Дело №
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>
Первомайский районный суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи ФИО5
При секретаре ФИО2
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <адрес>ному потребительскому обществу о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском, указывая, что между сторонами заключен трудовой договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, истец принята на дистанционную работу на должность «главный бухгалтер», место работы: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за отсутствие на рабочем месте (прогул). Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 135 542 руб. 20 коп. за период с мая ДД.ММ.ГГГГ, также компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
В судебном заседании истец, представитель истца поддержали заявленные требования с учетом уточнений, дополнительно суду пояснив, что просят взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 6 730 руб. 98 коп. за май ДД.ММ.ГГГГ., также компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения искового заявления, просил в удовлетворении иска отказать, считает их незаконными, необоснованными, по основаниям указанных в возражениях. Суду пояснил, что задолженность по выплате зарплаты перед ФИО1, отсутствует.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частями 5, 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, что между ФИО1 и <адрес> потребительским обществом заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, истец принята на работу в должности «главный бухгалтер» (пункт 1.1 трудового договора).
Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что истцу выплачивается заработная плата: оклад в размере 20 400 руб., районный коэффициент 1,3, дальневосточный коэффициент 1,3 с индексацией; выплачиваются доплаты за различные виды работ, премии, материальные помощи.
В силу пункта 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 20-го числа аванс и 5-го числа следующего месяца заработная плата путем перевода на банковские реквизиты сотрудника. ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?
В соответствии с распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена ежемесячная доплата к заработной плате в размере 17 242 руб. за выполнение функций юриста, антикризисного управляющего, бухгалтера и выполнение дополнительных работ, возложенных на истца.
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа (распоряжения) председателя совета <адрес> потребительского общества о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № истец уволена из <адрес> потребительского общества на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).
ДД.ММ.ГГГГ распоряжением председателя совета <адрес> потребительского общества № отменено распоряжение об увольнении ФИО1, истец восстановлена на работе в должности «главного бухгалтера». Пунктом 3 указанного распоряжения предусмотрены в отношении истца перерасчет с учетом ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск; начисление заработной платы ФИО1; производство выплаты заработной платы за май по ноябрь включительно с учетом компенсации за задержку заработной платы.
Довод представителя ответчика о подложности распоряжений о начислении истцу доплат не нашел своего подтверждения в судебном заседании, опровергается экспертным заключением, проведенным в рамках уголовного дела о невыплате заработной платы, также указанные распоряжения судом не были признаны недействительными.
Истцом представлены платежные поручения о перечислении ответчиком заработной платы с указанием назначения платежа. Соотнеся указанные выплаты с расчетными листками за май, июнь и июль ДД.ММ.ГГГГ а также проанализировав расчет истца о наличии задолженности, суд приходит к выводу, что задолженность за май в размере 6 730 руб. 98 коп. ответчиком погашена не была, задолженность за июнь в размере 880,32 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не корректно округлена сумма ндфл не в пользу истца, в связи с чем образовалась задолженность в размере 1 руб. 00 коп.
Обсуждая исковое требование о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно статье 237 ТК РФ, а также принимая во внимание что судом установлен факт нарушения <адрес> потребительским обществом трудовых прав ФИО1, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий, причинённых истцу, суд находит соразмерной компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к <адрес>ному потребительскому обществу о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.
Взыскать с <адрес> потребительского общества в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май ДД.ММ.ГГГГ. в размере 6 730 руб. 98 коп., за июль ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с <адрес> потребительского общества в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Первомайский районный суд <адрес> в месячный срок.
Мотивированный текст изготовлен ДД.ММ.ГГГГ
Судья: ФИО6