Принято в окончательной форме 11.08.2022 г.

УИД 76RS0021-01-2022-000941-82

Дело № 2-789/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 августа 2022 г. г. Тутаев

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Мазевич Я.Ю.,

при секретаре Ворониной Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Чистый город» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в котором с учетом уточнения просила взыскать с акционерного общества «Чистый город» компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование иска указано, что в период с 12.11.2020 года по 27.04.2022 года истец на основании трудового договора № состояла в трудовых отношениях с АО «Чистый город» в отделении сортировки 2 в должности «рабочий по сортировке». 27 апреля 2022 года в основании заявления истца об увольнении по собственному желанию указанный трудовой договор был расторгнут. Во исполнения требований ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора ответчик выдал ФИО1 трудовую книжку, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021, 2022 годы, справку о среднем заработке за последние три месяца, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, а также частично произвел расчет. Фактически ответчик при расчете не предоставил сведения в Региональное отделение ФСС о периоде временной нетрудоспособности для назначения и выплаты истцу пособия, чем нарушил требования трудового законодательства и право истца на получение всех причитающихся ей сумм. Кроме того, в целях поиска новой работы 12.05.2022 года истец обратилась в ГКУ Ярославской области Центр занятости населения для постановки ее на учет в качестве безработной, при оформлении документов были запрошены сведения о трудовой деятельности истца, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, согласно которым истце продолжает осуществлять трудовую деятельность в АО «Чистый город». Таким образом, ответчиком были нарушены требования ст. 66.1 ТК РФ, которые выразились в непредставлении сведений о прекращении трудового договора, чем было нарушено право истца на труд. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, оцененный ею в указанном размере.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ГКУ Ярославской области Центр занятости населения Тутаевского района.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в части взыскания компенсации морального вреда по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что 12 мая 2022 года она обратилась в ГКУ Ярославской области Центр занятости населения, где ей сообщили, что работодатель АО «Чистый город» не представил в Пенсионный фонд сведения о дате её увольнения, в связи, с чем в случае не представления указанных сведений АО «Чистый город» в Пенсионный фонд, она будет снята с учета в качестве безработного. Моральный вред связывает с переживаниями с несвоевременным получением пособия за период нахождения на больничном, а также по поводу того, что по вине ответчика может остаться без работы и средств к существованию.

Представитель ответчика АО «Чистый город» по доверенности ФИО2 в судебном заседании просила требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в соответствии с принципом разумности и справедливости и соразмерности размера причиненного вреда, не оспаривала, что сведения в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования своевременно работодателем не переданы по вине ответственного сотрудника организации, вместе с тем, просила учесть, что все необходимые справки работодателем были выданы, что расчет при увольнении с истицей был произведен.

Представить третьего лица ГКУ Ярославской области Центр занятости населения Тутаевского района по доверенности ФИО3 в судебном заседании доводы, изложенные в отзыве, поддержала, дополнительно пояснила, что 12 мая 2022 года ФИО1 обратилась с заявлением в ГКУ Центр занятости населения Тутаевского района посредством портала работы в России через единую цифровую платформу, так как личный прием граждан не ведется. В порядке электронного взаимодействия при рассмотрении заявления ФИО1 18.05.2022 года Центром занятости были получены сведения об увольнении истца из АО «Чистый город». С даты обращения с заявлением истица была признана безработной с назначением пособия в максимальном размере на срок 12 месяцев.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч.1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 12.11.2020 года по 27.04.2022 года состояла в трудовых отношениях с АО «Чистый город», что подтверждается приказом о приеме на работу № от 12.11.2020 года, трудовым договором № от 12.11.2020 года, копией трудовой книжки, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 27.04.2022 года (л.д. 5-7, 108, 110).

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием производятся страховщиком в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, на основании листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, и документов, представляемых страхователем в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации, подтверждающих наступление страхового случая, а также сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованному пособия, определяемых в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с п. 2 ст. 1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» настоящий Федеральный закон не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, за исключением положений статей 8, 9, 12, 13, 14 и 15 настоящего Федерального закона, применяемых к указанным отношениям в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Судом установлено, что ФИО1 предоставила работодателю АО «Чистый город» выписку из электронного листка нетрудоспособности №, выданного 30.03.2022 года ГБУЗ ЯО КБ им. Н.А. Семашко, согласно которому ее период нетрудоспособности составил с 16.03.2022 года по 30.03.2022 года. Электронный листок нетрудоспособности был получен ответчиком из Фонда социального страхования Российской Федерации 08.06.2022 года (л.д. 89-93). Сведения, для назначения и выплаты страховщиком пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний были предоставлены АО «Чистый город» в ФСС РФ с использованием информационной системы (СБис) 08.06.2022 года. 16.06.2022 года АО «Чистый город» направило в Фонд социального страхования Российской Федерации сведения о застрахованом лице ФИО1, а именно выписку из электронного листка нетрудоспособности №, выданного 30.03.2022 года ГБУЗ ЯО КБ им. Н.А. Семашко и копию акта о случае профессионального заболевания от 24.03.2015 года, что подтверждается отметкой должностного лица территориального органа ФСС РФ в описи предоставления документов (сведений) от 15.06.2022 года (л.д. 94-102).

Таким образом, ответчиком в нарушение требований ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» несвоевременно были переданы сведения в ФСС РФ в отношении истца, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности №, что повлекло несвоевременную выплату истцу пособия по временной нетрудоспособности.

В случае увольнения работника сведения о трудовой деятельности представляются организацией-работодателем в территориальный орган Пенсионного фонда не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для увольнения (подпункт 2 пункта 2.5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Как следует из материалов дела, сведения об увольнении ФИО1 основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений (основная информация о трудовой деятельности – сведения для индивидуального (персонифицированного) учета) были переданы АО «Чистый город» в органы Пенсионного фонда РФ по месту регистрации истца 13.05.2022 года (л.д. 114-116).

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции от 6 февраля 2007 г.).

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Компенсация морального вреда возникает в денежной форме в размере, определенном по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд приходит к выводу, о том, что несвоевременное предоставление ответчиком сведений в ФСС РФ и Пенсионный фонд РФ в отношении истца в соответствии со ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая обстоятельства нарушения прав работника, их последствия, в том числе выплату ФИО1 22.06.2022 пособия по временной нетрудоспособности в сумме 6030,65 руб., а также тот факт, что само по себе несвоевременное предоставление в Пенсионный фонд РФ сведений о прекращении трудовых отношений с ФИО1 не повлекло для нее неблагоприятных последствий, поскольку она была поставлена на учет в качестве безработной с даты обращения с соответствующим заявлением, а также степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда размере 2000 руб.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (серия и номер паспорта №) удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Чистый город» (ИНН №) в пользу ФИО1 (серия и номер паспорта №) компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с акционерного общества «Чистый город» (ИНН №) в бюджет Тутаевского муниципального района Ярославской области госпошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Я.Ю. Мазевич