48RS0001-01-2025-002862-07
Дело № 2-3890/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июля 2025 года город Липецк
Советский районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего Устиновой Т.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мухортовой В.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области в интересах ФИО1 к ООО «АРКС7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
и.о. прокурора Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области обратился с иском в интересах ФИО1 к ООО «АРКС7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда, указывая, что с 3 марта 2020 года ФИО1 работал в ООО «АРКС7» машинистом катка самоходного с гладкими вальцами производственного участка. 7 марта 2025 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Истец указывает, что работодатель с января 2025 года не выплачивает заработную плату. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной платы в размере 124 206 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.
Грязинский межрайонный прокурор Липецкой области в судебном заседании поддержал исковые требования, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «АРКС7» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.
Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав объяснения Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что 3 марта 2020 года между ООО «АРКС7» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому он принят на работу на должность машиниста катка самоходного с гладкими вальцами производственного участка.
Заработная плата, исходя из объяснений работника, а также выписки по счету, на который перечислялась заработная плата, выплачивалась следующим образом: до 25 числа – аванс, до 10 числа следующего месяца – заработная плата, премия.
7 марта 2025 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой истца.
Согласно п.3.2 Положения об оплате труда и премировании ООО «Аркс7» заработная плата работников состоит из оклада (тарифной ставки), премии, надбавки, доплаты.
Пунктом 5.4 Положения предусмотрено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени 25 числа за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, за вторую половину отработанного месяца (окончательный расчет и выплата заработной платы за месяц).
С целью мотивации и стимулирования к качественному труду для работников могут быть установлены стимулирующие выплаты - премии. (п.8.1 Положения).
Премия по итогам работы может выплачиваться работникам за месяц, квартал, полугодие, год или иной срок, установленный руководством компании, при положительных финансовых показателях компании. (п.8.4 Положения).
Согласно справке генерального директора ФИО2 ООО «Аркс7» от 28.04.2025 года, на 28.04.2025 г. за ООО «Аркс7» перед ФИО1 числится задолженность по заработной плате в сумме 98 153 рубля 80 копеек, в том числе: декабрь 2024 года- 0 руб., январь 2025 года – 6 562 рубля 60 копеек, февраль 2025 – 43 747 рублей, март 2025 – 73 897 рублей 32 копейки (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск).
Ответчиком исковые требования не оспаривались, контрасчет не представлен.
Таким образом, поскольку ответчиком не выплачена заработная плата, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскивает с ответчика ООО «АРКС7» в пользу истца ФИО1 заработную плату за период с января 2025 года по март 2025 года в размере 124 206 рублей 92 копейки.
Истец просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
Согласно ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
6562,60
10.02.2025
08.06.2025
119
21,00 %
1/150
6562,60 ? 119 ? 1/150 ? 21%
1093,33 р.
6562,60
09.06.2025
16.07.2025
38
20,00 %
1/150
6562,60 ? 38 ? 1/150 ? 20%
332,51 р.
Итого:
1425,84 руб.
Сумма основного долга: 6562,60 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1425,84 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
43747,00
10.03.2025
08.06.2025
91
21,00 %
1/150
43747,00 ? 91 ? 1/150 ? 21%
5573,37 р.
43747,00
09.06.2025
16.07.2025
38
20,00 %
1/150
43747,00 ? 38 ? 1/150 ? 20%
2216,51 р.
Итого:
7789,88 руб.
Сумма основного долга: 43 747,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 789,88 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
73897,32
10.04.2025
08.06.2025
60
21,00 %
1/150
73897,32 ? 60 ? 1/150 ? 21%
6207,37 р.
38 726,00
09.06.2025
16.07.2025
38
20,00 %
1/150
73897,32 ? 38 ? 1/150 ? 20%
3744,13 р.
Итого:
9 951,50 руб.
Сумма основного долга: 73 897, 32 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 9 951,50 руб.
Итого: 1425,84 руб. + 7789,88 руб. + 9951,50 руб. =19 167 рублей 22 копейки.
Ответчиком произведенный расчет не опровергнут.
Поскольку ответчик своевременно не выплатил истцу ФИО1 заработную плату, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с января 2025 года по апрель 2025 года в размере 19 167 рублей 22 копейки.
Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 50 000 руб., указав, что бездействие ответчика невыплата заработной платы является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты труда, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, истец вынуждена была обращаться за защитой своих прав в суд, учитывая период невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования и.о. прокурора Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области в интересах ФИО1 к ООО «АРКС7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Аркс7» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт РФ №) заработную плату за период с января 2025 года по март 2025 года в размере 124 206 рублей 92 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с января 2025 года по март 2025 года в размере 19 167 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Взыскать с ООО «Аркс7» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 4 880 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Т.В. Устинова
Мотивированное решение изготовлено 30.07.2025 года.