Дело № 2-432/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2023 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе судьи Соболевой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лигал Нетворк», ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, об обязании предоставить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку и произвести отчисления страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о взыскании не полученного заработка и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с вышеуказанным иском к ООО «Лигал Нетворк», ФИО2, мотивируя тем, что он (ФИО1) осуществлял трудовую деятельность в ООО «Лигал Нетворк», генеральным директором которого является арбитражный управляющий ФИО2 в должности юриста в сфере несостоятельности в период с 12.06.2021 г. по 30.06.2021 г. ФИО1 установлена ненормированная рабочая неделя с графиком работы с 10 часов 00 минут по 19 часов 00 минут, заработная плата составила сумма в месяц. ФИО1 предоставил работодателю необходимы для трудоустройства документы, однако трудовой договор заключен не был. 30.06.2021 года арбитражный управляющий ООО «Лигал Нетворк» ФИО2 сообщила ФИО1 об увольнении без объяснения причин, трудовая книжка возвращена не была, расчет не произведен, в связи чем, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении иска извещен.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, согласно отзыву на исковое заявление, исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, просила в иске отказать.

Представитель ответчика ООО «Лигал Нетворк» по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, просила в иске отказать.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участников процесса по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика фио, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. ст. 56, 57, 59, 60 ГПК РФ суд самостоятельно определяет пределы доказывания и оказывает содействие стороне в истребовании только тех доказательств, которые соответствуют требованиям относимости и допустимости, учитывая, что в силу ч. 2 ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Обращаясь в суд с данным иском ФИО1 указал, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Лигал Нетворк», генеральным директором которого является арбитражный управляющий ФИО2 в должности юриста в сфере несостоятельности в период с 12.06.2021 г. по 30.06.2021 г. ФИО1 установлена ненормированная рабочая неделя с графиком работы с 10 часов 00 минут по 19 часов 00 минут, заработная плата составила сумма в месяц. ФИО1 предоставил работодателю необходимы для трудоустройства документы, однако трудовой договор заключен не был.

Судом установлено, что 04 июня 2021 года финансовым управляющим фио – ФИО2 выдана доверенность ФИО1 на право представлять интересы доверителя в судах общей юрисдикции, в арбитражных и третейских судах, а так же в делах, рассматриваемых мировыми судьями, со всеми правами, предоставляемыми лицам, участвующим в деле сроком на один год без права передоверия.

Также 21 июня 2021 года арбитражным управляющим ФИО2 выдана доверенность ФИО1 на право представлять интересы доверителя в судах общей юрисдикции, в арбитражных и третейских судах, а так же в делах, рассматриваемых мировыми судьями, со всеми правами, предоставляемыми лицам, участвующим в деле сроком на один год без права передоверия.

Также 21 июня 2021 года конкурсным управляющим ООО «ЮТС ГРУПП» ФИО2 выдана доверенность ФИО1 на право представлять интересы доверителя в судах общей юрисдикции, в арбитражных и третейских судах, а так же в делах, рассматриваемых мировыми судьями, со всеми правами, предоставляемыми лицам, участвующим в деле сроком на один год без права передоверия.

Также 21 июня 2021 года конкурсным управляющим адрес «Облэнергоремонт» ФИО2 выдана доверенность ФИО1 на право представлять интересы доверителя в судах общей юрисдикции, в арбитражных и третейских судах, а так же в делах, рассматриваемых мировыми судьями, со всеми правами, предоставляемыми лицам, участвующим в деле сроком на один год без права передоверия.

Также 21 июня 2021 года конкурсным управляющим ОАО «УАТ» ФИО2 выдана доверенность ФИО1 на право представлять интересы доверителя в судах общей юрисдикции, в арбитражных и третейских судах, а так же в делах, рассматриваемых мировыми судьями, со всеми правами, предоставляемыми лицам, участвующим в деле сроком на один год без права передоверия.

ФИО1 по поручению ФИО2 в июне 2021 года осуществлялась деятельность по направлению документов, а именно: кассационной жалобы по делу № А56-88622/2016, заявления о выдаче исполнительного листа по делу № А16-977/2020, заявления об исправлении описок по делу № А60-4136/2020.

За выполненные поручения о направлении документов 16 июня 2021 года ФИО2 произвела оплату ФИО1 в размере сумма, что подтверждается выпиской адрес по счету, принадлежащему ФИО1, что так же не оспаривалось ответчиком ФИО2

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Из материалов дела следует, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор в спорный период не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Доказательств, с достоверностью свидетельствующих о наличии между сторонами достигнутого в установленном порядке соглашения о личном выполнении истцом за определенную плату в трудовой функции, а именно работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, в материалах дела не имеется.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что факт возникновения устойчивых и стабильных трудовых правоотношений между истцом и ООО «Лигал Нетворк» либо ФИО2 в процессе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения, объективные и достоверные доказательства того, что истец с ведома и по поручению работодателя была допущена к выполнению определенной трудовой функции в интересах ответчиков, лично приступил к исполнению трудовых обязанностей или конкретной трудовой функции в соответствии с определенным графиком или на установленном работодателем рабочем месте, подчинялся трудовому распорядку ответчика и получал заработную плату за исполнение трудовых обязанностей, в материалах дела отсутствуют, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении него не велся.

Представленные истцом доказательства не свидетельствуют о фактическом допуске работника до исполнения трудовых обязанностей у ответчиков, поскольку ни одно из них однозначно не подтверждает заявленных исковых требований, не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами, а напротив свидетельствует об эпизодическом выполнении отдельных поручений.

Учитывая изложенное, суд находит необходимым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Лигал Нетворк», ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, об обязании предоставить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку и произвести отчисления страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о взыскании не полученного заработка и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 21 июля 2023 г.

Судья М.А. Соболева