Решение по делу № 2-153/2025 от 20.03.2025

Дело №2-153/2025

УИД 48RS0008-01-2025-000117-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2025 года п. Добринка Липецкой области

Добринский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Меньшиковой О.В.,

при секретаре Крутских А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Добринка гражданское дело № 2-153/2025 по иску прокурора Добринского района Липецкой области, действующего в интересах ФИО1, к акционерному обществу «Добринское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Добринского района Липецкой области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к акционерному обществу «Добринское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. Требования мотивированы тем, что прокуратурой на основании поступившего обращения ФИО3 и других работников АО «Добринское АТП» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства данной организацией. Вместе с тем в ходе проведенной проверки в АО «Добринское АТП» установлено, что 07.07.2020 ФИО1 принят на должность водителя автобуса первого класса в ОАО «Добринское АТП». Согласно п. 9 коллективного договора АО «Добринское АТП» заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - 27 числа каждого месяца, окончательный расчет - 12 числа каждого месяца. Работодателем на протяжении всего периода работы ФИО1 нарушались его права в части своевременной выплаты заработной платы. Так, по состоянию на 24.02.2024 за период с 01.12.2024 по 31.01.2025 последнему недоплачена заработная плата на общую сумму 79 913,54 рубля. С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работников, объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, обстоятельств, которые негативно отразились на эмоциональном состоянии, повлекли изменение привычного уклада жизни, а также требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ составила 2 768,94 руб. Просит обязать АО «Добринское автотранспортное предприятие» выплатить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период работы с 01.12.2024 по 31.01.2025 недополученную заработную плату на общую сумму 79 913,54 рубля, а также взыскать в пользу последнего компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.12.2024 по 31.01.2025 в сумме 2 768,94 рублей. Денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 24.02.2025 по дату вынесения решения суда, рассчитанную исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, согласно заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «Добринское АТП» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, согласно заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Прокурор – ст. помощник прокурора Казельская В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям указанным в иске.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 2 ТК РФ основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. ст. 236, 237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании приказа № от 06.07.2020 принят на работу в ОАО «Добринское атотранспортное предприятие» на должность водителя автобуса первый класс с 07.07.2020.

Согласно п. 9 коллективного договора АО «Добринское АТП» заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - 27 числа каждого месяца, окончательный расчет - 12 числа каждого месяца.

Из объяснений ФИО1 от 20.02.2025 следует, что с 07.07.2020 по настоящее время он работает водителем в АО «Добринское АТП». По состоянию на 20.02.2025 имеется задолженность предприятия перед ним по выплате заработной платы за декабрь 2024 года, январь 2025 года. За ноябрь 2024 года заплатили 10.02.2025, за первую половину декабря 2024 года заплатили 13.02.2025. Остальную часть задолженности не выплатили. В связи тяжелым материальным положением просит взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы и за моральный вред.

По информации АО «Добринское АТП» от 18.02.2025 по состоянию на 01.02.2025 у предприятия имеется задолженность перед работниками, в том числе перед ФИО1 в размере 79 913, 54 руб., из них: за декабрь 2024 года – 30 874,28 руб., за январь 2025 года – 49 039,26 руб.

По информации АО «Добринское АТП» от 20.03.2025 предприятие выплатило ФИО1 задолженность по заработной плате за вторую половину декабря 2024 года в размере 30 874 руб. ДД.ММ.ГГГГ, за первую половину января 2025 в размере 13 047 руб. 14.03.2025, что подтверждается реестрами выплат № от 24.02.2025, № от 14.03.2025. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период 01.12.2024 по 31.01.2025 составляет 35 993 руб. (за вторую половину января 2025 года).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ Акционерное общество «Добринское автотранспортное предприятие» является действующей организацией, генеральный директор ФИО2, юридический адрес: <...>.

Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании задолженности по заработной плате в размере 35 993 руб. (79 913,54 руб. – 30 874 руб. – 13 047 руб.)

Поскольку материалами дела достоверно установлено нарушение трудовых прав ФИО1 работодателем, в соответствии со статьей 237 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, период образования задолженности по заработной плате, в связи чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 5 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, что соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за вторую половину декабря 2024 года в сумме 1 945,08 руб., образовавшуюся за период с 11 января 2025 года по 24 февраля 2025 года (исходя из расчета 30 874,28 руб. х 45 х 1/150 х 21%=1 945,08), и за январь 2025 года в сумме 823,86 руб., образовавшуюся за период с 13 февраля 2025 года по 24 февраля 2025 года (исходя из расчета 49 039,26 руб. х 12 х 1/150 х 21%=823,86), а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 25 февраля 2025 года по 20 марта 2025 года (по день вынесения решения) в размере 1538,12 рублей, исходя из следующего расчета:

за период с 25.02.2025 по 14.03.2025 – 49 039,26 руб. х 18 дней х 1/150 х 21% =1 235,79 руб.

за период с 15.03.2025 по 20.03.2025:

49 039,26 руб. – 13 047 руб. = 35 992,26 руб.

35 992,26 руб. х 6 дней х 1/150 х 21% = 302,33 руб.

1 235,79 руб. + 302,33 руб. = 1 538,12 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за второю половину января 2025 года в размере 35 993 руб. подлежит немедленному исполнению, решение в остальной части – после вступления решения суда в законную силу.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы.

Таким образом, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина по требованию имущественного характера в размере 4 000 и требованию неимущественного характера в размере 3 000 руб., а всего 7 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск прокурора Добринского района Липецкой области, действующего в интересах ФИО1, к акционерному обществу «Добринское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Добринское автотранспортное предприятие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт серии № № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) заработную плату за второю половину января 2025 года в размере 35 993 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за вторую половину декабря 2024 года в сумме 1 945,08 руб., образовавшуюся за период с 11 января 2025 года по 24 февраля 2025 года, и за январь 2025 года в сумме 823,86 руб., образовавшуюся за период с 13 февраля 2025 года по 24 февраля 2025 года, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 25 февраля 2025 года по 20 марта 2025 года (по день вынесения решения) в размере 1538,12 рублей, а всего 45 300,06 руб.

Взыскать с акционерного общества «Добринское автотранспортное предприятие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Добринского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Добринский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Меньшикова

Решение в окончательной форме принято 03 апреля 2025 года.