поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

При этом трудовой договор не содержит условий об обязательной выплате премий работнику.

Разделом 5 трудового договора ( в редакции от 01.06.2022) предусмотрены условия оплаты труда: дневная тарифная ставка 350 рублей. Работнику устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка в соответствии с положением о вознаграждении по итогам работы за месяц (премия) (л.д.12-14).

Согласно Положению о вознаграждении по итогам работы за месяц вознаграждение осуществляется на основании индивидуальной оценки результатов работы работников организации. Премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой (л.д.15).

Пунктом 2 Положения предусмотрено, что распределение вознаграждения по итогам работы за месяц между производственными подразделениями производится пропорционально начисленной заработной плате работникам подразделений в месяц, предшествующей выплате. В начисление вознаграждения включается заработная плата за объем выполненных работ по тарифным ставкам или должностным окладам, текущие премии, доплаты за совмещение профессий и расширение зон обслуживания, доплата за классность.

Решение о премировании принимается на основании оценки руководителем подразделения результатов работы работников. Размер ежемесячной премии уменьшается приказом генерального директора до 100% в случаях, в том числе, не выполнения или ненадлежащего выполнения нарушения должностных (трудовых) обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными документами (л.д.15)

В соответствии с п. 2 Должностной инструкции тракториста -машиниста, в должностные обязанности тракториста входит также соблюдение правил техники безопасности и дорожного движения, бережное отношение к технике (л.д.16-17).

Из материалов дела следует, что 01.03.2023, 02.03.2023, 03.03.2023, 10.03.2023, 11.03.2023, 12.03.2023 ФИО1 выполнял работы по заданию работодателя на вверенном ему тракторе БТЗ -<данные изъяты>, государственный регистрационный знак <данные изъяты> (д.д.60-62).

Согласно информации, представленной системой ГЛОНАСС, в указанные даты транспортное средство БТЗ, государственный регистрационный знак <данные изъяты>, двигалось со скоростью свыше 30 км/час, что превышает допустимую скорость, указанную в паспорте транспортного средства, согласно которому максимальная скорость – 25 км/час (л.д.52-59, 63-68).

В связи с нарушением должностных обязанностей- халатным отношением к технике, генеральным директором было принято решение о снижении ФИО1 размера премии за март 2023 года на 20%.

Таким образом, премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе, нарушением служебной дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Кроме того, как следует из материалов дела и показаний представителя ответчика ФИО3, премия в размере 4000 рублей была доначислена ФИО1 в марте 2023 года за счет текущей премии, что также подтверждается копией расчетного листа за март 2023 года.

Доводы стороны истца, что текущая премия начисляется ежемесячно и указанная в расчетном листе размер текущей премии - 4000 рублей не является возвратом той суммы премии, которой был лишен ФИО1 суд считает несостоятельными, поскольку они опровергаются материалами дела, а именно копиями расчетных листов, согласно которым текущая премия начисляется не каждый месяц, что зависит от финансовых возможностей предприятия (л.д.125-133, 135-144).

Данный факт подтвердила в судебном заседании представитель ответчика ФИО3

То обстоятельство, что истец не был ознакомлен с Положением о вознаграждении по итогам работы за месяц не является основанием для удовлетворения исковых требований, так как начисление премий у ответчика осуществляется, в том числе, и в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным генеральным директором ОАО «Пз...»01.01.2023, с которым истец был ознакомлен.

Между тем, судом достоверно установлено, что ФИО1 в период работы у ответчика в марте 2023 года не были выполнены условия, являющиеся основанием для его премирования.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеизложенные нормы права, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований прокурора Пижанского района Кировской области в интересах ФИО1 к ОАО «Пз...» об отмене приказа, взыскании недополученной части премии, процентов за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Советский районный суд Кировской области.

Судья С.А. Данилина

Мотивированное решение суда изготовлено 09.10.2023

Судья С.А. Данилина