Решение по делу № 2-10121/2022 от 15.02.2023

Дело №2-743/2023 (2-10121/2022)

УИД 03RS0003-01-2022-010398-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2023 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Искандаровой Т.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Саитовой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО7 к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат сумм при увольнении, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания ЮТэйр» (далее по тексту – ПАО «Авиакомпания ЮТэйр») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат сумм при увольнении, судебных расходов, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указала, что ФИО2 работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска, в том числе дополнительный отпуск, предоставляемый лицам, работающих в районах Крайнего Севера, поскольку место работы истца являлся г. Сургут. За период работы общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков составляет 1 147,66 дня, в то время как ответчиком предоставлен отпуск в количестве 559,66 дня, соответственно неиспользованный отпуск составляет 588 дней, и компенсация за неиспользованный отпуск составит 588 000 рублей, из расчета: 588 дней х 1 000 рублей средний дневной заработок. За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении ответчик обязан выплатить компенсацию за просрочку выплат, которая составляет за период с 17 декабря 2021 года по 27 сентября 2022 года 128 870 рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Просила взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 588 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты сумм при увольнении на момент вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, понесенные судебные расходы.

Истец ФИО2 на судебное заседание не явилась, судом извещена надлежащим образом, предоставила заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Ответчик – представитель ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в судебное заседание не явился, судом извещены надлежащим образом, представили возражение на исковое заявление, в котором просили в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон.

Изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании трудового договора №-т.д/ДД.ММ.ГГГГ от 15 ноября 2007 года, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 (ране ФИО4) принята на работу в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» бортпроводником на неопределенный срок, основное место работы: г. Уфа.

Приказом №-л/13.10 от 15 декабря 2021 года ФИО2 уволена 16 декабря 2021 года по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом заявлены требования о предоставлении ей компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 2007 по 2021 календарные годы.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В части 2 данной статьи установлено, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, установлена в статьях 117 - 119 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (часть 1). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (часть 2).

На день рассмотрения судом настоящего дела перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, Правительством Российской Федерации не определен. Однако отсутствие нормативного правового акта Правительства Российской Федерации по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу и учитывая, что Кодекс закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденные приказом Министерства гражданской авиации (МГА) СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, что установлено вступившим в законную силу решением Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № АКПИ12-1305.

Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. Указания МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ №/у, с изменениями, внесенными Решением Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № АКПИ12-1305) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней; при этом в соответствии с решением Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Согласно статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть 1). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (часть 2).

Из положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

Как следует из представленных ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» документов, а также расчета произведенного ответчиком, истцом ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ использовано 355 календарных дней отпуска.

Согласно представленных ответчиком ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» сведений о налете и рабочего времени истца ФИО1, количество часов налета истца составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 633 часа, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 863 часа, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 844 часа, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 802 часа, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 818 часов, то есть за указанные периоды налет часов истца за каждый из периодов составляет более 500 часов, соответственно дополнительный отпуск составлял по 36 рабочих дней (42 календарных дней);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 500 часов, следовательно, дополнительный отпуск в указанный период - 30 рабочих дней, что составляет 35 календарных дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 354 часа, следовательно, дополнительный отпуск в указанный период - 24 рабочих дня, что составляет 28 календарных дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 165 часов, следовательно, дополнительный отпуск в указанный период - 12 рабочих дней, что составляет 14 календарных дней.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец летных часов не имеет, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, всего за данные периоды времени дополнительный отпуск истца должен был составить 448 календарных дней.

С учетом изложенного, а также в соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусках ФИО1, с учетом Приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что ФИО1 за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ положено 70 календарных дней отпуска (28 дней основного отпуска и 42 дня дополнительного), при фактически использованных дней 35, неиспользованные дни отпуска составляют – 35 календарных дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ положено 63 календарных дня отпуска (28 дней основного отпуска и 35 дней дополнительного), при фактически использованных дней 35, неиспользованные дни отпуска составляют – 28 календарных дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ положено 56 календарных дней отпуска (28 дней основного отпуска и 28 дней дополнительного), при фактически использованных дней 35, неиспользованные дни отпуска составляют – 21 календарных дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ положено 42 календарных дня отпуска (28 дней основного отпуска и 14 дней дополнительного), при фактически использованных дней 30, неиспользованные дни отпуска составляют – 12 календарных дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ положено 11,67 календарных дней отпуска (28 дней основного отпуска/12х5 месяцев, дополнительные не положены в отсутствии часов налета), при фактически использованных дней 11,67, неиспользованные дни отпуска отсутствуют.

За период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество неиспользованных дней отпуска (основного и дополнительного) отсутствует, в связи с отсутствием часов налета и нахождением истца в отпуске по уходе за ребенком.

Итого ответчику надлежит выплатить истцу компенсацию за неиспользованные отпуска за 167,67 дней (522,67 (положено) - 310 (предоставлено, согласно имеющимся в материалах дела приказам работодателя - 45 (выплачена компенсация)).

В соответствии с пунктом 4 Положений «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Из представленных в материалы дела справках о заработной плате ФИО1, средняя дневная заработная плата за последние 12 месяцев составила 1 441 рубль 67 копеек.

С учетом периода работы, среднедневной заработной платы и количеством не использованных календарных дней отпуска, сумма отпускных за весь отработанный период составляет 241 724 рубля 81 копейка (167,67*1 441,67).

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с требованиями статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации, как к лицу, работающего в районах Крайнего Севера, не имеется, поскольку как видно из представленных материалов дела, местом работы истца, согласно представленным документам является г. Уфа Республики Башкортостан, то есть нормы вышеуказанной статьи трудового законодательства не применены в данном случае.

В соответствии с требованиями, предусмотренными статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом периода нарушения выплаты при увольнении, с учетом количества дней просрочки, с учетом размера ключевой ставки Банка России, с учетом суммы причитающейся выплате, установленной доли ставки, суд приходит к следующему за:

период с 17 декабря 2021 года по 19 декабря 2021 года проценты составляют 362 рубля 59 копеек (241 724 рубля 81 копейка х 3 х 1/150 х 7,5%);

период с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года проценты составляют 7 670 рублей 71 копейка (241 724 рубля 81 копейка х 56 х 1/150 х 8,5%);

период с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года проценты составляют 2 143 рубля 29 копеек (241 724 рубля 81 копейка х 14 х 1/150 х 9,5%);

период с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года проценты составляют 13 536 рублей 54 копейки (241 724 рубля 81 копейка х 42 х 1/150 х 20%);

период с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года проценты составляют 6 300 рублей 94 копейки (241 724 рубля 81 копейка х 23 х 1/150 х 17%);

период с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года проценты составляют 5 189 рублей 01 копейка (241 724 рубля 81 копейка х 23 х 1/150 х 14%);

период с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года проценты составляют 3 190 рублей 76 копеек (241 724 рубля 81 копейка х 18 х 1/150 х 11%);

период с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года проценты составляют 6 276 рубля 77 копеек (241 724 рубля 81 копейка х 41 х 1/150 х 9,5%);

период с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года проценты составляют 7 219 рублей 49 копеек (241 724 рубля 81 копейка х 56 х 1/150 х 8%);

период с 19 сентября 2022 года по 15 февраля 2023 года проценты составляют 18 129 рублей 30 копеек (241 724 рубля 81 копейка х 150 х 1/150 х 7,5%).

На основании вышеуказанной нормы размер процентов за нарушение срока выплат при увольнении за период просрочки выплаты, с 17 декабря 2021 года по день вынесения решения суда (15 февраля 2023 года), исходя из заявленных требований, составляет 70 019 рублей 39 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статей 151, 1099 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема, и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, связанных с не выплатой причитающихся компенсационных выплат, требований разумности и справедливости, суд считает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных по делу судебных расходов не имеется, поскольку истцом не представлены доказательства несения таких расходов, в том числе не подлежит возмещению расходы по составлению доверенности на представителя в силу следующего.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Учитывая, что представленная в материалы дела доверенность на представление интересов ФИО2 не содержит указания о том, что она выдана непосредственно для представления интересов истца по рассматриваемому гражданскому делу, суд оснований для взыскания указанных судебных расходов не находит.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативным отчислениям, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, учитывая размер удовлетворенных исковых требований, с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 317 рублей 24 копейки по требованиям имущественного характера подлежащего оценке и 300 рублей по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, а также неимущественного характера, а всего 6 617 рублей 24 копейки.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 ФИО8 к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат сумм при увольнении, судебных расходов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» (ИНН №) в пользу ФИО2 ФИО9 (паспорт серии ФИО10) компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 241 724 рубля 81 копейка, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с 17 декабря 2021 года по 15 февраля 2023 года в размере 70 019 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО11, отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» (ИНН №) в местный бюджет государственную пошлину в размере 6 617 рублей 24 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Т.Н. Искандарова

Мотивированное решение суда составлено 22 февраля 2023 года.