Дело № 2-729/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2023 г. г.Лобня Московской области

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Т.В.

при секретаре Симоновой И.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нордтрейд-М» об изменении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Нордтред-М» об изменении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что определением Лобненского городского суда Московской области от 00.00.0000 по делу № между сторонами было утверждено мировое соглашение, в соответвии с которым установлен факт трудовых отношений истца в ООО «Нордтрейд-М» в должности продавца-кассира с 00.00.0000 , также истица восстановлена на работе в указанной должности и ответчик обязался выплатить истцу заработную плату за время вынужденного прогул. Указала, что на собеседовании с директором ответчика 00.00.0000 были овучены следующие условия работы истца: график работы 2 через 2, время работы 12 час. из них 10,5 трудовых часов и 1,5 час. отдыха, заработная плата ...... на руки за смену, 3 месяца испытательного срока. Ответчик предоставляет истцу трудовой договор № от 00.00.0000 которым истцу установлены иные условия труда и размер заработной платы, а именно установлен должностной оклад - ...., график работы:согласно графику работы, утвержденный администрацией предпринятия, с установленной продолжительностью рабочего времени и перерывами для отдыха и питания, местом работы ................

Полагает, что действиями ответчика нарушаются трудовые права истца.

Просит изменить условия трудового договора № № от 00.00.0000 и установить истцу следующие условия работы:

график работы: 2 через 2 дня, рабочее время 12 часов, из них 10,5 часов рабочее время, 1,5 часа на отдых. Указать, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый оттпуск согласно законодательству в соответствии с графиком отпусков. С согласия администрации работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством. На период действия настоящего договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ. Заработной плата устанавливается в размере ...., включая НДФЛ для физического лица, в размере 13%. Фактическое место работы: ................, магазин «Пятерочка».

Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ....

В судебном заседании 00.00.0000 в 11 час. 30 мин. был объявлен перерыв до 00.00.0000 до 14 час. 15 мин.

В судебное заседание истец ФИО1 явилась, исковые требования поддержала. Пояснила, что она представленный ответчиком трудовой договор № от 00.00.0000 не подписала и подписывать отказывается, так как не согласна с его условиями.

Представитель ответчика – ФИО2 (по доверенности) в судебное заседание явился, исковые требования не признал. Пояснил, что ФИО1 уклоняется от заключения письменного трудового договора с ответчком. При этом ответчик предлагает истцу заключить трудовой договор на условиях, установленных локальными актами ответчика. Аналогичные трудовые договоры заключены с другими работниками ответчика. Просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

К работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (часть 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В частях 1 и 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из изложенных норм трудового законодательства следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. К работодателям относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия об оплате труда и о режиме рабочего времени. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Судом установлено, что определением Лобненского городского суда Московской области от 00.00.0000 по делу № между ФИО1 и ООО «Нордтрейд-М» утверждено мировое соглашение, заключенное сторонами, в соответствии с которым установлен факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Нордтрейд-М» в должности продавца-кассира с 00.00.0000 ФИО1 восстановлена в ООО «Нордтрейд-М» в должности продавца-кассира; ООО «Нордтрейд-М» обязался внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 00.00.0000 в должности продавца-кассира ООО Нордтрейд-М», а также выплатить истцу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере .... (без учета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере .... (л.д. 56-57)

Вступившим в законную силу решением Лобненского городского суда Московской области от 00.00.0000 по делу № с ООО «Нордтрейд-М» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по оплате отпуска в размере ...., а также компенсация морального вреда в сумме ... Судом установлено, что за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 выплаченная истцу заработная плата составила ..., при этом ФИО1 отработано 38 смен. Расчет подлежащей выплаты истцу задолженности по оплате отпуска произведен судом из расчета среднего заработка за смену ... 38 смен) (л.д. 44-45).

Согласно штатному расписанию ООО «Нордтрейд-М» на 00.00.0000 , утвержденному приказом генеральным директором ООО «Нордтрейд-М» от 00.00.0000 подавцам-кассирам указанной организации установлен оклад (тарифная ставка) .... за смену (л.д. 66-67). Согласно штатному расписанию ООО «Нордтрейд-М» на 00.00.0000 , утвержденному приказом генеральным директором ООО «Нордтрейд-М» от 00.00.0000 подавцам-кассирам указанной организации установлен оклад (тарифная ставка) ... за смену (л.д. 64-65).

Согласно правилам внутренего трудового распорядка ООО «Нордтрейд-М» работникам ежегодно предоставляется основной отпуска подолжительностью 28 календарных дней (п. 22); по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению работодатель может предоставить краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, работодатель обязан на осовании псьменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарадотной платы(п.24) (л.д. 71-82)

Судом установлено, что письменный трудовой договор между сторонами не заключен.

Представителем ответчика в судебном заседании представлен подлинник трудового договора от 00.00.0000 , подписанного работодателем, согласно которому истец принимается на работу в ООО «Нордтрейд-М» на должность продавца-кассира в магазин «Пятерочка», адрес магазина: ................. Трудовым договорам установлены: опата труда работника – за смену в размере ...., режим работы- посменно: согласно графику выхода на работу, уьтвержденнму администрацией предприятия, с участоновленной продолжительностью рабочего времени и перерывами для отдыха и питания; работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск согласно змконодательству в соответствии с графиком отпусков; с согласия администрации работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной радоте предприятия (л.д. 110-112).

Истец ФИО1 в судебном заседании от заключения указанного трудового договора отказалась, пояснив, что ее не устраривают условия трудового договора, в том числе: размер заработной платы, а также график работы.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что условия предствленного работодателем трудового договора соответствуют требования трудового законодательства и локальным акта работодателя, регаментирующих условия труда работников.

Также удом установлено, что аналогичные условия труда установлены другому работнику ответчика ФИО, что подтверждается трудовым договором № от 00.00.0000 (л.д. 100-102).

Согласно акта от 00.00.0000 составленного генеральным директором ООО «Нордтрейд-М» ФИО и директором магазина «Пятерочка» ФИО, 00.00.0000 ФИО1 (продавец-кассир) отказалась подписывать приказ от 00.00.0000 № о приеме на работу (л.д. 109).

Оценив, представленные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает требования истца об изменении условий трудового договора не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку как установлено судом истец уклоняется от заключения трудового договора, при этом работодателем представлен подписанный им трудовой договор, условия которого соответствуют требованиям как трудового законодательства так и локальных акта работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом не установлен факт неправомерных действий или бездействий работодателя, нарушающих трудовые права истца, законных оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Нордтред-М» об изменении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 00.00.0000

Судья- Т.В. Кузнецова