Дело №

УИД61RS0003-01-2025-001865-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2025 года г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Строителевой О.Ю.,

при помощнике судьи Верхотуровой И.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области о признании решения незаконным, установлении факта принадлежности трудовой книжки, включении периодов работы, учебы и ухода за ребенком в страховой стаж, назначении страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 (далее также истец) обратилась с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области (далее также ответчик, ОСФР по РО) о признании решения незаконным, установлении факта принадлежности трудовой книжки, включении периодов работы, учебы и ухода за ребенком в страховой стаж, назначении страховой пенсии по старости.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что 20.05.2024 она обратилась в ОСФР по РО с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, предоставив необходимые документы.

Решением ОСФР по РО от 13.08.2024 № ФИО5 отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимой продолжительности страхового стажа – 15 лет, страховой стаж истца составил 8 лет 7 месяцев и 27 дней, а также величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) – 28,2, величина ИПК составила 23,998. При этом к зачету не принята трудовая книжка № на имя истца, с датой заполнения 14.10.1985, поскольку на титульном листе трудовой книжки не оговорены должным образом изменения фамилии, исправление даты рождения, отсутствует печать, ответы на запросы не поступили.

Истец не согласен с действиями ответчика, полагает, что они нарушают ее право на пенсионное обеспечение.

На основании изложенного, истец, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд признать решение ОСФР по РО от 13.08.2024 №, решение ОСФР по РО № об отказе ФИО5 в назначении страховой пенсии незаконным в части отказа во включении спорных периодов в страховой стаж и назначении страховой пенсии по старости, обязать ОСФР по РО включить в страховой стаж ФИО5, дающий право на назначение пенсии периоды ее работы с 28.06.1984 по 08.10.1985 – повар 4 разряда кафе «Встреча»; с 10.10.1985 по 10.04.1986 – кочегар 2 разряда Жилищно-коммунальной конторы; с 01.08.1986 по 01.09.1986 – контролер отдела технического контроля Музыкального производственного объединения «Кавказ»; с 03.11.1986 по 23.07.1991 – ученица шлифовщика сборочного цеха Фабрики клавишных инструментов «Ростов-Дон»; с 02.08.1991 по 24.02.1994 – мастер сборочного цеха Фабрики клавишных инструментов «Ростов-Дон», с 05.11.2004 по 12.11.2005 – менеджер ООО «Туристический центр»; с 18.11.2005 по 22.01.2007 – старший специалист по работе с клиентами ООО «Ростэлитстрой», а также период обучения в Ростовском среднем профессиональном техническом училище с 01.09.1981 по 22.06.1984, период ухода за ребенком № года рождения до полутора лет, обязать ОСФР по РО назначить страховую пенсию по старости с даты возникновения права, установить факт принадлежности трудовой книжки №, с датой заполнения 14.10.1985, ФИО5, взыскать с ОСФР по РО расходы по уплате государственной пошлины в размере 3000 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представителем ответчика представлены возражения на исковое заявление, в которых он просит в удовлетворении требований отказать. Дело рассмотрено судом в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, дав оценку представленным доказательствам и доводам сторон, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч.1 ст.39).

Основания возникновения и порядок реализации прав граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее также – Федеральный закон №400-ФЗ).

Право на страховую пенсию по старости на общих основаниях определено ст. 8 Федерального закона №400-ФЗ, согласно которой право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие 65 лет и женщины, достигшие 60 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента в размере не ниже 30, с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему федеральному закону.

В соответствии с ч.1, ч.2 ст.35 Федерального закона №400-ФЗ продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная ч.2 ст.8 Федерального закона №400-ФЗ, начиная с 01.01.2016 ежегодно увеличивается на один год согласно Приложению 3 к Федеральному закону.

При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст.8 Федерального закона №400-ФЗ.

В силу ч.3 ст.35 Федерального закона №400-ФЗ с 01.01.2015 страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30.

При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст.8 Федерального закона №400-ФЗ, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного ст.8 Федерального закона №400-ФЗ, на день установления этой страховой пенсии.

Страховой стаж – это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п.2 ст.3 Федерального закона №400-ФЗ).

В соответствии с ч.2 ст.14 Федерального закона № 400-ФЗ установлено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.11 и ст.12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.11 и ст.12 этого закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ч.1 ст.14 Федерального закона №400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды работы, которые предусмотрены ст.11 и ст.12 настоящего федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ, подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч.2 ст.14 Федерального закона №400-ФЗ).

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 №555, действовавших до 01.01.2015, предусмотрено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила от 02.10.2014 №1015), действующие с 01.01.2015.

Разделом II названных правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

Согласно пункту 11 Правил от 02.10.2014 №1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а так же в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п.11 Правил от 02.10.2014 №1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а так же в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника. При этом обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя. Неверное ведение трудовой книжки никоим образом, не может ущемлять прав самих работников, гарантированных государством.

В соответствии с п. 1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162 (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках») установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п. 4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно п.п. 6 и 7 указанного Постановления ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагалась на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учёт, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях-иную ответственность.

Согласно п.3 ч.1 ст.12 Федерального закона №400-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 Федерального закона № 400-ФЗ, засчитываются периоды ухода одного родителя за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Согласно п. 29 Правил от 02.10.2014 №1015 период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет подтверждается документами, удостоверяющими рождение ребенка и достижение им возраста полутора лет (свидетельство о рождении, паспорт, свидетельство о браке, свидетельство о смерти, справки жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком возраста полутора лет, документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и другие документы, подтверждающие необходимые сведения)

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно п. 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22.08.1989 №677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей», с 01.12.1989 продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения ребенком возраста трех лет; указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Пунктом 7 Разъяснений от 29.11.1989 №23/24-11 «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет», утвержденных Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам, Секретариатом ВЦСПС 29.11.1989 №375/24-11, было предусмотрено, что время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе при назначении государственных пенсий, при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в других случаях, когда от стажа зависит получение каких-либо льгот.

Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, было предусмотрено Законом СССР от 22.05.1990 №1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи, и детства», которым были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от 15.07.1970; ст. 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО14. 20.05.2024 и 20.08.2024 обращалась в ОСФР по РО с заявлениями о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решениями ОСФР по РО №, №464390/24 в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ истцу отказано в назначении страховой пенсии в связи с отсутствием требуемой продолжительности страхового стажа – 15 лет и необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента – 28,2.

В соответствии с решением ОСФР по РО № по обращению от 20.05.2024 страховой стаж истца составил 8 лет 7 месяцев 27 дней, величина индивидуального пенсионного коэффициента составила 23,998.

В страховой стаж истца включены следующие периоды трудовой деятельности: с 01.03.2016 по 31.03.2016, с 01.11.2016 по 01.12.2016, с 31.12.2016 по 27.01.2017, с 29.01.2017 по 26.02.2017, с 28.02.2017 по 06.03.2017, с 08.03.2017 по 07.04.2017, с 09.04.2017 по 28.02.2018, с 01.03.2018 по 02.07.2020, с 03.07.2020 по 31.12.2023, период обучения в Ростовском среднем профессиональном техническом училище с 01.09.1983 по 22.06.1984, период ухода за ребенком ДД.ММ.ГГГГ года рождения до полутора лет.

При этом ответчиком в страховой стаж истца не включены периоды работы, указанные в трудовой книжке № от 14.10.1985, так как на титульном листе не оговорены должным образом изменения фамилии, исправление даты рождения, отсутствует печать, не читаются печати при увольнении.

В соответствии с решением ОСФР по РО № по обращению от 20.08.2024 страховой стаж истца составил 7 лет 1 месяц 27 дней, величина индивидуального пенсионного коэффициента составила 18,003.

При этом из подсчета страхового стажа исключены периоды учебы в Ростовском среднем профессиональном техническом училище с 01.09.1983 по 22.06.1984, а также периода ухода за ребенком ДД.ММ.ГГГГ года рождения до полутора лет, так как не подтверждена принадлежность документов, не прослеживается смена фамилии.

В соответствии с ч.1 ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. В соответствии с п.9 ч.2 ст.264 ГПК РФ суд рассматривает дела об установлении фактов принятия наследства.

В соответствии со ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В подтверждение доводов о принадлежности трудовой книжки, документа об образовании, а также свидетельства о рождении истцом представлены письменные доказательства, а именно: паспорт серии № на имя ФИО5, копия свидетельства о заключении брака № от 26.04.2014, копия справки о заключении брака №№ от 17.07.2024, копия справки о заключении брака № от 17.07.2024, копия справки о заключении брака №№ от 17.07.2024, копия свидетельства о перемене имени I№

Указанные документы позволяют установить последовательность смены фамилии и имени одного и того же лица.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истцом соблюдены требования ст.ст. 265, 267 ГПК РФ, поскольку во внесудебном порядке заявитель не имеет возможности установить факт, кроме этого, установление факта принадлежности трудовой книжки необходимо заявителю для назначения страховой пенсии.

Разрешая заявленные исковые требования в части включения в страховой стаж периодов работы, указанных в трудовой книжке, суд исходит из того, что на работодателе лежит обязанность не только по правильному и полному заполнению трудовых книжек, но и по хранению и учету их бланков, а потому ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей не может являться основанием для ограничения пенсионных прав работника.

Неисполнение работодателем требований к оформлению трудовой книжки, выразившиеся в изменении фамилии, не оговоренном должным образом, а также исправлении даты рождения и отсутствии печатей при увольнении, при наличии подписи лица, ответственного за ведение трудовой книжки, не должно иметь негативных последствий для работника. Принимая во внимание, что истец не несет ответственности за правильность заполнения трудовой книжки, судом отклонены доводы стороны ответчика о непринятии для подтверждения трудового (страхового) стажа истца данного документа.

В трудовой книжке № на имя ФИО5 с датой заполнения 14.10.1985, факт принадлежности которой истцу установлен судом, содержатся сведения о трудовой деятельности за спорные периоды.

Записи о датах приема и увольнения за спорные периоды работы не содержат исправлений, заверены подписями должностных лиц, печатями организаций.

Как следует из представленной истцом выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ФИО5 зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования 10.10.2013, соответственно, трудовая деятельность истца осуществлялась до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и может быть подтверждена на основании документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, в том числе, трудовой книжкой в соответствии с ч.1 ст.14 Федерального закона №400-ФЗ.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о том, что трудовая книжка № на имя ФИО5 с датой заполнения ДД.ММ.ГГГГ, диплом № на имя ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельство о рождении № на имя матери ФИО4, являются документами, принадлежащими истцу и подтверждающими ее трудовую деятельность, а также периоды учебы и ухода за ребенком ДД.ММ.ГГГГ года рождения до полутора лет, как нестраховой период, и основания для отказа в принятии указанных документов для учета содержащихся в них периодов в страховой стаж отсутствуют.

Принимая во внимание, что периоды трудовой деятельности, содержащиеся в трудовой № на имя истца с датой заполнения 14.10.1985, а также периоды учебы и ухода за ребенком до полутора лет, подтвержденные документально, не учтены пенсионным органом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части включения в страховой стаж периода обучения в Ростовском среднем профессиональном техническом училище с 01.09.1981 по 22.06.1984, периода ухода за ребенком № года рождения до полутора лет, периодов работы с 28.06.1984 по 06.03.1985, с 03.11.1986 по 23.07.1991, с 02.08.1991 по 24.02.1994, с 15.11.2004 по 12.11.2005, с 18.11.2005 по 22.01.2007.

При этом, определяя периоды работы, подлежащие включению в страховой стаж, суд учитывает, что период ухода за ребенком до полутора частично совпадает с периодами работы истца, а также сведения, содержащиеся в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении.

Рассматривая заявленные исковые требования в части назначения страховой пенсии по старости, суд приходит к следующему.

Как указано выше, право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (ст.8 Федерального закона № 400-ФЗ).

Вместе с тем, в силу ст.35 указанного закона продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет.

Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная ч.2 ст.8 настоящего Федерального закона, начиная с 01.01.2016, ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст. 8 настоящего Федерального закона.

С ДД.ММ.ГГГГ страховая пенсия по старости назначается при наличии величины ИПК не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина ИПК при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст.8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного ст.8 настоящего Федерального закона, - на день установления этой страховой пенсии.

Истец достигла возраста 55 лет – ДД.ММ.ГГГГ. С учетом норм, указанных в Приложении 6 к Федеральному закону №400-ФЗ, в случае возникновения права на страховую пенсию в 2021 году срок назначения страховой пенсии по старости наступает не ранее чем через 36 месяцев со дня возникновения права.

Соответственно, право на назначение страховой пенсии по старости у истца возникло ДД.ММ.ГГГГ.

Необходимая для назначения страховой пенсии по старости продолжительность страхового стажа в 2024 году составляет 15 лет, величина ИПК – 28,2.

Как следует из письменных возражений представителя ответчика, с учетом включения в страховой стаж ФИО5 периодов работы в соответствии с трудовой книжкой на имя истца, периода обучения с 01.09.1981 по 22.06.1984, а также периода ухода за ребенком ДД.ММ.ГГГГ года рождения до полутора лет, продолжительность страхового стажа составит 21 год 7 месяцев 16 дней, величина индивидуального пенсионного коэффициента составит 31,904, что дает ФИО5 право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с ч.1 ст.8 Федерального закона №400-ФЗ, с даты возникновения права – 10.06.2024.

При таких обстоятельствах решения ОСФР по РО от 13.08.2024 № и № не могут быть признаны законными в части исключения из подсчета страхового стажа спорных периодов и назначении страховой пенсии по старости.

Руководствуясь положением ст.98 ГПК РФ, исходя из того, что само по себе освобождение ОСФР от уплаты государственной пошлины не свидетельствует об отсутствии оснований для взыскания с ответчика расходов понесенных истцом по уплате государственной пошлины при подачи искового заявления, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины, которые подтверждены документально.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ФИО10 – удовлетворить частично.

Установить факт принадлежности ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудовой книжки №, с датой заполнения ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконным решение ОСФР по РО № от 13.08.2024 и решение ОСФР по РО № в части исключения из подсчета страхового стажа периода обучения в Ростовском среднем профессиональном техническом училище с 01.09.1981 по 22.06.1984, периода ухода за ребенком № рождения до полутора лет, периодов работы с 28.06.1984 по 06.03.1985, с 03.11.1986 по 23.07.1991, с 02.08.1991 по 24.02.1994, с 15.11.2004 по 12.11.2005, с 18.11.2005 по 22.01.2007, и отказа в назначении страховой пенсии по старости.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области (ИНН <***>) включить в страховой стаж ФИО1 ФИО11 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № дающий право на назначение страховой пенсии по старости на основании ч.1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» период обучения в Ростовском среднем профессиональном техническом училище с 01.09.1981 по 22.06.1984, периодов работы с 28.06.1984 по 06.03.1985, с 03.11.1986 по 23.07.1991, с 02.08.1991 по 24.02.1994, с 15.11.2004 по 12.11.2005, с 18.11.2005 по 22.01.2007, период ухода за ребенком ДД.ММ.ГГГГ года рождения до полутора лет.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области (ИНН <***>) назначить ФИО1 ФИО12 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №) страховую пенсию по старости в соответствии с ч.1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» с даты возникновения права, то есть с 10.06.2024.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО13 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №) расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 14.07.2025