Дело № 2-75/2023

УИД 36RS0006-01-2022-005990-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26января 2023 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Клочковой Е.В.,

при секретаре Шестаковой М.Р.,

с участием сторон, представителя истца, свидетелей,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к БУЗ ВО «Семилукская центральная районная больница им. А.В. Гончарова» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с настоящим иском, указывая, что с 1994 года работает в БУЗ ВО «Семилукская центральная районная больница им. А.В. Гончарова». С 15.07.2013 истец работала в должности биолога клинико-диагностической лаборатории, данную работу истец совмещала с работой в отделении платных услуг на 0,25 ставки.

3 марта 2022 года истца уведомили о предстоящем сокращении должности биолога в клинико-диагностической лаборатории. С целью продолжения работы 4 мая 2022 года истцом написано заявление о переводе в отделение платных услуг на 0,25 ставки. Указывает, что в дополнительном соглашении к трудовому договору от 4 мая 2022 года отсутствуют существенные условия, регулирующие оплату, режим работы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные для медицинских работников бюджетных организаций. При переводе в отделение платных услуг с документами, устанавливающими порядок оплаты за ее работу, истец ознакомлена не была. Таким образом, начисление заработной платы производится работодателем произвольно, что является грубым нарушение трудового законодательства.

Считает, что ограничивая ее в возможности выполнить весь объем поступивших анализов при наличии такой возможности с учетом времени необходимого для исследования, работодатель чинит истцу препятствия, незаконно лишив ее возможности работать и выполнять свои трудовые функции в полном объеме.

На основании изложенного, с учетом уточнений истец просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 201810,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, свои требования обосновывают нарушением ст.234 ТК РФ.

Истец ФИО3 и ее представитель по ордеру ФИО4 исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 с иском не согласилась, считала его не подлежащим удовлетворению, представлены письменные возражения.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснил, что с 2017 года работает <данные изъяты> распределением объемом работ по исследованиям на серодиагностику сифилиса он не занимается. Истец работает на 0,25 ставки биологом отделения платных услуг и полностью вырабатывает норму на свою ставку.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснила, что с августа 2018 года работает <данные изъяты> Помимо ФИО3 в отделении платных услуг работает еще пять врачей-лаборантов. Распределением объемом работ по исследованиям на серодиагностику сифилиса она не занимается, врачи между собой сами распределяют объем работы, чтобы всем вышло одинаково. Истец работает на 0,25 ставки в период с 08:00 часов до 09:30 часов, поступившие в этот период анализы выполняет она, в период с 09:30 часов до 14:00 часов данную работу выполняют другие врачи-лаборанты, если был произведен забор крови после 14:00, исследование проводит ФИО3 утром. Кроме того, пояснила, что предлагала истцу проводить биохимические исследования в качестве подработки, но она отказалась.

Суд, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Как установлено судом, 15 июля 2013 г. ФИО3 была принята на постоянную работу в БУЗ ВО «Семилукская районная больница им. А.В.Гончарова» на должность биолога клинико-диагностической лаборатории на 0,25 ставки, что подтверждается трудовым договором № от 12.07.2013 г., приказом №-л от 15.07.2013 г. Работа для ФИО3 в указанной должности была основной.

С 1 декабря 2014 г. в указанной должности ФИО3 работала на полную ставку, что подтверждается дополнительным соглашением № от 28.11.2014 г. к трудовому договору, приказом №-л от 01.12.2014 г.

3 сентября 2013 г. ФИО3 была принята биологом отделения платных услуг на 0,25 ставки по совместительству, что подтверждается трудовым договором №а от 02.09.2013 г., приказом №-л от 03.09.2013 г.

Во исполнение письма департамента здравоохранения Воронежской области от 30.09.20021 г. №81-12/78882, приказом главврача от 30.11.2021 г. №409 принято решение об изменении штатного расписания с сокращением должности биолога клинико-диагностической лаборатории с 04.05.2022 г., т.е. должности которую занимала истец по основному месту работы.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата ФИО3 была уведомлена 3 марта 2022 г. лично, о чем имеется отметка на уведомлении № 22 от 03.03.2022.

26 апреля 2022 г. ФИО3 было предложено занять вакантные должности, что подтверждается уведомлением №40 от 26.04.2022 г. Среди прочих истцу было предложено занять по основному месту работы должность, которую она занимает по совместительству.

На основании заявления работника от 29.04.2022 г. истец была уволена с занимаемой должности по совместительству с 04.05.2022 г., о чем имеется приказ №-л от 04.05.2022 и переведена с сокращаемой по основному месту работы должности биолога клинико-диагностического лаборатории на должность биолога отделения платных услуг, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору № от 04.05.2022 г., приказом №-л от 05.05.2022 г.

Таким образом, с 05.05.2022 г. истец работает в должности биолога отделения платных услуг БУЗ ВО «Семилукская районная больница им. А.В.Гончарова» на 0,25 ставки. Для работника работа является основным местом работы.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что в дополнительном соглашении к трудовому договору от 4 мая 2022 года отсутствуют существенные условия, регулирующие оплату, режим работы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные для медицинских работников бюджетных организаций. При переводе в отделение платных услуг с документами, устанавливающими порядок оплаты за ее работу, истец ознакомлена не была. Таким образом, начисление заработной платы производится работодателем произвольно, что является грубым нарушение трудового законодательства. При этом указывает, что должностной инструкцией биолога отделения платных услуг предусмотрено, что в обязанности биолога входит производство исследований на серодиагностику сифилиса методом МРС (отборочный) и методом РПГА (диагностический).

Штатным расписанием предусмотрена одна ставка биолога, которую занимает истец по основному месту работы. Все остальные сотрудники в отделении платных услуг работают по совместительству, т.е. в свободное от основной работы время.

Как следует из журнала оказания платных услуг, за период с мая по ноябрь 2022 года было выполнено 3 920 анализов на получение временного проживания и 270 медицинских осмотров. Истец указывает, что из данного количества анализов ей было поручено выполнить только 647 анализов на РВИ и 45 анализов для медицинских осмотров и только данные анализы были оплачены.

Таким образом, считает, что ограничивая ее в возможности выполнить весь объем поступивших анализов при наличии такой возможности с учетом времени необходимого для исследования, работодатель чинит истцу препятствия, незаконно лишив ее возможности работать и выполнять свои трудовые функции в полном объеме, в связи с чем, ей причинен материальный ущерб в виде неполученной заработной платы.

Однако суд считает данные доводы необоснованными, а исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом ранее, с 05.05.2022 г. истец работает в должности биолога отделения платных услуг БУЗ ВО «Семилукская районная больница им. А.В.Гончарова» на 0,25 ставки.

Пунктом 1.12 Положения об оплате труда, утвержденным приказом главного врача №284а от 31.07.2019 г. в учреждении установлена сдельная оплата труда для работников подразделений, оказывающих платные услуги.

Согласно п. 1 раздела III трудового договора (в редакции допсоглашения №431 от 04.05.2022 г.) оплата труда работника установлена пропорционально выполненной работе по оказанию медицинской помощи (сдельная оплата труда), что согласуется с п. 1.12 Положения об оплате труда.

Согласно абз. 2 ст. 150 ТК Ф при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Порядок оплаты труда за счет средств, полученных за оказанные платные услуги установлен Положением «О порядке оплаты труда и премировании за счет средств, полученных за оказанные платные услуги бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области «ФИО6 им. А.В.Гончарова».

Согласно п. 1.2 Положения в фонд оплаты труда работников, занятых на работах по оказанию платной медицинской помощи поступают 55% полученных от пациентов денежных средств, из которых 20% резервируются для оплаты отпусков, первых трех дней нетрудоспособности, премирования, оставшиеся средства распределяются в соответствии с п. 1.4 и 1.5 Положения.

Распределение фонда оплаты труда между медицинским и немедицинским персоналом осуществляется в соответствии с п. 1.4 Положения.

Согласно п. 1.5 Положения, в фонд оплаты труда среднего медицинского персонала лабораторной службы (серологический отдел) направляется 40% фонда оплаты труда всей лабораторной службы, 55 % направляется в фонд оплаты труда врачебного персонала (п. 2.1 таблицы Положения).

Всего в отделении платных услуг лабораторные исследования проводят 7 специалистов: врач клинической лабораторной диагностики - 1 чел. (0,25 ставки),врач-лаборант 5 человек (1,25 ставки),биолог (истец) - 1 человек (0,25 ставки).

Согласно должностной инструкции биолога в отделении платных услуг Семилукской районной больницы, истцу поручено проводить исследования на серодиагностику сифилиса методом МРС (отборочный) и методом РПГА (диагностический).

Согласно прейскуранта стоимости услуг, утвержденного приказом главврача №69 от 02.03.2022 г. стоимость производимых истцом исследований составляет: исследование крови на сифилис МРС пищ - 213 руб. (180 руб. + 33 руб. забор крови); исследование крови на сифилис МРС - 180 руб. (п. 5); РИГА (индивидуальное обращение пациента) - 250 руб. (п. 6.1); РИГА (коллективное обращение пациента) - 220 руб. (п. 7.1);РИГА (коллективное обращение пациента) - 250 руб. (п. 6.1); РМП (индивидуальное обращение пациента) - 220 руб. (п. 7.1).

Согласно п. 5.9 Правил внутреннего трудового распорядка, режим работы ФИО6, в том числе отделения платных услуг, установлен с 8.00 до 18.00. Для некоторых профессий установлен круглосуточный режим работы, в том числе для клинико-диагностической лаборатории стационара.

Клинико-диагностическая лаборатория ФИО6 осуществляет лабораторное исследование биоматериала на платной основе, а также на основании договоров ОМС.

Для обеспечения проведения своевременных клинико-диагностических исследований, устанавливается график работы сотрудников лаборатории, позволяющий, с учетом существующей материальной базы медучреждения, каждому из работников выполнять возложенные на него обязанности в течении установленной ему продолжительности рабочего времени.

Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (0,25 ставки, что эквивалентно 1 часу 33 минутам в день). Режим рабочего времени установлен с 8 ч. 00 мин. до 9 ч. 30 (40) мин.

Приказом Минздрава №380 от 25.12.1997 г. «О состоянии и мерах по совершенствованию лабораторного обеспечения диагностики и лечения пациентов в учреждениях здравоохранения Российской Федерации» установлены расчетные нормы времени на клинические лабораторные исследования, которые определены с учетом оптимальной производительности труда медперсонала, обеспечивающей высокое качество исследований.

Так в норму времени для специалистов с высшим образованием (врачей клинической лабораторной диагностики и биологов) включены затраты времени на непосредственное проведение исследования, приготовление реактивов extempore, расчет результатов и запись их в рабочий журнал.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик обеспечивает истца работой в объеме, позволяющем выполнить его в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Кроме того, суд учитывает, что в данном отделении платных услуг работают иные лаборанты по совместительству, которые также выполняют свои должностные обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией по выполнению, в том числе, серодиагностики сифилиса, приказы о приеме на работу данных сотрудников не отменены и действуют на сегодняшний день. В связи с чем, довод истца о том, что все исследования она могла выполнять самостоятельно, суд считает необоснованным, поскольку как указано в ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Требования об оплате работ, которые истец не выполняла, противоречит принципу сдельной оплаты труда.

Обосновывая заявленные исковые требования, истец ссылается на ст. 234 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При этом материалы дела не содержат доказательств того, что работодатель умышленно лишил истца возможности трудиться по основаниям, указанным в ст. 234 ТК РФ, данные основания также отсутствуют в обосновании исковых требований. Кроме того, суд считает, что требование истца поручать ей выполнение всех исследований не основано ни на нормах закона, ни на условиях трудового договора. Материалами дела не установлено каких-либо ограничений в трудовых правах и свободах истца. Распределение производственной нагрузки и функциональных обязанностей находится в исключительно компетенции работодателя, а не работника.

Так же следует отметить, что истец фактически просит произвести ей выплату заработной платы за те анализы, которые ею не выполнялись, но могли бы выполняться и которые были выполнены иными сотрудниками, получившими заработную плату за данные анализы.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы в размере 201810,14 рублей, в связи с чем, также не подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 100000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 56, 194 - 198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО3 к БУЗ ВО «Семилукская центральная районная больница им. А.В. Гончарова» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Е.В. Клочкова

Решение в окончательной форме изготовлено 02.02.2023.