Дело №2-191/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 августа 2022 года пгт Аксубаево
Аксубаевский районный суд Республики Татарстан в лице председательствующего судьи Гиниятуллина И.Р.,
при секретаре Узяковой И.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО6 к муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа» Аксубаевского муниципального района Республики Татарстан об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда и взыскании премии,
УСТАНОВИЛ:
ФИО6 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа» Аксубаевского муниципального района Республики Татарстан (далее по тексту МБОУ «Спортивная школа») о взыскании премии в пользу работника. В обоснование требований указано, что с 1 сентября 2015 года по трудовому договору истец осуществлял трудовую деятельность в МБОУ «Спортивная школа» в должности контролера. Приказом работодателя от 22 сентября 2021 года ФИО6 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора за отсутствие на рабочем месте более четырех часов, в связи с чем лишена годовой премии по итогам работы за 2021 год. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в 100000 рублей. Утверждая, что к дисциплинарной ответственности привлечена незаконно, просит признать приказ от 22 сентября 2021 года незаконным, отменить дисциплинарное взыскание, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде премии за 2021 год в размере 10000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей (увеличенные исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании представитель истца ФИО6 по доверенности ФИО7 увеличенные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика МБОУ «Спортивная школа» ФИО8 в судебном заседании исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО6 с 1 ноября 2015 года состоит в трудовых отношениях с МБУ «Спортивная школа» Аксубаевского муниципального района Республики Татарстан в должности контролера.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работников МБУ «Спортивная школа» Аксубаевского муниципального района Республики Татарстан, утвержденного 18 ноября 2019 года директором учреждения ФИО8, время начала и окончания ежедневной работы устанавливается графиком сменности с соблюдением установленной продолжительности дня. Заместитель директора СР и зам директора по АХЧ ведет учет рабочего времени всех работников.
Приказом работодателя №93 от 22 сентября 2021 года ФИО6 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. ФИО6 с приказом ознакомлена, что подтверждается личной подписью работника на приказе.
Факт нарушения трудовой дисциплины подтверждается докладными записками заместителя директора по АХЧ ФИО9 от 01.09.2021, 02.09.2021, 03.09.2021, актами об отсутствии на рабочем месте от 01.09.2021, 02.09.2021, 03.09.2021, из которых усматривается, что ФИО6 с 11 часов 30 минут до 20 часов 30 минут 1 сентября 2021 года, 2 сентября 2021 года и 3 сентября 2021 года отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин.
6 сентября 2021 года составлен акт об отказе получения ФИО6 уведомления, из которого следует, что комиссия в составе ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО8, ФИО4, ФИО5 в присутствии ФИО6 составили акт о том, что уведомлением от 06.09.2021 у ФИО6 затребовано письменное объяснение об отсутствии на рабочем месте 1,2,3 сентября 2021 года. ФИО6 отказалась от получения уведомления.
Факт отсутствия на рабочем месте в указанное время не оспаривался представителем истца в судебном заседании.
При таких обстоятельствах, учитывая, что у ФИО6 имелись неоднократные нарушения трудовой дисциплины, и порядок привлечения ФИО6 к дисциплинарному взысканию соблюден, приказ . . . от . . . о привлечении ФИО6 к дисциплинарному взысканию в виде строгого выговора за неоднократное нарушение трудовой дисциплины следует признать законным. Оснований для его отмены суд не находит.
Доводы представителя истца о том, что график выхода на работу в МБУ «Спортивная школа» Аксубаевского муниципального района Республики Татарстан отсутствует и не соблюден порядок привлечения к дисциплинарному взысканию, не состоятельны и опровергаются представленными представителем ответчика доказательствами.
Что касается требований истца о взыскании премии за 2021 год в размере 10000 рублей суд исходит из следующего.
Согласно акту документарной проверки Государственной инспекции труда в Республике Татарстан от . . . по обращению ФИО6, трудовым договором заключенным . . . с ФИО6 установлен 1 оклад по 4 разряду контролера 5823 рубля. Предусмотрены следующие меры материального стимулирования: надбавки – 10% от ставки 582,3, премия - НСООТ 2% от ставки 116,46 рублей. Дополнительным соглашением от . . . к трудовому договору от . . . внесены изменения в раздел 3 и изложены в следующей редакции: работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере 8719 рублей, премия НСОТ 174,38, доведение до МРОТ 2269,62 рублей.
Заработная плата ФИО6 за 2021 год начислялась и выплачивалась в полном объеме, что подтверждается расчетными карточками и расчетно-платежными ведомостями.
Из представленных в суд документов следует, что выплаты премии работникам МБУ «Спортивная школа» Аксубаевского муниципального района Республики Татарстан производятся на основании Положения о премировании работников МБУ «Спортивная школа» Аксубаевского муниципального района Республики Татарстан, утвержденного директором учреждения ФИО8 . . ..
Согласно пункту 1.5 указанного Положения, премирование работников не производится в случае наличия у работника дисциплинарного взыскания, грубые нарушения трудовой дисциплины, невыполнение внутреннего трудового распорядка, невыполнение распоряжений руководителя.
Право на поощрение работника является субъективным правом работодателя, которым он может воспользоваться или не воспользоваться, исходя из собственной оценки достижений и заслуг работника. Законодательство не связывает поощрение работника с какими-либо объективированными обстоятельствами (например, с достижением возраста или наличием трудового стажа определенной продолжительности).
Учитывая вышеуказанные обстоятельства и наличия у ФИО6 дисциплинарного взыскания, оснований для выплаты премии за 2021 год у ответчика не имелось. Следовательно, в удовлетворении требований ФИО6 о взыскании премии за 2021 год в размере 10000 рублей следует отказать.
Поскольку, нарушений трудовых прав истца установлено не было, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска ФИО6 в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО6 к муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа» Аксубаевского муниципального района Республики Татарстан об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда и взыскании премии, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через районный суд.
Мотивированное решение в окончательной форме составлено 1 сентября 2022 года.
Судья: «подпись»
Копия верна.
Судья: И.Р. Гиниятуллин
Решение12.09.2022