Гражданское дело № ******

УИД № ******

№ ******

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург ДД.ММ.ГГГГ

Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Козловой Н.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Жилищному кооперативу № ****** о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к жилищному кооперативу № ****** о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 000 руб.

В обоснование требований указал, что на основании решения общего собрания собственников ЖК-№ ****** от ДД.ММ.ГГГГ, проводимого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оформленного протоколом № ******, ФИО2 избирался председателем ЖК-№ ******. ДД.ММ.ГГГГ между ЖК№ ****** и ФИО2 заключен трудовой договор на должность председателя. ДД.ММ.ГГГГ пунктом 7 протокола общего собрания было принято решение об утверждении заработной платы председателю ЖК-№ ****** в размере 50000 рублей. Указал, что истец выполняет свои трудовые обязанности добросовестно, с ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выполняет обязанности по выплате заработной платы перед ФИО2 по момент подачи искового заявления задолженность перед истцом составляет 150000 руб.

ФИО2 в судебном заседании доводы искового заявления поддержал, просил иск удовлетворить, указав, что в спорный период обязанности им, как председателем ЖК № ****** исполняются надлежащим образом, он организует и контролирует деятельность ЖК № ******.

Суд, заслушав объяснения, исследовав материалы дела, находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из материалов дела следует, что на основании решения общего собрания ЖК № ****** от ДД.ММ.ГГГГ оформленного протоколом № ******, ФИО2 избран председателем ЖК № ******, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

ДД.ММ.ГГГГ между ЖК № ****** и ФИО2 заключен трудовой договор № ******, согласно которому, работодатель обязался предоставить работнику работу в должности председателя. Согласно п. 7 протокола общего собрания, принято решение об утверждении заработной платы председателю ЖК № ****** в размере 50000 руб.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно копии дубликата трудовой книжки ФИО5, истец принят ДД.ММ.ГГГГ на должность председателя ЖК№ ******, в соответствии с приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, наличие между ФИО2 и ЖК № ****** трудовых отношений подтверждено совокупностью письменных доказательств по делу.

Из расчета истца следует, что задолженность ЖК № ****** перед ФИО2 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 150 000 руб.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер спора и, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы и связанных с нею выплат в полном объеме возлагается на работодателя, в отсутствие возражений последнего, суд считает необходимым заявленное требование удовлетворить.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ЖК № ****** подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме 5 500 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к Жилищному кооперативу № ****** о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с жилищного кооператива № ****** (ОГРН № ******) в пользу ФИО2 (паспорт № ******, выдан отделом УФМС России по Свердловской области в Октябрьском районе г. Екатеринбурга) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 150000 руб.

Взыскать с жилищного кооператива № ****** (ОГРН № ******) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5 500 руб.

Решение в части выплаты ФИО2 заработной платы за три месяца (февраль, март, апрель 2025 года) в сумме 150000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга.

Председательствующий Н.В. Козлова