52RS0003-01-2025-005082-28

Дело № 2-4827/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2025 года г.Н.Новгород

Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в составе: председательствующего федерального судьи Гороховой А.П., с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г.Н.новгорода Шемаровой Т.С., при секретаре Шульгиной Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Н. Новгорода в интересах ФИО1 к АО «РУМО» об обязании устранить нарушения трудового законодательства

УСТАНОВИЛ :

Прокурор обратился в суд с указанным иском в интересах ФИО1 к АО «РУМО».

В обоснование требований указано, что пунктом 5 ч. 1 ст. 219 ТК РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требование к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Прокуратурой Ленинского района г. Н. Новгорода проведена проверка соблюдения Акционерным Обществом «РУМО» требований законодательства об охране труда, в ходе которой установлено что работодатель не обеспечил своего работника ФИО1 средствами индивидуальной защиты.

Таким образом, истец просит: обязать ответчика в течение десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать ФИО1 средства индивидуальной защиты : перчатки для защиты от механических воздействий, головной убор для защиты от общих производственных загрязнений, каскетку защитную от механических воздействий.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора - Шемарова Т.С. доводы искового заявления поддержала.

Истец ФИО1 в суд не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик в суд не явился, извещен надлежащим образом, явку своего представителя в суд не обеспечил, возражений не представил.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Пунктом 5 ч. 1 ст. 219 ТК РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требование к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Согласно п. 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года № 766н (далее - Правила) выдача работникам и возврат ими средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 2 к Правилам.

На основании п. 3 Правил организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Согласно п. 4 Правил работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

В силу п. 10 Правил работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы).

Судом установлено, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в АО «РУМО» на должность - токаря 6 разряда.

Согласно пункта 3.2.3 Трудового договора, заключенного с ФИО1, работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда в соответствии с государственными требованиями охраны труда.

Пунктом 3.2.14 предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты и специальной обувью на основании норм бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты и специальной обуви.

Прокуратурой Ленинского района г. Н. Новгорода проведена проверка соблюдения Акционерным Обществом «РУМО» требований законодательства об охране труда, в ходе которой установлены следующие нарушения со стороны работодателя.

Так, согласно записям в личной карточке учета выдачи СИЗ ФИО1 работодателем не выданы СИЗ: перчатки для защиты от механических воздействий, головной убор для защиты от общих производственных загрязнений, каскетка защитная от механических воздействий.

Доказательств исполнения ответчиком такой обязанности по отношению к истцу в материалы дела не предоставлено.

Факт необеспечения работника средствами индивидуальной защиты также подтверждается письмом АО «РУМО» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в силу действующего законодательства, каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя, на АО «РУМО» возлагается обязанность по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты.

Согласно ст. 204, 206 ГПК РФ в случае, если действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Учитывая характер спора, с целью соблюдения баланса интересов сторон, суд считает необходимым установить срок для обеспечения работника средствами индивидуальной защиты - в течение десяти дней с даты вступления решения в законную силу.

Данный срок, по мнению суда, является разумным и установлен с учетом обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда, неисполнение которой может повлечь существенные неблагоприятные последствия для работника.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,197,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Прокурора Ленинского района г.Н. Новгорода удовлетворить.

Обязать АО «РУМО» (ИНН: <***>) в течение десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать ФИО1 (ИНН:№ средства индивидуальной защиты: перчатками для защиты от механических воздействий, головным убором для защиты от общих производственных загрязнений, каскеткой защитной от механических воздействий.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: А.П.Горохова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 31.10.2025 года.

Федеральный судья: А.П.Горохова