Дело № 2-1156/2025
18RS0003-01-2024-011671-10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июня 2025 года г. Ижевск
Октябрьский районный суд г.Ижевска в составе
председательствующего судьи Салова А.А.,
при секретаре Галкиной Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОСФР по Удмуртской Республике, ООО «Автосиб» о возложении обязанности направить сведения об отмене записи о приеме на работу, возложении обязанности внести сведения в электронную трудовую книжку о недействительности записи,
УСТАНОВИЛ :
ФИО2 обратился в суд с иском к ОСФР по Удмуртской Республике, ООО «Автосиб» о возложении обязанности направить сведения об отмене записи о приеме на работу, возложении обязанности внести сведения в электронную трудовую книжку о недействительности записи.
Исковые требования мотивировал тем, что в электронной трудовой книжке истца имеется запись о приеме на работу в ООО «Автосиб» с <дата> на должность водитель такси-курьер. Однако трудовых отношений между истцом и ООО «Автосиб» никогда не было, с заявлением о приеме на работу истец не обращался, какую-либо работу не выполнял, заработную плату не получал. По данному факту истец обратился в полицию, в ходе проверки было установлено, что указанная организация фактически никакую деятельность не ведет, поэтому факт трудоустройства истца подтверждения не нашел.
На основании изложенного истец с учетом заявления об изменении исковых требований просил суд:
- обязать ООО «Автосиб» направить заявление по форме "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" согласно Приказа СФР от <дата> N 2281 "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения" (Зарегистрировано в Минюсте России <дата> N 76506) в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО2 (СНИЛС <номер>) с пометкой об отмене кадрового мероприятия - принятия на работу в должности водителя такси-курьера в ООО «АВТОСИБ», ИНН <номер> с <дата> по дату исполнения настоящего требования;
- Обязать ОСФР по Удмуртской Республике внести изменения в сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. включив сведения об отмене записи о работе ФИО2 в должности водителя такси-курьера в ООО «АВТОСИБ» с <дата> по дату исполнения настоящего требования.
Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено УФНС России по Удмуртской Республике.
В судебное заседание лица, участвующие в деле, уведомленные надлежащим образом, не явились в связи с чем дело в порядке ст.ст. 167, 233 рассмотрено в их отсутствие.
В предыдущем судебном заседании истец, его представитель ФИО5 исковые требования поддержали, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
В предыдущем судебном заседании представитель ответчика ФИО6 возражала против удовлетворения исковых требований.
Свидетель ФИО7 суду показала, что с 2006 года проживает совместно с ФИО2, который в 2021 года работал в дорожном предприятии на территории Удмуртской Республики недалеко от <адрес>. В январе 2022 года он решил зарегистрироваться в качестве безработного, однако узнал, что трудоустроен в ООО «Автосиб», хотя фактически там не работал.
Суд, исследовав материалы дела, показания свидетеля, приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Статьей 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета является, в том числе, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.
Исходя из положения ст. 1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» индивидуальный (персонифицированный) учет – это организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.
В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования на территории Российской Федерации" на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.
В соответствии с положениями ст.14 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» зарегистрированное (застрахованное) лицо имеет право: в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.
Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
Органы Социального фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
Таким образом, ни территориальные органы СФР Российской Федерации, ни страхователи не вправе без документального подтверждения вносить корректировку в данные индивидуального (персонифицированного) учета.
Согласно Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" электронная трудовая книжка – основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которая формируется работодателем на каждого работника (включая совместителей и дистанционных работников) в электронной форме с 01.01.2020.
Согласно пункту 1 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)", утвержденного Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н формы "Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)" (далее - форма СТД-Р) и "Сведения о трудовой деятельности (СТД-СФР)" (далее - форма СТД-СФР) формируются на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем (страхователем) и работником (зарегистрированным лицом), и содержат сведения о трудовой деятельности работника (зарегистрированного лица), его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении (далее - кадровые мероприятия).
В случае если сведения о трудовой деятельности работника были отменены, то полностью заполняются графы с 1 по 10 и в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется "X". В случае если сведения были скорректированы (исправлены), то в форме отражаются как отмененные сведения с заполненной графой "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении", так и скорректированные (исправленные) сведения (пункты 8-9 указанного Порядка).
Указанные положения Порядка применяются при заполнении формы "Сведения о трудовой деятельности (СТД-СФР)" исходя из пункта 17 Порядка.
Аналогичные по смыслу положения содержатся в Приказе СФР от 17.11.2023 N 2281 "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения" (пункты 51-52).
Из материалов дела следует, что ООО «Автосиб», ОГРН <номер>, является действующим юридическим лицом, сведения о нем внесены в ЕГРЮЛ <дата>.
ФИО2 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования <дата>.
<дата> ФИО2 обратился в органы внутренних дел с заявлением о проведении процессуальной проверки по факту указания недостоверных сведений в электронной трудовой книжке о работе в ООО «Автосиб».
В ходе проведения процессуальной проверки по заявлению ФИО2 опрошен директор ООО «Автосиб» ФИО8, который пояснил, что указанное общество создано без цели ведения хозяйственной деятельности.
<дата> по заявлению ФИО2 вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.
На индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО2 имеются сведения о работе истца в ООО «Автосиб» с <дата> по <дата>, и с <дата> <дата>, а также сведения об уплате страховых взносов в 2021 году.
В трудовой книжке истца на бумажном носителе имеются записи о работе по <дата>, при этом отсутствуют сведения о работе в ООО «Автосиб».
В электронной трудовой книжке ФИО2 имеется запись <номер> о приеме <дата> на работу в ООО «Автосиб» водителем такси-курьером по совместительству. Запись об увольнении из указанной организации отсутствует.
В представленных в материал дела справках по форме 2-НДФЛ отсутствуют сведения о получении истцом дохода по месту работы в ООО «Автосиб».
<дата> регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении ООО «Автосиб» из ЕГРЮЛ ввиду наличия в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности.
Исходя из объяснений истца, показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля, отсутствия в электронной трудовой книжке истца сведений об увольнении из ООО «Автосиб» и сведений о начислении и уплате страховых взносов за 2021 год, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между истцом и ООО «Автосиб» отсутствовали, в связи с чем запись в электронной трудовой книжке <номер> от <дата> о приеме на работу не соответствует действительности.
Доказательств обратного суду не представлено.
Таким образом, указанная запись в трудовой книжке является недействительной, то есть подлежит отмене, а соответствующие сведения в индивидуальном (персонифицированном) учете и индивидуальном лицевом счете истца – корректировке, связи с чем исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению.
На основании ч. 1 ст. 98, 103 ГПК РФ взысканию с ответчика ООО «Автосиб» в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 (СНИЛС <номер>) к ОСФР по Удмуртской Республике (ИНН <номер>), ООО «Автосиб» (ИНН <номер>) о возложении обязанности направить сведения об отмене записи о приеме на работу, возложении обязанности внести сведения в электронную трудовую книжку о недействительности записи удовлетворить.
Обязать ООО «Автосиб» в СФР направить заявление по форме "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" согласно Приказу СФР от 17.11.2023 N 2281 "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения" (Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506) в отношении ФИО2 об отмене записи о приеме на работу в должности «водителя такси-курьера» в ООО «Автосиб» с <дата>.
Обязать ОСФР по Удмуртской Республике внести отметку в индивидуальный (персонифицированный) учет ФИО2 об отмене сведений о трудовой деятельности ФИО2 в ООО «Автосиб» с <дата> на основании приказа <номер> от <дата> по должности «водитель такси-курьер».
Взыскать с ООО «Автосиб» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме принято 30 июня 2025 года.
Судья А.А. Салов