Решение по делу № 2-140/2023 от 16.02.2023 - о взыскании доплаты компенсации за вынужденный прогул, выходного пособия, неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежной компенсации морального вреда.

Дело № 2-140/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 16 февраля 2023 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Гараньковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Несмеянове В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу Страховая компания «Росгосстрах» о взыскании доплаты компенсации за вынужденный прогул, выходного пособия, неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ПАО СК «Росгосстрах», истец восстановлен на работе, взысканы в его пользу: оплата времени вынужденного прогула, недоплаченная квартальная премия за 3 квартал 2019 года в размере 86 450,69 рублей, невыплаченная квартальная премия за 4 квартал 2019 года в размере 184 692,30 рублей, невыплаченная годовая премия за 2019 год в размере по 110 880 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по сокращению штата. Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ПАО СК «Росгосстрах», взысканы с ответчика в пользу истца: доплата к сумме компенсации за вынужденный прогул в размере 141 786 рублей 20 копеек, доплата к компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 194 рубля 76 копеек, проценты за задержку выплат в размере 66 131 рубль 63 копейки, квартальная премия за 1 квартал 2020 года в размере 140 070 рублей, доплата по выходному пособию в размере 51 492 рубля 6о копеек, доплата по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 47 759 рублей 85 копеек, компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части взыскания компенсации за задержку выплат в размере 66 131 руб. 63 коп., доплаты по выходному пособию за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ – 51 492 руб. 60 коп, доплаты к компенсации за неиспользованный отпуск – 47 759 руб. 85 коп и принято в данной части новое решение, которым в удовлетворении указанных исковых требований отказано. Также решение суда в части требований о взыскании премии за первый квартал 2020 года изменено и принято в данной части новое решение, которым взыскана с ответчика в пользу истца премия за первый квартал 2020 года в размере 200 100 руб. В связи с взысканием премии за первый квартал 2020 года в размере 200 100 руб., у истца возникло право на перерасчет ранее присужденных денежных сумм. Считает, что ответчик своими действиями причинил ему нравственные страдания, связанные с длительным беспокойством по поводу снижения денежных выплат, необходимостью обращаться в суд. Просил взыскать с ответчика доплату по компенсации за вынужденный прогул в размере 85 363,77 рублей, по выходному пособию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 180 рублей, по выходному пособию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 610 рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 566,59 рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск за 2021 год в размере 44 683 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец увеличил исковые требования, просит также взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.395 ГК РФ в размере 44 922 рубля 65 копеек.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец уменьшил исковые требования, указав, что соглашается с доводами ответчика, основанными на Постановлении Правительства РФ № 922 о том, что годовая премия за 2019 год не входит в расчетный период для расчета выходных пособий при увольнении ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, предоставляет новые расчеты указанных компенсаций (расчет 2, 3, 5). При осуществлении указанных расчетов учитывается только премия за 1 квартал 2020 года, которая входит в указанный расчетный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, квартальная премия же в соответствии с п. 4.2.4.7 Положения о мотивации выплачивается работнику вместе с окладом за второй месяц квартала, следующего за отчетным периодом, то есть в мае 2020 года)). Истец не соглашается с доводами ответчика о том, что премия за 1 квартал 2020 года не входит в расчетный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, так квартальная премия в соответствии с п.4.2.4.7 Положения о мотивации выплачивается работнику вместе с окладом за второй месяц квартала, следующего за отчетным периодом, то есть в мае 2020 года. Соответственно расчет доплаты по компенсации за вынужден прогул и по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ (расчеты 2 и 4) остаются без изменения. Просит взыскать с ответчика доплату по компенсации за вынужденный прогул 85 363,77 рублей (расчет 1), по выходному пособию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 001,52 рублей (расчет 2), по выходному пособию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 774,04 рублей (расчет 3), по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 566,59 рублей (расчет 4), по компенсации за неиспользованный отпуск за 2021 год в размере 28 754,35 рублей (расчет 5), проценты за пользование чужими денежными средствами (с момента, когда соответствующая выплата должна была быть выплачена до момента фактической оплаты) в размере 44 922,65 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, согласны на рассмотрение дела в свое отсутствие.

Ответчиком представлены письменные возражения и дополнения к ним, из которых следует, что с учетом даты увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ, расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Квартальная премия, присужденная судом, начислена за первый квартал 2020 года, период, за который она была начислена, не является расчетным периодом и не может быть учтена в расчете среднего заработка истца. В расчет среднего заработка можно включить только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Такие правила установлены пунктом 2 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В рассматриваемом деле премия присуждена судом, законом не предусмотрено включение в расчет премий, присужденных судом. Таким образом, квартальные премии, присужденные судом, в расчеты не включаются в соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922. Взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами в рамках трудового спора не допустимо. Обязанность по уплате процентов наступает со дня вступления в законную силу решения суда. Размер процентов согласно представленного ответчиком расчета должен составлять 3 207,08 рублей. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Изучив материалы дела, проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч.2 ст.394 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ПАО СК «Росгосстрах» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по партнерским продажам дирекции филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Хабаровском крае.

Приказом ПАО СК «Росгосстрах» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Полагая увольнение с работы незаконным, истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании премий за 3 и 4 квартал 2019 года и годовой премии за 2019 год.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, увольнение истца по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации признано незаконным, ФИО1 восстановлен в прежней должности, с ответчика ПАО СК «Росгосстрах» в пользу истца взысканы: средний заработок за время вынужденного прогула за период со 2 июня по ДД.ММ.ГГГГ в размере – 430 524 руб. 48 коп., премия за 3 квартал 2019 года – 86 450 руб. 69 коп., премия за 4 квартал 2019 года – 184 692 руб. 30 коп., годовая премия за 2019 год – 110 880 руб.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ПАО СК «Росгосстрах» в пользу истца взысканы: доплата к сумме среднего заработка за время вынужденного прогула – 141 786 руб. 20 коп., доплата к компенсации за неиспользованный отпуск – 24 194 руб. 76 коп., компенсация за нарушение срока выплат, причитающихся работнику – 66 131 руб. 63 коп., премия за 1 квартал 2020 года – 140 070 руб., доплата к сумме выходного пособия за период с 1 апреля по ДД.ММ.ГГГГ – 51 492 руб. 60 коп., доплата к компенсации за неиспользованный отпуск – 47 759 руб. 85 коп., компенсация морального вреда – 2 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, решение Центрального районного суда города Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части требований о взыскании компенсации за задержку выплат в размере 66 131 руб. 63 коп., доплаты по выходному пособию за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ – 51 492 руб. 60 коп., доплаты к компенсации за неиспользованный отпуск – 47 759 руб. 85 коп., принято в данной части новое решение, которым в удовлетворении указанных исковых требований отказано. Решение суда в части требований о взыскании премии за первый квартал 2020 года и судебных расходов изменено и принято в данной части новое решение. Взыскана с ПАО СК «Росгосстрах» в пользу ФИО1 премия за первый квартал 2020 года в размере 200 100 руб.

В связи с взысканием премии за первый квартал 2020 года в размере 200 100 руб., у истца возникло право на перерасчет ранее присужденных денежных сумм, так как расчет заработной платы за время вынужденного прогула, компенсаций за неиспользованные отпуска, выходного пособия при увольнении рассчитывался исходя из суммы среднего заработка истца, без учета присужденной ему премии за первый квартал 2020 года в размере 200 100 руб.

Суд не соглашается с возражениями ответчика о том, что заявленные исковые требования истца не соответствуют положениям пункта 15 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», поскольку премия в размере 200 100 руб. не была истцу фактически начислена. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что указанный размер премии не был выплачен истцу незаконно, подлежал начислению в расчетном периоде. В связи с чем, суд считает, что при определении среднего заработка подлежит учету взысканная сумму премии 200 100 руб.

При таких обстоятельствах, исходя из фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию доплата по компенсации за вынужденный прогул 85 363,77 рублей, по выходному пособию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 001,52 рублей, по выходному пособию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 774,04 рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 566,59 рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск за 2021 год в размере 28 754,35 рублей.

Судом проверены представленные истцом и не оспоренные ответчиком расчеты и признаны верными.

Таким образом, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

В силу п. 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения.

Поскольку решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, а также решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика с пользу истца взысканы денежные суммы, уплаченные согласно платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими средствами подлежат частичному удовлетворению.

В пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты по ст. 395 ГК РФ за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 176 рублей 72 копейки. Суд соглашается с контр расчётом, представленным ответчиком, признает его арифметически верным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, которые повлекли за собой несвоевременную выплату вышеуказанных сумм, то данные действия причинили истцу нравственные и физические страдания, связанные с длительным беспокойством по поводу снижения сумм, необходимостью обращаться в суд. В связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 152,72 рублей (требования имущественного характера на сумму 197 636,99 рублей), 300 рублей (требования неимущественного характера о компенсации морального вреда), всего 5 452,72 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу Страховая компания «Росгосстрах» о взыскании доплаты компенсации за вынужденный прогул, выходного пособия, неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества Страховая компания «Росгосстрах» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №, выдан <адрес> <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) доплату компенсации за вынужденный прогул 85 363,77 рублей, выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 001,52 рублей, выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 774,04 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 566,59 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за 2021 год в размере 28 754,35 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 11 176 рублей 72 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества Страховая компания «Росгосстрах» (ОГРН №) в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 5 452,72 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна: О.А.Гаранькова

Мотивированное решение составлено: 22.02.2023.

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2022-005035-76

Подлинник решения находится в материалах дела № 2-140/2023

Центрального районного суда г.Хабаровска

Секретарь с/з:

Решение вступило

в законную силу__________________

Судья: О.А.Гаранькова