56RS0032-01-2023-000010-92

№2-476/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Соль-Илецк 13 марта 2023 года

Соль-Илецкий районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Бобылевой Л.А.,

при секретаре Жаровой К.П.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчиков ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области, ФСИН России, УФСИН России по Оренбургской области об установлении факта нарушения трудового права, компенсации за неоплаченный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд к ответчику ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области, указав, что отбывал наказание в исправительном учреждении ответчика, где с 01 января 2005 года по 08 ноября 2019 года был трудоустроен на швейном производстве учреждения.

За период с 01 января 2005 года по 2011 год ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, что является нарушением трудового законодательства и Конституции РФ.

Просит суд установить юридически значимый факт нарушения в отношении него трудового права; обязать ответчика ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области произвести оплату за не предоставленные отпуска за период с 01 января 2005 года по 2011 год, исходя размера МРОТ; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением судьи Соль-Илецкого районного суда Оренбургской области от 18 января 2023 года к участию в деле в качестве соответчиков привлечены ФСИН России, УФСИН России по Оренбургской области.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчиков ФИО2 против удовлетворения исковых требований возражал, просил в удовлетворении иска отказать, указав, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованием о защите нарушенного права.

Изучив и исследовав материалы гражданского дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 46 Конституции Российской Федерации решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

В соответствии со статьей 53 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на возмещение государством вреда, причиненного незаконными действиями (или бездействием) органов государственной власти или их должностных лиц.

Из положений статьи 10 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации следует, что при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации. Осужденные не могут быть освобождены от исполнения своих гражданских обязанностей, кроме случаев, установленных федеральным законом (ч. 2).

В соответствии со статьей 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.

Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях.

Согласно статье 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Данное следует из определения Конституционного суда РФ от 18.12.2007 N 939-0-0, предусматривая в статье 103 УИК РФ привлечение лиц, осужденных к лишению свободы, к труду, законодатель указал в статьях 104 и 105 УИК РФ, что продолжительность рабочего времени для них, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, а также оплата их труда устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде, при этом размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, а при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки.

Данные законодательные требования корреспондируют рекомендациям Минимальных стандартных правил обращения с заключенными от 30 августа 1955 года, в соответствии с которыми максимальная продолжительность рабочего дня или недели устанавливается законом или на основе административных постановлений с учетом местных правил и обычаев в области условий труда свободных рабочих, а за свой труд заключенные должны получать справедливое вознаграждение в рамках определенной системы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из представленных материалов дела следует, что осужденный ФИО1 с 31.07.2003 года по 08 ноября 2019 года отбывал наказание в ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области.

В период с 12.03.2004 года по 25.03.2016 года и с 16.04.2016 года по 07.11.2019 года ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на швейном производстве.

Согласно выписке из приказа начальника ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области от № от 12.03.2004 года ФИО1 назначен на должность швей-моториста.

Согласно выписки из приказа № от 16.03.2007 года назначен в швейный цех по пошив костюмов.

Согласно выписки из приказа № от 25 марта 2016 года снят с должности швей-моториста 01.04.2016 года.

Согласно выписки из приказа № от 28 апреля 2016 года назначен на должность швей-моториста 01.05.2016 года.

Согласно выписки из приказа № от 07 ноября 2019 года снят с должности швей-моториста.

В силу п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как усматривается из представленных выписок из приказов, осужденному ФИО1 предоставлялись отпуска ежегодные трудовые отпуска без выезда за пределы колонии в количестве 12 рабочих дней:

- приказом от 03.04.2013 года № за период с 12.03.2011 года по 11.03.2012 года и с 05.04.2013 года по 22.04.2013 года.

- приказом от 17.10.2014 года №ос предоставлялся отпуск за период с 12.03.2012 года по 11.03.2013 год и с 20.10.2014 года по 06.11.2014 год.

- приказом от 30.10.2015 года № № предоставлялся отпуск за период с 12.03.2013 года по 11.03.2014 год и с 02.11.2015 года по 18.11.2015 год.

- приказом № от 27.07.2016 года предоставлялся отпуск за период с 12.03.2014 года по 11.03.2015 год и с 01.08.2016 года по 16.08.2016 год.

- приказом № от 28.08.2017 года предоставлялся отпуск за период с 12.03.2015 года по 11.03.2016 год и с 11.09.2017 года по 23.09.2017 год.

- приказом № от 18.05.2018 года предоставлялся отпуск за период с 12.03.2016 года по 11.03.2017 год и с 22.05.2018 года по 05.06.2018 год.

- приказом № от 07.11.2019 года выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время за период с 01.05.2018 года по 08.11.2019 год в количестве 18 рабочих дней.

Представленные и исследованные судом вышеуказанные выписки из приказов, свод начислений и удержаний за период за 2019 год не подтверждают предоставление ФИО1 ежегодных отпусков за отработанные им периоды с 01.01.2005 года по 2011 год.

Судом было предложено представить в качестве доказательств ведомости по начислению и выплате осужденному заработной платы, отпускных за период с 01.01.2005 года по 2011 год.

В судебном заседании представитель ответчиков пояснил, что запрашиваемые документы не сохранились, в связи с истечением срока хранение 5 лет, который установлен ст. 254 Приказа ФСИН России от 21.07.2014 года №

Из представленной ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области справки также следует, что выписки денежных средств, находящихся на лицевом счете осужденного ФИО1 за период с 2005 по 2011 годы, отсутствуют. Лицевые счета за указанный период на основании п. 361 Приказа Министерства культуры Российской Федерации от 25.08.2010 года № 558 «Об утверждении перечня типовых документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» уничтожены в связи с истекшим сроком хранения.

Между тем истечение срока хранения документов не освобождает ответчика от обязанности представить любые другие доказательства в обоснование своих возражений.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, о том, что доводы истца о нарушении его прав, выразившиеся в не предоставлении ему отпусков за период с 01.01.2005 года по 2011 год, нашли свое подтверждения в судебном заседании, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно своду начислений и удержаний заработной платы за период с января 2018 года по январь 2019 года (12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата) заработная плата ФИО1 составила № рублей.

Средний день заработка составил 174 (<данные изъяты>

Таким образом, размер компенсации за неиспользованные отпуска за 8,5 календарных периодов будет составлять 17 748 рублей <данные изъяты>

Таким образом, судом установлено, что в нарушение норм Трудового кодекса РФ, ответчик ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области не предоставил ежегодные отпуска, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, чем нарушил права ФИО1

В ходе рассмотрения гражданского дела представителем ответчиков заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о защите нарушенного права.

Поскольку в части оплаты труда осужденных, привлекаемых к труду, с учетом нормы части 1 статьи 102 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, на таких лиц распространено действие трудового законодательства, соответственно, и установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд подлежит применению к спорным правоотношениям.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из положений части 1 статьи 127 и части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Принимая во внимание, что с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 обратился 23 декабря 2022 года (штемпель на почтовом конверте) по истечении годичного срока со дня увольнения – 07 ноября 2019 года, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока обращения в суд с иском о защите нарушенного права.

Довод истца о том, что срок пропущен по уважительной причине, поскольку о нарушении права ему стало известно в сентябре 2022 года, после получения соответствующей литературы, не может быть принят во внимание, указанная истцом причина пропуска срока не является уважительной.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в обоснование требования о компенсации морального вреда истец указал, что нарушение его прав заключалось в невыплате работодателем компенсации за отпуск, к возникшему спору применим годичный срок, исчисляемый с момента прекращения трудовых отношений с работодателем, требование о компенсации морального вреда в данном случае производна от основного требования.

Поскольку срок обращения в суд пропущен, в удовлетворении иска следует отказать.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области, ФСИН России, УФСИН России по Оренбургской области об установлении факта нарушения трудового права, компенсации за неоплаченный отпуск и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Соль-Илецкий районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.А. Бобылева

Решение суда в окончательной форме принято 17 марта 2023 года.

Судья Л.А. Бобылева