Решение по делу № 2-3605/2022 от 30.01.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

Дело № 2-538/2023 КОПИЯ

УИД 03RS0015-01-2022-004865-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2023 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М.,

при секретаре судебного заседания Гузаировой Ю.В.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тиваненко ФИО5 к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «АК ВНЗМ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец работал в ПАО "АК ВНЗМ" с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в должности (данные изъяты) в обособленном подразделении "Огнезащита ВНЗМ". За период с 00.00.0000 по 00.00.0000 истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 176 921,10 руб. Трудовой договор прекращен, задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени. По данным расчетных листков задолженность по заработной плате составляет 176 921,10 руб. Согласно прилагаемого к иску расчета сумма компенсации за задержку выплаты всех причитающихся денежных сумм на момент увольнения по 00.00.0000 года составила 20 422,09 рублей. Учитывая бездействие ПАО «АК ВНЗМ» по исполнению своих обязательств перед ФИО2, период просрочки, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, степень вызванных этим нравственных страданий, ФИО2 оценивает причиненный моральный вред в размере 15 000 руб. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 176 921,10 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 007,76 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 422,09 руб., компенсацию морального вреда – 15000 руб., а также судебные расходы на оплату услуг представителя 15 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24007,76 руб. не поддерживает, уменьшила сумму компенсации до 18 041,55 руб., в остальной части иск поддержала, просила удовлетворить, пояснила, что выплат в счет погашения задолженности работодателем не производились.

Истец, представитель ответчика Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствии не явившихся сторон.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положения ст. 136 Трудового кодекса РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как следует из материалов дела, истец ФИО2 работал в ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в должности (данные изъяты) в ОСП «Огнезащита ВНЗМ».

Согласно справке ПАО АК ВНЗМ от 00.00.0000. сумма задолженности по заработной плате ПАО «АК ВНЗМ» перед ФИО2 составляет 176 921,10 руб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, сумму задолженности, не оспорил и не опроверг документально.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленный стороной истца расчет задолженности, который не был оспорен ответчиком, с ответчика ПАО «АК ВНЗМ» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 176 921,10 руб. согласно заявленным требованиям.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца размер процентов за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года составляет 18 041,55 руб., в связи, с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

На основании ст.ст. 151, 1101 ГК РФ с учетом объема и характера причиненных истцам нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, а также личности истца, длительности нарушения ответчиком трудовых прав, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь критерием разумности понесенных расходов, ценности подлежащего защите права, степенью сложности дела, в котором представлены интересы истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 12 000 руб., принимая во внимание их доказанность.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа г. Салават госпошлина в размере 5399,25руб., от оплаты которой, истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Тиваненко ФИО6 к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН <***>) в пользу Тиваненко ФИО7 (паспорт ...) задолженность по заработной плате в размере 176 921,10 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 18 041,55 руб., возмещение морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 12 000 руб.

Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5399,25 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Судья, подпись Л.М. Халилова

Копия верна, судья Л.М. Халилова

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)