Решение по делу № 2-3126/2025 от 30.05.2025

Мотивированное решение суда изготовлено 30 мая 2025 г.

№ 2-3126/2025

УИД50RS0035-01-2025-002394-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2025 года г.о. Подольск Московской области

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи ФИО7

при помощнике ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, предоставить дни отпуска, взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

Истец, ФИО1 уточнив исковые требования (л.д.111-113), обратилась в суд с иском к ответчику <данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; о взыскании с <данные изъяты>» компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей; к ответчику <данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор по должности «Менеджер по работе с клиентами» в соответствии с действующим законодательством РФ, издать приказ о приеме на работу истца, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, обязании предоставить дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 26 дней, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец работает в <данные изъяты>» в должности «Менеджер по работе с клиентами» в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>. Не смотря на то, что официально трудовые отношения с истцом оформлены не были, однако, работа ею выполняется на постоянной основе, в рамках графика работы с 9.00 до 21.00 ч. Рабочая программа и программное обеспечение, в которых истец осуществляет свою трудовую деятельность принадлежат <данные изъяты> Пункт выдачи заказов, в котором она осуществляет свою трудовую деятельность, находятся под контролем <данные изъяты>». Непосредственное начальство, руководитель является также сотрудником <данные изъяты> обратился к ответчику с заявлением о заключении трудового договора, однако <данные изъяты>» заключил с истцом ДД.ММ.ГГГГ Договор на оказание услуг б/н. Истец полагает, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, т.к. она осуществляет трудовые функции продолжительное время. В связи с этим истец обратилась в суд.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещался надлежащим образом о слушании дела, его представитель по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, также пояснил, что истец о нарушении своих трудовых прав узнал ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик – <данные изъяты>», представитель ФИО3 по доверенности в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила возражения, также просил применить срок исковой давности.

Ответчик – <данные изъяты> представитель представитель ФИО3 по доверенности в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представил возражения, в которым в иске просит отказать.

Суд, огласив иск, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФМ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и <данные изъяты>» подписана Оферта на заключение договора об оказании услуг по приемке товара, сортировке товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в Заявке (л.д. 29-41). Данный факт, также подтверждается пояснениями ответчика.

В исковом заявлении истец пояснила, что фактически она работает в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес> «Менеджером по работе с клиентами». При фактическом приеме на работу была ознакомлен с внутренними локальными документами работодателя. Согласно правилам внутреннего распорядка, утвержденным <данные изъяты>», <данные изъяты>» как работодателем, в соответствии с которыми установлен график работы, как для других работников, в том числе и для работающих на основании трудового договора. Дирекцией <данные изъяты>», <данные изъяты>» ведется табель учета времени фактически отработанного истцом. Оплату за выполненную работу ФИО1 регулярно получает в форме перечисления на счет в банке вместе с работниками <данные изъяты>», что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за спорный период (л.д. 13-18).

Истец считает, что с ней фактически были заключены трудовые договора, по которым она выполняла и выполняет трудовую функцию «Менеджера по работе с клиентами».

Удовлетворяя исковые требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и <данные изъяты>», обязании <данные изъяты>» заключить с истцом трудовой договор для работы в должности «Менеджера по работе с клиентами» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; об установлении факта трудовых отношений между истцом и <данные изъяты>», обязании <данные изъяты> заключить с истцом трудовой договор работы в должности «Менеджера по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, издать приказ о приеме на работу истца, суд исходит из следующего.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В судебном заседании установлено, что истец фактически выполняла работу Менеджера по работе с клиентами, а именно: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги. Из материалов дела установлено, что ответчик перечислял истцу денежные средства, что подтверждается индивидуальной выпиской по лицевому счету истца (л.д. 19-22).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ с ДД.ММ.ГГГГ истец официально не трудоустроена (л.д. 26-28).

Поскольку в судебном заседании установлен факт того, что между <данные изъяты>» и ФИО1 достигнуто соглашение о личном выполнении последней работы в <данные изъяты>», истец был допущен до выполнения названной работы; выполняла работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; истец подчиняется действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; ей выплачивалась заработная плата, суд приходит к выводу, что между истцом и <данные изъяты>» сложились трудовые отношения, при этом, истец осуществляла и осуществляет трудовую функцию Менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в <данные изъяты>», в связи с чем, суд признает исковые требования обоснованными, и обязывает ответчиков заключить с истцом трудовой договор (с соблюдением всех требований Трудового кодекса Российской Федерации) в должности «Менеджера по работе с клиентами» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в <данные изъяты>», издать приказ о приеме на работу ФИО1 в должности «Менеджер по работе с клиентами», внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Рассматривая требования об обязании <данные изъяты>» предоставить истцу 26 дней отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд не находит оснований для их удовлетворения.

Согласно ст. 114 ТК Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ст. 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Из пояснений представителя истца данных в судебном заседании следует, что с заявлением о представлении отпуска истец к ответчику не обращался, доказательств нарушения прав истца отказом ответчика предоставить отпуск суду не представлено.

Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчиков в пользу истца моральный вред в размере 5 000 руб. с каждого, находя данную сумму отвечающей требованиям разумности, соразмерности.

Ответчиком заявлено ходатайство применении срока исковой давности.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства представителя ответчика о применении срока исковой давности, поскольку с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 98 ГПК РФ, «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истец в соответствии с требованиями ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчиков, не освобожденных от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа Подольск Московской области согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 3 000 рублей с каждого.

Иные доводы сторон не опровергают вышеуказанные выводы суда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, предоставить дни отпуска, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО1 и <данные изъяты>» трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО1 и <данные изъяты> трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Обязать <данные изъяты> заключить с ФИО1 трудовой договор на неопределенный срок по работе в должности «менеджер по работе с клиентами», издать приказ о приеме на работу, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.

Взыскать с <данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серия № №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении требований к ООО <данные изъяты>» о взыскании компенсации морального вреда в размере большем, чем 5 000 рублей отказать.

В удовлетворении требований к <данные изъяты>» о взыскании компенсации морального вреда в размере большем, чем 5 000 рублей, обязании предоставить дни отпуска - отказать.

Взыскать с <данные изъяты>» (ИНН №) в бюджет городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Взыскать с <данные изъяты>» (ИНН <данные изъяты>) в бюджет городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца через Подольский городской суд.

Председательствующий судья ФИО8