Решение по делу № 2-883/2023 от 06.04.2023

Дело № 2-883/2023

УИД 18RS0011-01-2023-000549-53

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Глазов 06 апреля 2023 года

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Кирилловой О.В.,

при секретаре Беккер И.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца – ФИО2, представителя ответчика – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новая мебельная фабрика» о взыскании оплаты за ученический отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Новая мебельная фабрика» (далее по тексту ООО «Новая мебельная фабрика») о взыскании оплаты за ученический отпуск. Свои требования мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Новая мебельная фабрика» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

29 ноября 2022 года написал заявление о предоставлении учебного оплачиваемого отпуска с 05 декабря 2022 года по 17 декабря 2022 года, согласно справки – вызова от 20 октября 2022 года № 362. На данное заявление наложена виза «Согласовано».

05 декабря 2022 года ответчик вручил на подпись соглашение о расторжении трудового договора, которое им подписано.

Считает, что работодатель должен выплатить за ученический отпуск 14661 руб. 40 коп.

Просит взыскать с ответчика не выплаченную сумму за ученический отпуск в размере 14661 руб. 40 коп.

В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении иска настаивали, считают, что ответчик, должен был оплатить ученический отпуск за три дня до самого отпуска и предоставить ученический отпуск, чего сделано не было. Именно по этой причине ему пришлось уволиться, чтобы не пропускать учебу.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, считает, что работодатель не отказывал истцу в предоставлении ученического отпуска и оплате отпускных по ученическому отпуску. Заявление на ученический отпуск написано и подано работником 29 ноября 2022 года. На следующий день 30 ноября 2022 года ФИО1 на работу не вышел, в последующем через заведующую складом сообщил, что вышел на больничный. Оплату ученического отпуска работодатель должен был произвести на основании ч. 9 ст. 139 ТК РФ за три дня до начала учебного отпуска, то есть 01 декабря 2022 года. Однако информации о длительности больничного листа и тяжести заболевания, а также о возможном переносе срока ученического отпуска ФИО1 не предоставил. В связи с чем предприятие приняло решение не издавать приказ об ученическом отпуске и не перечислять отпускные до выяснения обстоятельств. 05 декабря 2022 года ФИО1 появился и предоставил больничный лист за период с 30 ноября 2022 года по 05 декабря 2022 года включительно, и уволился по соглашению сторон на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Новая мебельная фабрика» в должности водителя погрузчика 4 разряда в транспортный участок. (л.д. 33-35)

29 ноября 2022 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении учебного оплачиваемого отпуска с 05 декабря 2022 года по 17 декабря 2022 года (л.д. 41), приложив к заявлению справку – вызов от ДД.ММ.ГГГГ №. (л.д. 9)

Согласно электронного больничного листа ФИО1 с 30 ноября 2022 года по 05 декабря 2022 года был нетрудоспособен. (л.д.42)

05 декабря 2022 года по окончании периода нетрудоспособности обратился к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон с 05 декабря 2022 года. (л.д. 43)

Соглашением № от 05 декабря 2022 года трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ расторгнут по соглашению сторон. (л.д. 45)

Согласно части 1 статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Учебный отпуск - это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы.

Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки.

Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливают порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове.

В соответствии с частью 1 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу части 1 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона, а именно пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. К периоду освобождения работника от работы относится в т.ч. период нахождения в учебном отпуске.

Поскольку окончание периода нетрудоспособности ФИО1 было не определено, с целью исключения одновременной оплаты учебного отпуска и периода по временной нетрудоспособности работодателем не было принято решение о предоставлении работнику ФИО1 учебного отпуска.

Период нетрудоспособности ФИО1 продолжался с 30 ноября 2022 года по 05 декабря 2022 года, следовательно за указанный период выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Соглашением № от 05 декабря 2022 года трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Новая мебельная фабрика» и ФИО1 расторгнут, трудовые отношения между сторонами прекращены. С 06 декабря 2022 года ООО «Новая мебельная фабрика» не является работодателем истца ФИО1, следовательно, правовых оснований для возложения на ООО «Новая мебельная фабрика» обязанности по оплате учебного отпуска не имеется.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новая мебельная фабрика» о взыскании оплаты за ученический отпуск необходимо отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новая мебельная фабрика» о взыскании оплаты за ученический отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Глазовский районный суд УР.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Кириллова