РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2022 года адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3732/22 по иску фио к ООО «ЛЕКС системс» о взыскании денежных средств,

Установил:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО «ЛЕКС системс» о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что в период с 24 декабря 2018г. по 14 июня 2022г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЛЕКС системс», занимая должность помощника генерального директора на основании трудового договора от 24.12.18г. № 102/18, но в нарушение ст. ст. 22, 136 ТК РФ ему не были выплачены причитающиеся денежные средства в виде заработной платы за период работы с 19 октября 2021г. по 14 июня 2022г. в размере сумма. По мнению истца, отказ от своевременной выплаты причитающихся ему денежных средств является основанием для взыскания с ответчика задолженности в размере сумма и процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, в размере сумма.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере сумма.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил суд иск отклонить, мотивируя необоснованностью заявленных требований в связи с отсутствием какой-либо задолженности перед истцом.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, заработная плата начисляется и выплачивается работнику только по результатам его труда, т.е. по результатам непосредственного исполнения им должностных обязанностей.

Судом установлено, что в период с 24 декабря 2018г. по 18 октября 2021г. истец фио являлся работником ООО «Лекс системс», занимая на момент увольнения должность помощника генерального директора на основании трудового договора от 24.12.18г. № 102/18.

Согласно пп. 6.1, 6.2 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма. Выплата заработной платы производится два раза в месяц:

- 15-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца;

- в последний день месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за текущий месяц.

01 февраля 2021г. в п. 6.1 Трудового договора от 24.12.18г. № 102/18 были внесены изменения в виде изложения п. 6.1 Трудового договора в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма, что подтверждается соглашением № 5 об изменении условий трудового договора от 24.12.18г. № 102/18.

Приказом от 18.10.21г. № 181019-К, вынесенным ООО «Лекс системс», истец был уволен по подпункту «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Приказом от 18.10.21г. № 1-02/12, вынесенным ООО «Лекс системс», в приказ об увольнении истца от 18.10.21г. № 181019-К были внесены изменения в части изменения документального основания расторжения трудового договора от 24.12.18г. № 102/18.

Решением Хамовнического районного суда адрес от 14.06.2022г. по гражданскому делу № 2-903/22, вступившим в законную силу, постановлено:

Отменить приказ от 18.10.21г. № 181019-К, вынесенный ООО «ЛЕКС системс», об увольнении фио.

Отменить приказ от 18.10.21г. № 1-02/12, вынесенный ООО «ЛЕКС системс», о внесении изменений в приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 18.10.21г. № 181019-К.

Изменить дату и формулировку основания увольнения фио на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 14 июня 2022г.

Взыскать с ООО «ЛЕКС системс» в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма и судебные расходы в размере сумма.

Взыскать с ООО «ЛЕКС системс» в бюджет адрес в счет оплаты госпошлины сумма.

Между тем данное обстоятельство не является основанием для удовлетворения заявленных требований, поскольку из объяснений сторон и материалов дела следует, что в период с 19 октября 2021г. по 14 июня 2022г. истец на рабочее место не являлся, никаких должностных обязанностей не осуществлял, полагая себя уволенным на основании приказа от 18.10.21г. № 181019-К, вынесенного ООО «ЛЕКС системс».

Поскольку в силу ст. ст. 129, 132 ТК РФ отсутствие истца в период с 19 октября 2021г. по 14 июня 2022г. на своем рабочем месте и не осуществление им должностных обязанностей исключает начисление и выплату ему заработной платы за спорный период времени, то никаких оснований для взыскания в его пользу денежных средств в качестве заработной платы в размере сумма и процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, в размере сумма у суда нет.

Кроме того, суд обращает внимание на то обстоятельство, что в силу ст. 234 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным с работодателя подлежит взысканию не заработная плата, а не полученный работником заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, который заработной плате не тождественен.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что по гражданскому делу № 2-3732/22 требований о взыскании не полученного заработка за время незаконного лишения возможности трудиться истцом не заявлялось, исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «ЛЕКС системс» отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд.

Судья