07RS0001-02-2022-005432-14
Дело № 2-6048/22
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Нальчик 27 декабря 2022 года.
Нальчикский городской суд в составе председательствующего судьи Тхазаплижевой Б.М., при секретаре Аттоевой А.Т.,
с участием заявителя ФИО1,
представителя ответчика – ФИО2, выступающей по доверенности от 29.12.2021 №07-13/16668,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 ФИО7, заинтересованное лицо Государственное учреждению Отделение Пенсионного фонда РФ по Кабардино-Балкарской Республике, об установлении факта работы,
УСТАНОВИЛ:
В Нальчикский городской суд поступило заявление ФИО1 ФИО8 в котором она просила суд Установить юридический факт работы с 30.04.1987г по 14.12.1988Г на Сыродельном заводе «Сармаковский» и с 01.10.1992г по 25.11.1999г в Баксанском общепите.
В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, в рамках заблаговременной работы и оценки пенсионных прав обратилась в пенсионный орган для предварительной оценки, имеющихся документов о стаже и заработке в целях назначения страховой пенсии по старости.
Пенсионный фонд сообщил, что при формировании макета выплатного дела в рамках заблаговременной работы из подсчета общего страхового стажа будет исключен период работы с 30.04.1987г по 14.12.1988г на Сыродельном заводе «Сармаковский» по причине не читаемой печати и период работы с 01.10.1992г по 25.11.1999г в Баксанском общепите в связи в расхождением между датой увольнения с работы и датой приказа об увольнении более 1 месяца.
При этом, были запрошены в архивные учреждения сведения о факте работы за указанные периоды.
В документах архивного фонда местной администрации г. Баксана период работы в Баксанском общепите подтвердились сведения о её работе. Однако, сведения об увольнении не смогли представить так как документы по личному составу работников были переданы по 1998г включительно, а увольнение последовало 25.11.1999г.
Тем не менее, в книгах расчета с рабочими и служащими она проходит как ФИО1 (Н). М с 01.10.1992Г по декабрь 1998г включительно (справка №297 от 05.08.2021 г). За 1999г сведения не были переданы в архив.
Заявитель указал, что указанный период работы подтверждается записями в трудовой книжке. Трудовая книжка не содержитзаписей, которые могут быть истолкованы неоднозначно, и подтверждает работу истца в течение полного рабочего дня.
Тот факт, что сотрудники данной организации ненадлежащим образом вели внутренний документооборот, не может влиять на её пенсионные права.
Обязанность по должному составлению и хранению документов возлагается на работодателя, следовательно, её вины в том, что работодателем не сохранены либо не составлены должным образом документы не имеется и, следовательно, оснований для ущемления моих пенсионных прав не имеется.
В настоящее время данная организация ликвидирована, в связи с чем получить какую-либо другую документацию не представляется возможным. Неисполнение работодателем обязанности по сдаче документов по личному составу в архив при ликвидации организации не может вменяться в вину работнику, поскольку законом данная обязанность возложена на работодателя.
В судебном заседании заявитель поддержал заявленные требования.
Представитель заинтересованного лица в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований.
Выслушав заявителя и представителя заинтересованного лица, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан. Суд рассматривает дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.
Пенсионный фонд исключает периоды работы заявителя с 30.04.1987г по 14.12.1988г на Сыродельном заводе «Сармаковский» по причине не читаемой печати и период работы с 01.10.1992г по 25.11.1999г в Баксанском общепит.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 1015 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
По смыслу данных норм лицом, обращающимся за назначением страховой пенсии по старости, должны быть представлены документы, подтверждающие выполнение работы постоянно в течение полного рабочего дня.
Таким документом является трудовая книжка установленного образца.
Требование о предоставлении дополнительных документов возможно только в случае, если записи в трудовой книжке не свидетельствуют о выполнении работы в течение полного рабочего дня.
Как следует из представленных документов, в трудовой книжке истца отсутствуют записи о приеме его на неполный рабочий день, временную работу и т.п. Трудовая книжка не содержит записей, которые могут быть истолкованы неоднозначно, и подтверждает работу истца в течение полного рабочего дня. Как следует из трудовой книжки, записи ведутся последовательно, все предусмотренные трудовой книжкой графы заполнены, содержание записи сведений о работе, перемещения по работе, занимаемой должности, и увольнения с указанием причин заполнены должностным лицом отдела кадров, с указанием номера и даты приказа о принятии - увольнении с работы.
Документы по личному составу на государственное хранение в архивы поступали частично.
В документах архивного фонда местной администрации г. Баксана период работы в Баксанском общепите подтвердились. Однако, сведений об увольнении не имеется так как документы по личному составу работников переданы по 1998г включительно, а увольнение имело место 25.11.1999г.
Тем не менее, в книгах расчета с рабочими и служащими она проходит как ФИО1 с сокращенным отчеством или без отчества с 01.10.1992 по декабрь 1998 включительно (справка №297 от 05.08.2021 г). За 1999г сведения не были переданы в архив.
Местоположение документов определить невозможно.
Тот факт, что сотрудники данной организации ненадлежащим образом вели внутренний документооборот, не может влиять на пенсионные права заявителя.
Невыполнение ответственными лицами обязанности по оформлению и сохранности документов не должно и не может ограничивать права заявителя на получение соответствующих социальных гарантий, в том числе и пенсионного обеспечения.
В противном случае, граждане, надлежащим образом выполнявшие работу по трудовому договору, в силу закона признанных застрахованными лицами и приобретшие право на пенсионное обеспечение в результате ошибок работодателя лишаются возможности получения, предусмотренного законом пенсионного обеспечения. Тем самым нарушаются гарантируемые статьей 39 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации пенсионные права. Кроме того, это означало бы установление различий в условиях приобретения пенсионных прав - в зависимости от того, исполнили ли ответственные лица надлежащим образом свою обязанность по надлежащему оформлению увольнения, сохранности документов или нет, которые не могут быть признаны соответствующими конституционно значимым целям и, следовательно, несовместимы с требованиями статей 19 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Лишение истца права на получение пенсии по старости, которую она заслужила предшествующим трудом, является прямым нарушением Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ст. 39 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст.262 ГПК РФ суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение. В соответствии со ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.
Установление данного факта ей необходимо для реализации своего права на страховую пенсию, предусмотренную ст.39 Конституции Российской Федерации и Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О страховых пенсиях".
Суд полагает возможным установить факт работы на основании данных трудовой книжки и свидетельских показаний. При этом необходимо отметить, что трудовая книжка заполнялась не заявителем, его вина в её ненадлежащем заполнении или утрате документов не установлена.
Вместе с тем, установление факта работы позволит заявителю обратиться в пенсионный орган за включением у периодов работы в страховой стаж.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
требования ФИО1 ФИО9 удовлетворить.
Установить юридический факт работы ФИО1 ФИО10 с 30.04.1987г по 14.12.1988Г на Сыродельном заводе «Сармаковский» и с 01.10.1992г по 25.11.1999г в Баксанском общепите.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд КБР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.
Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2022 года.
Председательствующий Б.М. Тхазаплижева