УИД 77RS0031-02-2024-017939-22
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 декабря 2024 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Е.В. Гейзлер, при секретаре Н.А. Кирюхиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-10819/2024 по иску ФИО1 к АО «Кронштадт» о взыскании задолженности по выплате годовой премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании доплаты годовой премии за 2023 год в размере сумма, денежной компенсации за нарушение срока выплаты ежеквартальной премии в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В обоснование заявленных требований истец указал, что согласно трудовому договору №36-21БН в период с 27.01.2021 г. по 17.05.2024 г. занимал должность заместителя начальника управления безопасности – начальника отдела экономической безопасности и противодействия коррупции в АО «Кронштадт». 25.09.2023 г. приказом №1803-23 лс на него были возложены обязанности начальника управления безопасности АО «Кронштадт», которые он исполнял до 15.03.2024 г. фио Положению о премировании работников АО «Кронштадт» должность начальника управления безопасности АО «Кронштадт» относится к категории В. Согласно приложению к Приказу от 31.12.2021 г. №392-ОД-АОК, размер годовой премии для работников категории В составляет 60% от годового оклада работников. Однако истцу выплачивалась премия исходя их категории С, без учета приказа от 25.09.2023 г., что составляет 40% от годового оклада работника, то есть сумму в размере сумма Истец обращался к ответчику с требованием о выплате недоплаченной суммы, однако претензия истца осталась без удовлетворения, что послужило основанием для обращения истца в суд.
Истец, а также его представитель в судебном заседании доводы искового заявления поддержали, иск просили удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против требований истца по доводам, изложенным в письменных пояснениях на иск, в удовлетворении требований истца просила отказать в полном объеме.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющие в материалах дела, приходит к следующему выводу.
фио ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон.
В силу ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно трудовому договору №36-21БН в период с 27.01.2021 г. по 17.05.2024 г. занимал должность заместителя начальника управления безопасности – начальника отдела экономической безопасности и противодействия коррупции в АО «Кронштадт».
25.09.2023 г. приказом №1803-23 лс на истца были возложены обязанности начальника управления безопасности АО «Кронштадт», которые он исполнял до 15.03.2024 г. без освобождения от обязанностей по занимаемой должности.
В соответствии с п. 3 приказа от 25.09.2023 г. №1803-23 лс истцу установлена доплата за выполнение дополнительного функционала, расширение зоны ответственности в размере 20% от должностного оклада работника.
Дополнительным соглашением от 25.12.2023 г. был изменен размер оклада истца, который составил сумма в месяц, соглашение вступило в силу 01.01.2024 г.
Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 17.05.2024 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа №571-лс от 17.05.2024 г.
В соответствии с Положением о премировании, утвержденным приказом генерального директора АО «Кронштадт» 20.08.2018 №104/1-ОД, работники разделены на категории согласно уровню занимаемой должности.
фио п. 2.1 Положения о премировании, действие настоящего положения распространяется на работников, заключивших трудовой договор с АО «Кронштадт» по основному месту работы.
фио п. 2.2 Положения о премировании настоящим Положением для работников организации устанавливается годовая премия, выплачиваемая по результатам деятельности организации/ работника за соответствующий отчетный период.
фио п. 2.4 Положения о премировании, целевой размер годовой премии каждого работника определяется структурой годового дохода работника и зависит от категории, указанной в таблице 1 Приложения 4 к настоящему Положению.
В таблице №1 Приложения 4 Положения о премировании определены категории работников АО «Кронштадт» в зависимости от занимаемой должности от «А» до «Е».
Истец в соответствии с трудовым договором по основному месту работы занимал должность заместителя начальника управления безопасности – начальника отдела экономической безопасности и противодействия коррупции управления безопасности. Должность истца относится к категории руководителей согласно должностной инструкции заместителя начальника управления.
фио Положению о премировании должность истца отнесена к категории «С», размер премирования для данной категории составляет 40% от годового оклада работника.
Должность, занимаемая истцом по основному мету работы, отнесена к категории «С», соответственно начисление премии осуществлялось ответчиком в соответствии с указанной категорией истца.
В соответствии с п. 3.1.2 Положения о премировании удельный вес (в процентах) соответствующей категории показателей премирования в общем размере Годовой премии Работника, подлежащего годовому премированию, зависит от уровня занимаемой должности в соответствии с Приложением 2 настоящему Положению.
фио Приложению № 2 для Категории «С» удельный вес показателей премирования в общей сумме премии составляет 30% бюджетных КПЗ + 70% функциональных КПЗ, которые индивидуальны для каждого работника и зависят от Оценки руководителя.
При этом как следует из п. 3.1.10 Положения о премирования, «для работников категории С и D Оценка непосредственного руководителя производится по шкале, приведенной в Приложении 6 к настоящему Положению». В Приложении 6 приведена «Шкала оценки руководителя».
В соответствии с п. 3.2.3 Положения о премировании в срок не позднее 70 календарных дней после окончания Отчетного периода Работники категории А обязаны обеспечить предоставление в подразделение, ответственное за расчет премиальных выплат данных об оценке эффективности Работников категории В, С и D за истекший Отчетный период по формам Приложения 5 (для категории В) и Приложения 7 (для категории С и D) к настоящему Положению.
Пунктом 3.3.3 Положения о премирования определена формула расчета премии для работников Категории «С».
фио п. 3.5.4 окончательное решение о выполнении показателей, размере и сроках выплаты премии по итогам работы за год принимается единственным акционером.
Приказом от 27.12.2023 № 176п-23БН Истцу начислена годовая премия за 2023 года в размере сумма, которая в полном объеме выплачена Истцу в декабре 2023 года, что подтверждается расчетными листками и истцом не оспорено.
фио Положению о премировании, выплата годовой премии является поощрительной выплатой и зависит от результатов труда работника и выполнения показателей всей компанией-работодателем. При этом окончательное решение о выполнении показателей, размере и сроках выплаты принимается акционером.
Как следует из материалов дела, истцу была начислена премия, рассчитанная по формуле, применяемой к категории «С», т.к. по основному месту работы согласно Трудовому договору истец занимал должность, отнесенную к этой категории.
Истец временно исполнял обязанности по другой должности в соответствии с приказом о временном возложении обязанностей, за что получал доплату, но не был переведен на должность, отнесенную к иной категории, при этом согласно п. 2.1 Положение о премировании, распространяется на работников, заключивших трудовой договор с АО «Кронштадт» по основному месту работы.
Кроме того, материалами дела подтверждено, что решение о снижении премии в отношении истца не принималось, что подтверждается оценкой руководителя равной 100%.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
фио части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Частью 1 статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (часть 2 статьи 191 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: является ли она обязательной гарантированной выплатой или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Условиями положения о премировании, а также условиями заключенного с истцом трудового договора с учетом дополнительных соглашений к нему, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с действующими в АО «Кронштадт»» локальным актом годовая премия является видом поощрения работника, не является гарантированной выплатой, так как зависит от результатов деятельности компании и работника, финансово-экономического положения Общества. Определение условий для выплаты премии, относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, а также производить оценку своих финансовых возможностей и личного трудового вклада работника в результаты деятельности Общества для принятия решения о поощрении работника в виде выплаты премии. Условиями заключенного с истцом трудового договора с учетом последующих дополнительных соглашений к нему также не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу как годовой премии.
Как следует из представленных ответчиком документов, действующим в организации ответчика локальными актами установлена стимулирующая функция премии, имеющая целью побуждение работника к сохранению трудовых отношений и повышению качества и производительности труда в будущем, что не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда.
На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца годовой премии за 2023 год в размере сумма
Поскольку в удовлетворении основных требований истца судом отказано в полном объеме, основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты ежеквартальной премии, а также компенсации морального вреда отсутствуют, поскольку указанные требования является производными от основного.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований ФИО1 к АО «Кронштадт» о взыскании задолженности по выплате годовой премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.
Мотивированное решение суда изготовлено 31 января 2025 года
Судья Е.В. Гейзлер