АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
22 августа 2023 года город Ханты-Мансийск
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Ишимова А.А.,
судей Галкиной Н.Б., Ковалёва А.А.,
при секретаре Бессарабове Е.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)8 Андрея Юрьевича к КУ ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» о разрешении социального спора,
по апелляционной жалобе (ФИО)9 Андрея Юрьевича на решение Ханты-Мансийского районного суда от 24.04.2023, которым отказано в удовлетворении требований.
Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия
установил а:
(ФИО)10 А.Ю. обратился в суд с иском об оспаривании решений КУ ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» об отказе в сохранении среднего месячного заработка за четвертый и шестой месяцы после увольнения. Требования мотивированы тем, что 15.08.2022 истец уволен из ПАО Банк «ФК Открытие» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников. 29.08.2022 истец зарегистрирован в КУ ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» для поиска работы, но не был трудоустроен. На основании решений ответчика от 21.12.2022 (номер) и 22.02.2023 (номер) истцу отказано в сохранении среднего месячного заработка за четвертый и шестой месяцы после увольнения. По мнению истца, решения ответчика являются незаконными.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе (ФИО)11 А.Ю. оспаривает законность и обоснованность решения суда. По мнению апеллянта, суд необоснованно отклонил его доводы и представленные доказательства, подтверждающие наличие предусмотренного ст. 318 ТК РФ исключительного случая для сохранения среднего месячного заработка после увольнения.
В возражениях на апелляционную жалобу КУ ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.
В суде апелляционной инстанции представитель КУ ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» (ФИО)12 А.В. просила оставить без изменения решение суда.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил значимые обстоятельства, надлежаще проверил доводы и возражения сторон и правомерно пришел к изложенным в решении выводам.
В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
В соответствии с п. 7 «Методических рекомендаций и типовых форм решений о сохранении среднего заработка» (утв. распоряжением Департамента труда и занятости населения ХМАО-Югры от 14.02.2014 № 17-Р-39 в редакции от 12.08.2020) при рассмотрении вопроса о сохранении среднего месячного заработка и установлении исключительного случая принимаются во внимание следующие документы, подтверждающие:
- самостоятельный поиск работы (скриншот отправленных резюме в организации, отметка о приеме резюме в организации, отметка об отказе работодателя от предлагаемой кандидатуры, лист самостоятельного поиска работы по прилагаемой рекомендуемой форме);
- обучение по очной, очно-заочной (вечерней) или заочной форме в учреждении профессионального образования в период трудоустройства (справка-вызов на учебу, справка-подтверждение об успешном окончании сессии, защите диплома и т.д.), в том числе по направлению центра занятости населения;
- уход за больным членом семьи, либо состоящем в близком родстве, свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей, внуки, бабушки, дедушки, опекаемые) в период трудоустройства гражданина (справка об уходе);
- нетрудоспособность в период трудоустройства (листок нетрудоспособности);
- факты пожара, аварий систем водоснабжения, отопления и чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств (пожар, наводнение, ураган, землетрясение), препятствующих трудоустройству;
- наличие членов семьи (дети, супруг (супруга), родители), находящихся в период трудоустройства на содержании гражданина или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и (или) основным источником средств к существованию и т.п.);
- воспитание и содержание одиноким родителем детей в возрасте до 18 лет, а также детей учащихся (студентов) дневной формы обучения до 23 лет;
- доход семьи ниже прожиточного минимума, установленного в автономном округе.
Согласно разъяснениям, изложенным в «Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2017)» к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.
По смыслу закона, сохранение среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения производится не в общем порядке, а в исключительных случаях с учетом совокупности всех обстоятельств, перечисленных в п. 7 Методических рекомендаций.
15.08.2022 (ФИО)13 А.Ю. уволен из ПАО Банк «ФК Открытие» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников.
29.08.2022 истец подал заявление в КУ ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» для поиска подходящей работы, но не был трудоустроен.
16.12.2022 (ФИО)14 А.Ю. обратился в КУ ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» с заявлением о сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц после увольнения. Истец представил документы о наличии супруги и двух детей, один из которых является несовершеннолетним; лист самостоятельного поиска работы, из которого следует, что в декабре 2022 года он дважды предпринимал меры для трудоустройства; копию справки о том, что его совершеннолетний сын является курсантом ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский университет Государственной противопожарной службы МЧС России»; справки о наличии кредитных обязательств.
21.12.2022 КУ ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» приняло решение об отказе в сохранении истцу среднего месячного заработка за четвертый месяц после увольнения, в связи с отсутствием исключительных обстоятельств.
16.02.2023 (ФИО)15 А.Ю. обратился в КУ ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» с заявлением о сохранении среднего месячного заработка за шестой месяц после увольнения. Заявителем представлены документы аналогичные ранее представленным. Согласно листу самостоятельного поиска работы в феврале 2023 года он четыре раза предпринимал меры к трудоустройству, но не был принят на работу из-за несоответствия предъявляемым требованиям.
22.02.2023 КУ ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» принято решение об отказе в сохранении истцу среднего месячного заработка за шестой месяц после увольнения, в связи с отсутствием исключительных обстоятельств.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
По смыслу закона, истец обязан доказать наличие обстоятельств, которые могут быть признаны исключительными для сохранения среднего месячного заработка после увольнения.
Наличие у истца кредитных обязательств, само по себе, не является исключительным обстоятельством для сохранения среднего месячного заработка, поскольку в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ он не представил сведения об имущественном положении членов семьи, позволяющие сделать вывод об отсутствии средств к существованию.
Подлежит отклонению ссылка истца на иждивение совершеннолетнего сына, являющегося курсантом ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский университет Государственной противопожарной службы МЧС России», поскольку из справки указанной образовательной организации от 05.11.2022 следует, что (ФИО)16 А.А. имеет специальное звание сержанта внутренней службы, наличие которого предполагает получение оклада.
Истцом не представлены доказательства, подтверждающие постоянное оказание им совершеннолетнему (ФИО)17 А.А. материальной помощи, являющейся для последнего основным источником средств к существованию.
Согласно свидетельству о заключении брака истец не является единственным родителем несовершеннолетнего (ФИО)18 А.А., (дата) г.р.
Супруга истца и мать его ребенка (ФИО)19 В.О. работает в ПАО «Сбербанк», где получает стабильный доход в размере, значительно превышающем прожиточный минимум.
Не влияет на исход дела договор аренды сыном истца (ФИО)20 А.А. квартиры от 23.05.2022 в г. Санкт-Петербурге за 20 000 руб. в месяц, поскольку представленные в дело документы подтверждают предоставление курсантам ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский университет Государственной противопожарной службы МЧС России» общежития, стоимость проживания в котором составляет 2 650 руб. в месяц.
Суд первой инстанции верно пришел к выводу, что обстоятельства, на которые ссылается истец, в совокупности не подтверждают наличие у него исключительного случая, являющегося основанием для сохранения среднего месячного заработка за четвертый и шестой месяцы после увольнения.
Подлежит отклонению письмо ПАО «ФК «Открытие» от 07.09.2022 о возможности выплатить истцу средний месячный заработок после увольнения, поскольку при наличии у бывшего работодателя реального волеизъявления оказать материальную поддержку уволенному работнику работодатель взамен среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат (ч. 5 ст. 318 ТК РФ).
Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определил а:
решение Ханты-Мансийского районного суда от 24.04.2023 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.
Мотивированное определение составлено 25.08.2023.
Председательствующий
Ишимов А.А.
Судьи
Галкина Н.Б.
Ковалёв А.А.