Решение по делу № 2-1313/2024 от 21.03.2025

УИД 24RS0049-01-2024-002512-67

Гр.дело № 2-199/2025 (2-1313/2024)

копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2025 года г.Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Большаковой О.В.,

при секретаре судебного заседания Могильной Т.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обращение в суд мотивирует тем, что 10 августа 2024 года заключил трудовой договор №№ с Обществом с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» (далее ООО «МРС»). 26 октября 2024 года указанный трудовой договор расторгнут по инициативе истца. Согласно условиям договора и нормативных документов общества, работа осуществлялась вахтовым методом, велся суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному году, продолжительность рабочей смены составляла 10 часов, должен был предоставляться один выходной день за каждую полную неделю месяца вахты, за выполнение должностных обязанностей установлена заработная плата, включающая должностной оклад (тарифная ставка) в размере 68 966 руб.; районный коэффициент в размере 1,8; процентную надбавку за стаж работы в условиях крайнего севера 80%; надбавку за вахтовый метод работы взамен суточных в размере 70% оклада (тарифной ставки) за каждый календарный день пребывания в местах производства работ и в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно. Оплата должна была производиться пропорционально отработанному времени. Согласно табелю учета рабочего времени за август 2024 года, время пути до места выполнения работы составило 4 дня (32 часа), отработано 18 дней (176 часов) с 14 по 31 августа 2024 года, из которых 2 дня (16 часов) приходилось на выходные дни по графику (18 и 25 августа 2024 года). Заработная плата за август 2024 года должна была быть рассчитана следующим образом: 1) окладная часть из расчета: 68 966 руб. (оклад)/ 176 час. (норма) х 176 час. (фактически отработанное время) = 68 966 руб.; 2) доплата за работу в выходные дни 18 и 25 августа 2024 года (16 час.) из расчета: 68 966 руб. (оклад) /176 час. (норма) х 16 час. = 6 269,63 руб.; 3) премия 4 414 руб.; 4) районный коэффициент из расчета: 68 966 руб. (окладная часть) + 6 269,63 руб. (доплата за работу в выходные) + 4 414 руб. (премия) х 0,8 = 63 719,70 руб.; 5) северная надбавка из расчета: 68 966 руб. (окладная часть) + 6 269,63 руб. (доплата за работу в выходные) + 4 414 руб. (премия) х 0,8 = 63 719,70 руб.; 6) дни пути и междувахтового отдыха из расчета: 6.1) часовая ставка (68 966 руб. (оклад) /176 час. (норма) = 391,85 руб., 6.2) дневная ставка (391,85 руб. х 8 час. = 3 134,80 руб.), 6.3) оплата дней пути (3 134,80 руб. (дневная ставка) х 4дн. = 12 539,20 руб.), 6.4) междувахтовый отдых (176 час. (фактически отработанное время) – 104 час. (норма) = 72 час. (переработка в пределах графика работы на вахте) / 8 час. = 9 дн.), 9дн. (межвахта) х 3 134,80 руб. (дневная ставка) = 28 213,20 руб.; 7) вахтовая надбавка (с учетом 4-х дней пути) 68 966 руб. (оклад) х 0,7 х 22 дн. = 1 062 076,40 руб. Всего начислено за месяц 1 309 917,83 руб., из которых 27 939,20 руб. (оплата дней пути и часть вахтовой надбавки – 700 руб./сут.) не облагаются налогом. К выдаче 1 143 260,83 руб., из расчета (1 281 978,56 руб. - 13% (НДФЛ) + 27 939,20 руб.). Однако за август 2024 года им получена заработная плата в размере 158 310,13 руб. Следовательно задолженность по заработной плате за август 2024 года составляет 984 950,70 руб., из расчета (1 143260,83 руб. – 158 310,13 руб.).

Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2024 года отработано 30 дней (290 часов) с 01 по 30 сентября 2024 года, из которых 5 дней (40 часов) приходилось на выходные дни по графику (1, 8, 15, 22, 29 сентября 2024 года). Заработная плата за сентябрь 2024 года должна была быть рассчитана следующим образом: 1) окладная часть из расчета: 68 966 руб. (оклад)/ 168 час. (норма) х 290 час. (фактически отработанное время) = 119 048,45 руб.; 2) доплата за работу в выходные дни 1, 8, 15, 22, 29 сентября 2024 года (40 час.) из расчета: 68 966 руб. (оклад) /168 час. (норма) х 40 час. = 16 420,47 руб.; 3) премия 5 809 руб.; 4) районный коэффициент из расчета: 119 048,45 руб. (окладная часть) + 16 420,47 руб. (доплата за работу в выходные) + 5 809 руб. (премия) х 0,8 = 113 022,33 руб.; 5) северная надбавка из расчета: 119 048,45 руб. (окладная часть) + 16 420,47 руб. (доплата за работу в выходные) + 5 809 руб. (премия) х 0,8 = 113 022,33 руб.; 6) междувахтовый отдых в связи с его увольнением 26 октября 2024 года, оплата междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте должна производиться только за предоставленные 9 дней междувахтового отдыха (с 18 по 26 октября 2024 года). Сумма оплаты за указанные дни междувахтового отдыха включена истцом в оплату за август 2024 года. Переработка в пределах графика работы на вахте, которая не была компенсирована оплачиваемыми междувахтовыми днями, подлежит оплате по ст. 152 ТК РФ, как сверхурочного времени. 6.1) часовая ставка 68 966 руб. (оклад) /168 час. (норма) = 410,51 руб.; 6.2) доплата за сверхурочно отработанное время с четом районного коэффициента и северной надбавки (209 час. (фактически отработанное время) – 168 час. (норма) = 122 час. (сверхурочно отработанное время)), (2 час. х 410,51 руб. х 1 + 120 час. х 410,51 руб. х0,5) + 160% = 66 174,21 руб.; 7) вахтовая надбавка (68 966 руб. (оклад) х 0,7 х 30 дн. = 1 448 286 руб. Всего начислено за месяц 1 881 782,45 руб. из которых 21 000 руб. (часть вахтовой надбавки – 700 руб./сут.) не облагаются налогом. К выдаче (1 860 782,79 – 13% + 21 000 руб. = 1 639 880,79 руб. За сентябрь 2024 года ему выплачено 238 815,20 руб., задолженность составляет 1 401 065,59 руб., из расчета (1 639 880,79 руб. – 238 815,20 руб.).

Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2024 года отработано 17 дней (166 часов) с 01 по 17 октября 2024 года, из которых 2 дня (16 часов) приходилось на выходные дни по графику (6 и 13 октября 2024 года). Заработная плата за октябрь 2024 года должна была быть рассчитана следующим образом: 1) окладная часть из расчета: 68 966 руб. (оклад)/ 184 час. (норма) х 166 час. (фактически отработанное время) = 62 219,32 руб.; 2) доплата за работу в выходные дни 6 и 13 октября 2024 года (16 час.) из расчета: 68 966 руб. (оклад) /184 час. (норма) х 16 час. = 5 997,04 руб.; 3) премия 7 553 руб.; 4) районный коэффициент из расчета: 62 219,32 руб. (окладная часть) + 5 997,04 руб. (доплата за работу в выходные) + 7 553 руб. (премия) х 0,8 = 60 615,48 руб.; 5) северная надбавка из расчета: 62 219,32 руб. (окладная часть) + 5 997,04 руб. (доплата за работу в выходные) + 7 553 руб. (премия) х 0,8 = 60 615,48 руб.; 6) дни пути и оплата сверхурочного отработанного времени 6.1) часовая ставка 68 966 руб. (оклад) /184 час. (норма) = 374,81 руб.; 6.2) дневная ставка 374,81х 8 час. = 2 998,48 руб.; 6.3) оплата дней в пути 2 998,48 (дневная ставка) х 1 дн. = 2 998,48 руб.; 6.4) доплата за сверхурочно отработанное время с четом районного коэффициента и северной надбавки (166 час. (фактически отработанное время) – 104 час. (норма) = 62 час. (сверхурочно отработанное время)), (2 час. х 374,81 руб. х 1 + 60 час. х 374,81 руб. х 0,5) + 160% = 31 184,19 руб.; 7) вахтовая надбавка с учетом 1 дня в пути (68 966 руб. (оклад) х 0,7 х 18 дн. = 868 971,60 руб. Всего начислено за месяц 1 100 154,59 руб. из которых 15 598,48 руб. (часть вахтовой надбавки – 700 руб./сут.) не облагаются налогом. К выдаче (1 084 556,11 – 13% + 15 598,48 руб. = 959 162,59 руб. За октябрь 2024 года ему выплачено 135 365,34 руб., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск 209 815,20 руб., задолженность составляет, без учета компенсации за неиспользованный отпуск 824 218,25 руб., из расчета (959 162,59 руб. – 134 944,34 руб.). Общая задолженность по заработной плате составляет 3 210 234,54 руб., из расчета ( 984 950,70 руб. + 1 401 065,59 руб. + 824 218,25 руб.).

У ответчика расчет окладной части производится в днях, тогда как должен производиться в часах. Для оплаты рабочих дней дневная ставка рассчитана ответчиком путем деления оклада на количество рабочих дней по графику, а дневную ставку для оплаты дней пути рассчитывает исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. При определении дневной ставки для расчета окладной части ответчик использует количество рабочий дней по установленному им графику, тогда как следует по календарю. По неизвестной причине оплата двух выходных дней в августе 2024 года составила 13 012 руб., в октябре 2024 года составила 1 626 руб. Ответчиком, при расчете районного коэффициента и северной надбавки не учитывалась оплата за работу в выходные дни, не произведен расчет оплаты междувахтового отдыха. Вахтовая надбавка рассчитана ответчиком в нарушение условий, содержащихся в пункте 4.1 трудового договора.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 3 250 234 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что в выходные дни он отрабатывал по 8 часов, что отражено в табелях учета рабочего времени, из расчетных листков следует, что при оплате его труда в выходные дни, работодателем допускалась арифметическая ошибка. Его переработка должна быть оплачена как сверхоручные часы, поскольку дни междувахтового отдыха ему не были предоставлены в положенном объеме в связи с его увольнением по собственному желанию.

Представитель ответчика – ФИО2 (на основании доверенности) в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что заработная плата выплачена истцу в соответствии с действующим законодательством, истец действительно работал в выходные дни, оплата его работы в выходные дни производилась ежемесячно в двойном размере. Также представлен письменный отзыв, согласно которому 18, 25 августа 2024 года, 1, 8, 15, 22, 29 сентября 2024 года, 6, 13 октября 2024 года ФИО1 предоставлялись выходные дни в счет дней междувахтового отдыха в пределах графика работы на вахте. Доплата за работу в выходные дни, согласно расчету истца, не производится, поскольку рабочие дни в табеле в выходные дни отсутствуют, заявления о привлечении к работе в выходной день не подавалось. Согласно п. 3.3. трудового договора №№ от 10 августа 2024 года, заключенного между ООО и ФИО1 работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. При этом ни Трудовой кодекс, ни Положения не устанавливают порядок расчета часовой тарифной ставки. В Положении об оплате труда и премировании работников ООО «МРС» в п.4.1.1 указано, что оклад делится на количество рабочий дней в месяце (в данной ситуации по вахтовому графику сотрудника) и умножается на количество отработанных дней. Согласно последнему абзацу п.4.1 трудового договора, оплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени, в связи с чем ссылка истца на п.4.1.1 с указанием, что заработная плата сотруднику рассчитывается по норме отработанного месяца и не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на данный месяц является некорректной. Междувахтовый отдых не оплачен на основании п.5.8 Положения о вахтовом методе работы ООО «МРС», поскольку работник не вернулся на очередную вахту. Порядок начисления надбавки за вахтовый метод работы подробно урегулирован в разделе 6 Положения о вахтовом методе работы ООО «МРС», утвержденным приказом МРС 10/К-ОД от 30 июля 2021 года, с которым истец ознакомлен 10 августа 2024 года. В трудовом договоре (п.4.1) содержится общее указание на факт включения в состав заработной платы работника надбавки за вахтовый метод работы, подробное описание указанной надбавки, порядок исчисления и пример ее расчета предусмотрены п. 6.1 и 6.2 Положения о вахтовом методе работы. Учитывая, что вахтовая надбавка выплачивается взамен суточных, заявленное истцом требование о взыскании вахтовой надбавки является необоснованным. Просит в удовлетворении иска отказать.

Согласно дополнениям к возражениям представленный истцом арифметический расчет, про которому им рассчитан размер заработной платы, полагаемой ему к выплате, не имеет юридического обоснования и основан на его личном неверном толковании правил расчета заработной платы и норм трудового законодательства. Истец толкует механизм расчета вахтовой надбавки, указанной в п. 4.1 заключенного с ним трудового договора, относительно доплаты 70: оклада за период вахты, рассчитывая эту выплату за каждый день вахты, искажая (интерпретируя по своему личному убеждению) заложенный смысл очередного периода нахождения на вахте (то есть каждого дня на всего периода вахты), что полностью корреспондируется с п. 6.1 и п. 6.2 Положения о вахтовом методе работы, являющимся единственным правовым основанием ее установления, расчета и выплаты.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного для работодателя системами оплаты труда.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (часть 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной тарифной ставки.

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии с положениями статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (часть 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, на постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 5 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 7 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 были утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, пунктом 5.4 которого предусмотрено, что дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада.

Количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха определяется путем деления общего числа часов переработки в период вахты на 8 часов (нормальную продолжительность рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе в 40 часов), при сокращенной продолжительности рабочей недели (менее 40 часов) - на количество часов, получаемых в результате деления установленной продолжительности сокращенной рабочей недели на 5 дней.

Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

В соответствии с трудовым договором №№ 10 августа 2024 года, приказом о приеме работника на работу № от 10 августа 2024 года, ФИО1 принят на работу в Филиал «<данные изъяты> участок на должность электросварщика ручной сварки 6 разряда (НГДО).

Согласно п. 1.8 трудового договора №№ от 10 августа 2024 года трудовые обязанности работника связаны с выполнением работы в районах Крайнего Севера.

В разделе 3 трудового договора сторонами определен режим времени и времени отдыха.

В пункте 3.1 данного раздела указано о том, что работнику устанавливается вахтовый метод работы (п.3.1).

Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (п.3.2). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора (места жительства) до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность вахты составляет до 90 календарных дней. Междувахтовый период отдыха предоставляется работнику по истечении срока вахты и составляет 30 календарных дней. Отдельным соглашением между работодателем и работником могут устанавливаться иные сроки междувахтового периода отдыха. Рабочее время и время отдыха в пределах учет6ного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем в лице директора филиала (п.3.3).

Работнику на вахте предоставляется один выходной день за каждую полную неделю месяца (п.3.4); дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходится на дни междувахтового отдыха (п.3.5).

В соответствии с п.3.6 трудового договора учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени.

Согласно разделу 4 трудового договора «оплата труда и социальные гарантии», заработная плата включает:

-должностной оклад (тарифная ставка) в размере 68 966 руб. в месяц;

-районный коэффициент в размере 1,8;

-процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

-надбавку за вахтовый метод работы взамен суточных в размере 70% тарифной ставки (оклада) за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Оплата производится пропорционально отработанному времени.

За каждый день нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно работнику выплачивается дневная тарифная ставка без применения районных коэффициентов, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера из расчета восьмичасовой рабочий день.

В пункте 4.4 трудового договора указано о том, что премии, доплаты и надбавки выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «МРС».

При заключении договора ФИО1 был ознакомлен, в том числе, с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «МРС», положением о вахтовом методе организации работ ООО «МРС», положением об оплате труда и премировании работников ООО «МРС».

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «МРС», утвержденным генеральным директором ООО «МежРегионСтрой» 01.04.2021г., оплата труда работников производится за фактически отработанное время в соответствии с данными Положениями и условиями, предусмотренными в трудовом договоре, по следующей формуле:

Заработная плата = оклад / количество рабочих дней (часов) в месяце х количество отработанных дней (часов).

В соответствии с п. 7.2 Положения, основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные генеральным директором общества.

Согласно Положению о вахтовом методе общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» (ООО «МРС»), утвержденному генеральным директором 30 июля 2021 года, при вахтовом методе работ устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период) за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В пункте 4.3 Положения о вахтовом методе также указанно о том, что при вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени.

Междувахтовый отдых – это разница между фактически отработанным в период вахты временем и нормой рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе. Междувахтовый отдых предполагается в местах постоянного жительства работника и оплачиваются в размере дневной тарифной ставки (части оклада), из расчета 8-часового рабочего дня, если более высокая оплата не установлена локальным нормативным актом или трудовым договором (пункт 4.4).

В соответствии с п. 4.15 Положения о вахтовом методе, в графиках работы на вахте указываются следующие сведения:

-время работы в период вахты;

-время, необходимое для доставки работников от места постоянного жительства работников до пунктов сбора, обозначенного работодателем или до места выполнения работ и обратно;

-выходные и праздничные дни в периоды вахты (еженедельный непрерывный отдых).

Продолжительность ежедневной рабочей смены не должна превышать более 12 часов. В данных условиях принята 11-часовая рабочая смена, что соответствует 10 часам рабочего времени и времени для питания и отдыха – 1 час (пункт 4.17 Положения о вахтовом методе).

Согласно пункту 4.20 вышеуказанного Положения, число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха устанавливаются графиком работы на вахте и могут приходиться на любые дни недели, либо предоставляются по окончании вахты в составе дней междувахтового отдыха.

В пункте 4.23 Положения о вахтовом методе указано о том, что часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течении календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Оплата труда работников, при вахтовом методе организации работ, производится в соответствии с действующем в Обществе Положением об оплате труда, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок: рабочим- повременщикам, за все фактически отработанное время в часах, из расчета установленных тарифных ставок (окладов) (пункт 5.1 Положения о вахтовом методе ООО «МРС»).

Дни междувахтового отдыха, в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте в учетном периоде, оплачиваются в размере дневной тарифной ставки (части оклада) из расчета 8-ми часов, без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункт 5.7 Положения о вахтовом методе ООО «МРС»).

В разделе 6 Положения о вахтовом методе работы ООО «МРС» определены основания и порядок исчисления суммы надбавки за вахтовый метод работы.

В частности в пункте 6.2 указано о том, что размер надбавки за вахтовый метод работы принято рассчитывать в размере 70% месячной тарифной ставки (оклада) на полный календарный месяц.

В данном пункте также приведен пример расчета вахтовой надбавки: 1) Размер оклада умножаем на 0.7 (70%). 2) Полученный результат разделить на количество календарных дней месяца. 3) Полученное число умножаем на сумму дней пребывания на вахте и фактических дней нахождения в пути.

Приказом №№ от 26 октября 2024 года действие трудового договора №№ от 10 августа 2024 года, заключенного с ФИО1 прекращено, трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Всего в период трудоустройства у ответчика ФИО3 находился в пути с 10.08.2024г. по 13.08.2024г., вахта с 14.08.2024г. по. 17.10.2024г., дни в пути 18.10.2024г., междувахтовый отдых с 19.10.2024г. по 26.10.2024г.

Согласно расчетному листку за август 2024 года ФИО1 начислено оплата по окладу 40 868, 74 руб., районный коэффициент 36 226,19 руб., северная надбавка 36 226,19 руб., оплата дней дороги за 4 дня 13 514,46 руб., разовая премия 4 414 руб., выходные дни вахты 13 012 руб., вахтовая надбавка (до 700 руб.) 15 400 руб., вахтовая надбавка (более 700 руб.) 20 002,55 руб., всего начислено 179 664,13 руб., удержано НДФЛ в размере 21 354 руб., выплачено 158 310,13 руб.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 года ФИО1 начислено оплата по окладу 68 966 руб., районный коэффициент 59 820 руб., северная надбавка 59 820 руб., разовая премия 5 809 руб., выходные дни вахты 21 957 руб., оплата дороги за вахту 6 715 руб., вахтовая надбавка (до 700 руб.) 21 000 руб., вахтовая надбавка (более 700 руб.) 27 276,20 руб., всего начислено 271 363,20 руб., удержано НДФЛ в размере 32 548 руб., выплачено 238 815,20 руб.

Согласно расчетному листку за октябрь 2024 года ФИО1 начислено оплата по окладу 38 314,44 руб., компенсация за задержку 820,86 руб., районный коэффициент 36 693,95 руб., северная надбавка 36 693,95 руб., компенсация отпуска 49 447,79 руб. и 35 319,85 руб., оплата дней дороги 3 378,62 руб., разовая премия 7 553 руб., выходные дни вахты 1 626 руб., вахтовая надбавка (до 700 руб.) 12 600 руб., вахтовая надбавка (более 700 руб.) 16 365,72 руб., всего начислено 238 814,18 руб., удержано НДФЛ в размере 29 407 руб., выплачено 209 407,18 руб.

С учетом приведенных правовых норм, истец, работая вахтовым методом по 10 часов ежедневно, а в выходные дни по 8 часов, имел право на соответствующую оплату работы в выходные дни и также право на оплачиваемые дни междувахтового отдыха после каждой вахты (а не только по окончании года как утверждает ответчик), исходя из следующего расчета:

Согласно табелю учета рабочего времени в августе 2024 года ФИО1 находился в пути 4 дня с 10.08.2024г. по 13.08.2024г., отработал 16 рабочих дней по 10 часов и 2 выходных дня по 8 часов, всего отработано 176 часов.

Нормальная продолжительность рабочего времени в этот период по производственному календарю составила 104 часа.

В связи с этим переработка составила 176 час. (отработано) – 104 час. (норма) = 72 час. или 9 дней (72 час./8 час.)

Таким образом, всего за период с 10 августа 2024 года по 31 августа 2024 года истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 9 дней.

Оплата за 9 дней междувахтового отдыха составляет 30 108,96 руб. из расчета: 68 966 руб. (оклад) /164,92 (среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю) х 9 дн. х 8 час.

Оплата за 2 дня (16 часов) работы в выходные дни подлежит исчислению исходя из следующего расчета: 68 966 руб. (оклад) / 270 час. (норма по вахтовому графику) х 16 час. х 2 = 8 173,76 руб.

Из расчетного листка за август 2024 года следует, что ФИО1 оплачено за работу в выходные дни 13 012 руб., следовательно задолженность по оплате в выходные дни в указанном месяце не имеется. Однако указанная сумма не учтена при расчете районного коэффициента и северной надбавки.

За август 2024 года северная надбавка подлежит исчислению исходя из следующего расчета: 40 868,74 руб. (оклад) + 4 414 руб. (премия) + 13 012 руб. (оплата за работу в выходные дни) х 0,8 = 46 635,79 руб.

Недоплаченная северная надбавка составит 10 409,60 руб. из расчета: 46 635,79 руб. (начислено) – 36 226,19 руб. (выплачено).

За август 2024 года районный коэффициент подлежит исчислению исходя из следующего расчета: 40 868,74 руб. (оклад) + 4 414 руб. (премия) + 13 012 руб. (оплата за работу в выходные дни) х 0,8 = 46 635,79 руб.

Недоплаченный районный коэффициент составит 10 409,60 руб. из расчета: 46 635,79 руб. (начислено) – 36 226,19 руб. (выплачено).

Таким образом, ФИО1 в августе 2024 года не выплачена заработная плата в размере 50 928,16 руб. из расчета (10 409,60 руб. (районный коэффициент) + 10 409,60 руб. (северная надбавка) + 30 108,96 руб. (оплата междувахтового отдыха).

В сентябре 2024 года отработано 25 рабочих дней по 10 часов и 5 выходных дней по 8 часов, всего отработано 290 часов.

Нормальная продолжительность рабочего времени в этот период по производственному календарю составила 168 часов.

В связи с этим переработка составила 290 час. (отработано) – 168 час. (норма) = 122 час. или 15 дней + 2 час. (122 час./8 час.)

Таким образом, всего за сентябрь 2024 года истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 15 дней.

Оплата за 15 дней междувахтового отдыха составляет 50 181,60 руб. из расчета: 68 966 руб. (оклад) /164,92 (среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю) х 15 дн. х 8 час.

Оплата за 5 дней (40 часов) работы в выходные дни подлежит исчислению исходя из следующего расчета: 68 966 руб. (оклад) / 270 час. (норма по вахтовому графику) х 40 час. х 2 = 22 068,80 руб.

Из расчетного листка за сентябрь 2024 года следует, что ФИО1 выплачено за работу в выходные дни 21 957 руб., следовательно задолженность по оплате в выходные дни в указанном месяце составляет 111,80 руб. из расчета: 22 068,80 руб. (начислено) – 21 957 руб. (выплачено).

Сумма оплаты труда в выходные дни также не учтена при расчете районного коэффициента и северной надбавки.

За сентябрь 2024 года северная надбавка подлежит исчислению исходя из следующего расчета: 68 966 руб. (оклад) + 5 809 руб. (премия) + 22 068,80 руб. (оплата за работу в выходные дни) х 0,8 = 77 475,04 руб.

Недоплаченная северная надбавка составит 17 655,04 руб. из расчета: 77 475,04 руб. (начислено) – 59 820 руб. (выплачено).

За октябрь 2024 года районный коэффициент подлежит исчислению исходя из следующего расчета: 68 966 руб. (оклад) + 5 809 руб. (премия) + 22 068,80 руб. (оплата за работу в выходные дни) х 0,8 = 77 475,04 руб.

Недоплаченный районный коэффициент составит 17 655,04 руб. из расчета: 77 475,04 руб. (начислено) – 59 820 руб. (выплачено).

Таким образом, ФИО1 в сентябре 2024 года не выплачена заработная плата в размере 85 603,48 руб. из расчета (17 655,04 руб. (районный коэффициент) + 17 655,04 руб. (северная надбавка) + 50 181,60 руб. (оплата междувахтового отдыха) + 111,80 руб. (недоплата за работу в выходные дни).

В октябре 2024 года в пути 1 день, отработано 15 рабочих дней по 10 часов 2 выходных дня по 8 часов, всего 166 час., с 19.10.2024г. по. 26.10.2024г. междувахтовых отдых.

В связи с этим переработка составила 166 час. (отработано) – 104 час. (норма) + 2 часа за сентябрь = 64 час. или 8 дней ( 64 час./8 час.)

Таким образом, всего за октябрь 2024 года истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 8 дней.

Оплата за 8 дней междувахтового отдыха составляет 26 763,52 руб. из расчета: 68 966 руб. (оклад) /164,92 (среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю) х 8 дн. х 8 час.

Оплата за 2 дня ( 16 часов) работы в выходные дни подлежит исчислению исходя из следующего расчета: 68 966 руб. (оклад) / 270 час. (норма по вахтовому графику) х 16 час. х 2 = 8 173, 76 руб.

Из расчетного листка за октябрь 2024 года следует, что ФИО1 оплачено за работу в выходные дни 1 626 руб., следовательно задолженность по оплате в выходные дни в указанном месяце составляет 6 547,76 руб. из расчета: 8 173,76 руб. (начислено) – 1 626 руб. (выплачено).

Сумма оплаты труда в выходные дни также не учтена при расчете районного коэффициента и северной надбавки.

За октябрь 2024 года северная надбавка подлежит исчислению исходя из следующего расчета: 38 314,50 руб. (оклад) + 7 553 руб. (премия) + 8 173,76 руб. (оплата за работу в выходные дни) х 0,8 = 43 233,01 руб.

Недоплаченная северная надбавка составит 6 539,06 руб. из расчета: 43 233,01 руб. (начислено) – 36 693,95 руб. (выплачено).

За октябрь 2024 года районный коэффициент подлежит исчислению исходя из следующего расчета: 38 314,50 руб. (оклад) + 7 553 руб. (премия) + 8 173,76 руб. (оплата за работу в выходные дни) х 0,8 = 43 233,01 руб.

Недоплаченный районный коэффициент составит 6 539,06 руб. из расчета: 43 233,01 руб. (начислено) – 36 693,95 руб. (выплачено).

Таким образом, ФИО1 в октябре 2024 года не выплачена заработная плата в размере 46 389,40 руб. из расчета (6 539,06 руб. (районный коэффициент) + 6 539,06 руб. (северная надбавка) + 26 763,52 руб. (оплата междувахтового отдыха) + 6 547,76 руб. (недоплата за работу в выходные дни).

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 182 921,04 руб., из расчета (50 928,16 руб. (за август) + 85 603,48 руб. (за сентябрь) + 46 389,40 руб. (за октябрь).

Вопреки доводам истца, оснований для перерасчета вахтовой надбавки в соответствии с представленным им расчетом не имеется, поскольку исчислена работодателем в соответствии условиями трудового договора №№ от 10 августа 2024 года, а также с учетом пункта 6.2 Положения о вахтовом методе работы ООО «МежРегионСтрой».

Оснований для оплаты труда истца, как сверхурочной работы не имеется, поскольку оплата работы в выходные дни произведена в двойном размере, а непредоставление ответчиком надлежащего количества дней оплачиваемого междувахтового отдыха за переработку, обусловлено его увольнением по собственному желанию.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены физические и нравственные страдания, с учетом требований разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела суд полагает, что разумным пределом ко взысканию компенсации морального вреда будет являться сумма 1 000 руб.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 487,63 руб. из расчета (за требование имущественного характера (182 921,04 – 100 000 ) х 3% + 4 000 ) + 3 000 руб. за требование о взыскании денежной компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года, код подразделения №) задолженность по заработной плате в размере 182 921 рубль 04 копейки (с правом удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 9 487 (девять тысяч четыреста восемьдесят семь) рублей 63 копейки.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Сосновоборский городской суд Красноярского края в течении месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) О.В. Большакова

Копия верна. Судья О.В. Большакова

Мотивированное решение составлено 7 апреля 2025 года.