РЕШЕНИЕ

И<ФИО>1

26 декабря 2023 года Куйбышевский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Глуховой Т.Н.,

при секретаре <ФИО>3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску <ФИО>2 к МИФНС России <номер> по <адрес> о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, отмене дисциплинарного взыскания, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец <ФИО>2 обратилась в суд с иском, измененным в порядке ст. 39 ГПК РФ к МИФНС России <номер> по <адрес> о признании незаконным приказа <номер> от <дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и его отмене, взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей.

Полагала, указанный приказ незаконным, поскольку приказ о применении дисциплинарного взыскания не содержит описание дисциплинарного проступка, в чем выразилось неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей либо несоблюдение ограничений, связанных с гражданской службой, не указано время совершения дисциплинарного проступка. Приказ не содержит данных о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Указала, что состоит в должности старшего государственного налогового инспектора в отделе работы с налогоплательщиками с функциональными обязанностями администратора зала работы по приему и обслуживанию налогоплательщиков Межрайонной ИФНС РФ <номер> по <адрес> с 2014 года. На сайтах, социальных сетях в сети Интернет истец не зарегистрирована и никакую информацию не размещала. Согласно Методическим рекомендациям по заполнению формы сведений об адресах сайтов, утвержденным распоряжением Правительства РФ от <дата> <номер>- р в п.1.1- « в случае, если служащим или гражданином в сети Интернет не размещалась общедоступная информация, а так же данные, позволяющие его идентифицировать, форма не заполняется». В этой связи, истец указала в форме только свои персональные данные, в графах о сайтах поставила прочерк, поставила дату <дата> и свою подпись. Данную форму сдала заместителю начальника отдела кадров и безопасности ИФНС РФ <номер> по <адрес> <ФИО>4 в его служебном кабинете по адресу <адрес> <дата> и <дата>. В обоих случаях <ФИО>4 не расписался в форме в графе о принятии этих сведений. Никому из служащих ИФНС о принятии сведений в указанных формах работодатель не расписывается.

Полагала, что это делается для последующего оказания давления на сотрудников, либо склонению к увольнению сотрудника. Указала, что так было и с ней, в апреле 2023 года ей было предложено уволиться со службы по собственному желанию, но она отказалась, подала заявление от <дата> на имя начальника ИФНС об оказанном на нее психологическом давлении, результатом которого явилась служебная проверка и назначение дисциплинарного взыскания.

В описательной части приказа о применении дисциплинарного взыскания от <дата> указано, что в результате проверки было установлено, что <ФИО>2 не представлены Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети Интернет, на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за отчетный 2022 год в установленный срок до <дата>, в связи с этим на основании ст. 59.1 ФЗ <номер> применить наказание. Однако в резолютивной части приказа указано, что дисциплинарный проступок выразился «в несвоевременном представлении <ФИО>2 Сведений о сайтах.. . в сети Интернет». Таким образом, работодатель признает, что Сведения были представлены, но несвоевременно. Полагала, что в данном случае отсутствует дисциплинарная ответственность, предусмотренная ст. 59.1 ФЗ <номер> «О государственной гражданской службе в РФ», поскольку нарушения статей законов, указанных в приказе о дисциплинарном взыскании в данном случае -нет. Указывала, что проведенная в отношении нее служебная проверка, с заключением которой она была ознакомлена не соответствует указанным требованиям закона, факт совершения дисциплинарного проступка не был установлен.

Незаконными действиями работодателя ей нанесен и моральный ущерб который выразился в ухудшении здоровья, она испытала глубочайший стресс, у нее появилась бессонница, привлечением к дисциплинарной ответственности подорвали ее деловую репутацию ввиду того, что она на протяжении всего срока службы 26 лет не имела нареканий.

Истец <ФИО>2 в судебное заседание не явилась, ранее на удовлетворении исковых требований настаивала, дала пояснения, аналогичные доводам иска и изменений к нему.

Представитель ответчика МИФНС России <номер> по <адрес> <ФИО>5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, просила в удовлетворении отказать по доводам, изложенным в возражениях. Полагала, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена. При этом указав, что из текста оспариваемого приказа следует, что истцу вменяется несоблюдение ограничений установленных п l l ч.1 ст.15, п.12 ч.1 ст.16, п.6 ч.1 ст.18, п.2 ч.l ст. 20.2, ч.2 ст.20.2 Федерального закона 79-ФЗ.

Третье лицо УФНС по <адрес> о дате судебного заседания извещено надлежаще, своего представителя не направило.

Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец приказом от <дата> <номер>, переведена на должность старшего государственного налогового инспектора в отдел работы с налогоплательщиками с функциональными обязанностями администратора зала работы по приему и обслуживанию налогоплательщиков Межрайонной ИФНС РФ <номер> по <адрес>.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации (далее также - гражданские служащие), регулируются Федеральным законом от <дата> N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от <дата> N 79-ФЗ).

Государственная гражданская служба Российской Федерации (далее также - гражданская служба) - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее также - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (часть 1 статьи 3 Федерального закона от <дата> N 79-ФЗ).

Основные обязанности гражданского служащего предусмотрены статьей 15 Федерального закона от <дата> N 79-ФЗ, в том числе обязанности исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом; соблюдать служебный распорядок государственного органа.

В силу части 1 статьи 18 Федерального закона от <дата> N 79-ФЗ, гражданский служащий обязан: исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне; исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности; не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство; не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа.

Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с Федеральным законом от <дата> N 79-ФЗ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом (часть 1 статьи 56 Федерального закона от <дата> N 79-ФЗ).

Пунктом 12 статьи 16 Федерального закона от <дата> N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусмотрено, что гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае непредставления сведений, предусмотренных статьей 20.2 настоящего Федерального закона.

Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от <дата> N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" противодействие коррупции включает в себя меры по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции), по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией), по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 13 Федерального закона от <дата> N 273-ФЗ "О противодействии коррупции").

В целях реализации мероприятий противодействия коррупции законодательством Российской Федерации, регламентирующим правовые, организационные основы государственной гражданской службы, военной службы, государственной службы иных видов и муниципальной службы, установлена дисциплинарная ответственность за совершение коррупционных правонарушений.

В соответствии со статьей 59.1 Федерального закона от <дата> N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" за несоблюдение государственным гражданским служащим (далее также - гражданский служащий) ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции данным федеральным законом, Федеральным законом от <дата> N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 20.2 Федерального закона от <дата> N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий) представляет представителю нанимателя сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать (далее - сведения), ежегодно за календарный год, предшествующий году предоставления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей гражданского служащего.

Письмом Минтруда России от <дата> N 18-3/10/П-866 доведены Методические рекомендации по заполнению формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, утвержденными распоряжением Правительства Российской Федерации от <дата> N 2867-р (далее - Методические рекомендации).

В этом же письме Минтруда России обратилось к государственным органам с просьбой руководствоваться разработанными Методическими рекомендациями при организации работы по приему указанных сведений в предусмотренных Федеральным законом от <дата> N 79-ФЗ "О гражданской службе Российской Федерации" случаях.

В соответствии с пунктом 1.6 Методических рекомендаций сайт и (или) страница сайта в Интернете отражаются в соответствующей таблице утвержденной формы, при соблюдении одновременно следующих условий:

1) на сайте и (или) странице сайта размещалась общедоступная информация;

2) на сайте и (или) странице сайта размещались данные, позволяющие идентифицировать личность гражданина-претендента или служащего;

3) общедоступная информация размещалась на сайте и (или) странице сайта непосредственно гражданином-претендентом или служащим;

4) указанная информация размещалась на сайте и (или) странице сайта в течение отчетного периода для соответствующих лиц.

Из приведенных норм права в их системной взаимосвязи следует, что гражданская служба является видом государственной службы, представляющей собой профессиональную деятельность граждан на должностях гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации. Служебная дисциплина на гражданской службе состоит в обязательном соблюдении гражданским служащим служебного распорядка государственного органа и должностного регламента.

В соответствии со статьей 58 Федерального закона от <дата> N 79-ФЗ до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 1). Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка (часть 2). При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей (часть 3). Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки (часть 4). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть 5).

Правила проведения служебной проверки установлены статьей 59 указанного Федерального закона от <дата> N 79-ФЗ, согласно которой служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего (часть 1). При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: 1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; 2) вина гражданского служащего; 3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка; 4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка; 5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки (часть 2). В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными (часть 5). Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, форме письменного заключения (часть 6).

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право: 1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы; 2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку; 3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки. если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую Федеральным законом тайну (часть 8 статьи 59 Федерального закона от <дата> N 79-ФЗ).

Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд (часть 7 статьи 58 Федерального закона от <дата> N 79-ФЗ).

Статьей 73 Федерального закона от <дата> N 79-ФЗ предусмотрено, что федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной этим федеральным законом.

Частью 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации также установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

По смыслу действующего трудового законодательства дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 ТК РФ).

Частью 5 статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий в отношении работника установлен статьей 193 ТК РФ.

Согласно положениям статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1- 6 данной статьи).

При рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания обязанность доказать наличие законного основания привлечения к дисциплинарной ответственности и соблюдения установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности возлагается на работодателя.

Исходя из положений, установленных пунктом 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от <дата> <номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено, что на основании служебной записки отдела кадров и безопасности от <дата> вынесен приказ от <дата> <номер> о проведении в отношении истца проверки на предмет соблюдения ограничений и запретов, требований предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения обязанностей, установленных ФЗ от <дата> № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами (требований к служебному поведению). С данным приказом истец ознакомлена лично <дата>. В этот же день истца уведомили о том, что в отношении нее началась проверка, так же было сообщено, что истец имеет право обратиться в отдел кадров и безопасности для получения информации.

В ходе проверки истцом <дата> представлена форма сведений о сайтах за отчетный 2022 год, на бланке соответствующей формы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от <дата> <номер>-р.

<дата> истец представила объяснение, в котором указала, что на сайтах в сети Интернет не регистрировалась, информацию не размещала. Также привела ссылку на Методические рекомендации по заполнению формы (утв. Распоряжением Правительства РФ от <дата> <номер>-р), где в п.1.1 указано, что в случае если служащим или гражданином в сети "Интернет» не размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, форма не заполняется. Дополнительно пояснив, что Сведения о сайтах она положила на стол заместителю начальника отдела кадров и безопасности ФИО1 перед поездкой в командировку в период с 20 по <дата>, точную дату она не помнит. Однако ФИО1 визу о принятии на форме не поставил. Повторно заполнила форму после объявления ей решения о проведении в отношении нее проверки по указанным фактам.

По результатам проведенной служебной проверки приказом начальника Межрайонной ИФНС РФ <номер> по <адрес> <номер> от <дата> к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора на основании ст. 59.1 ФЗ <номер> от <дата> «О государственной гражданской службе РФ» -за несоблюдение ограничений, связанных с гражданской службой, установленных ФЗ <номер>, выразившихся в несвоевременном представлении сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим размещалась общедоступная информация, а так же данные, позволяющие его идентифицировать за отчетный период 2022 года, в виде выговора.

Из доклада по результатам служебной проверки усматривается, что истец дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 59.1 79-ФЗ не имела и не имеет, и работает в налоговых органах с <дата>.

В обоснование учета предшествующего поведения работника при наложении дисциплинарного взыскания, стороной ответчика представлена служебная характеристика на истца. Из которой усматривается, что истец с начала своей трудовой деятельности в налоговых органах с <дата> в периоды 2009 и 2011 годы была привлечена к дисциплинарной ответственности на основании приказов от <дата> № ИЛ-09-10-40, от <дата> <номер>. Также указано, что истец в рамках возбужденного <дата> уголовного дела была привлечена в качестве обвинямой в совершении преступления, предусмотренного п «в» ч. 22 ст. 158 УК РФ Октябрьским районным судом <адрес> вынесено постановление о прекращении уголовного дела и преследования в отношении истца по не реабилитирующему основанию, предусмотренному ст. 25 УПК РФ в связи с примирением сторон.

Судом установлено, что вступившим в законную силу решением Куйбышевского районного суда <адрес> от <дата> по гражданскому делу <номер>, иск <ФИО>2 удовлетворен. Признан незаконным приказ от <дата> <номер> о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарным проступком признается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.).

С учетом изложенных норм права и фактически установленных обстоятельствах дела, оценив представленные сторонами доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, в их совокупности, суд приходит к выводу о недоказанности работодателем факта совершения истцом дисциплинарного проступка, а именно несоблюдение ограничений, связанных с гражданской службой, установленных ФЗ <номер>, выразившихся в несвоевременном представлении сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим размещалась общедоступная информация, а так же данные, позволяющие его идентифицировать за отчетный период 2022 года, влекущим привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчик не доказал совершение истцом дисциплинарного проступка, то есть, неисполнение или ненадлежащее исполнение истцом по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Кроме того, привлекая истца к дисциплинарной ответственности в нарушение ч.5 ст.192 ТК РФ не учтена тяжесть совершенного проступка. При том, что в судебном заседании установлено, что ранее истец дисциплинарных взысканий не имел.

При таких обстоятельствах суд считает приказ МИФНС России по <адрес> <номер> о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора <номер> от <дата> незаконным, иск в этой части подлежащим удовлетворению.

Требования истца об отмене указанного приказа работодателя, не могут быть удовлетворены, поскольку в силу действующего трудового законодательства указанными полномочиями обладает только работодатель, суд же дает оценку действиям работодателя на предмет его законности, в том числе и соблюдения прав и интересов работника.

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется частью 4 статьи 3 ТК РФ, согласно которой лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением не только о восстановлении нарушенных прав и возмещении материального вреда, но и компенсации морального вреда, под которым в силу статьи 151 Гражданского кодекса РФ понимаются физические или нравственные страдания.

В пункте п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В этой связи, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем, степень и характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, степень вины ответчика, материальное положение ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в его пользу с этого ответчика, в сумме 5000 рублей с отказом в удовлетворении этого требования в заявленном истцом размере.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск <ФИО>2 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ МИФНС России по <адрес> <номер> о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора <номер> от <дата>.

Взыскать с МИФНС России по <адрес> <номер> (ИНН <номер>) в пользу <ФИО>2 (паспорт <номер> выдан УФМС России по <адрес> <дата>) компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении требований <ФИО>2 к МИФНС России <номер> по <адрес> в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированный текст решения принят 12.01.2024

Председательствующий: Т.Н. Глухова