66RS0007-01-2024-013079-97 Копия

Дело № 2-2644/2025 Мотивированное решение изготовлено 17 апреля 2025 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 03 апреля 2025 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эврики» о признании действий работодателя по дискриминации незаконными, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Эврики» о признании действий работодателя по дискриминации незаконными, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работала в ООО «Эврики» с 16.10.2019 в должности менеджера по продажам, затем руководителем отдела продаж. 17.06.2024 истцу предложили сменить работу в связи с чем, что на территории не нужен руководитель. 19.06.2024 истцу предложили перейти в другой отдел на ту же должность. После 04.07.2024 из-за состоянии здоровья в связи с беременностью истец работала удаленно. После двух отработанных недель удаленно, истцу сообщили, что руководитель, который не может выйти в офис, не нужен, работодатель посчитал, что истец не выполняет свои обязанности, находясь дома. Истцу предлагали условия труда и оплаты труд хуже, чем были текущие условия. На понижение в должности и истец не была согласна. Отработанные часы дома не были зачтены. Истца фактически перевели в другой отдел с понижением в должности, с понижением оплаты труда.

На основании изложенного, с учетом уточнения, истец просит признать незаконной дискриминацию в отношении ФИО1 в связи с беременностью, выраженную в понижении в должности и снижении заработной платы; привлечь работодателя к ответственности по ст. 3 ТК РФ и взыскать компенсацию морального вреда в размере 400000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.

Представители ответчика ООО «Эврики» ФИО2 и ФИО3 возражали против исковых требований. Суду пояснили, что истца в должности не понижали, заработную плату выплачивали в соответствии с трудовым договором. Напротив, в связи с состоянием здоровья истца ей предлагались условия труда, которые бы могли ей подойти, была согласована удаленная работа. Просили в удовлетворении иска отказать.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1, 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 16.10.2019 № 00166 работает в ООО «Эврики», изначально в должности менеджера в Департаменте Игрушка, с 01.11.2021 – в должности заместителя директора Департамента Игрушка (дополнительное соглашение от 01.11.2021).

Согласно дополнительному соглашению от 01.10.2024 оклад установлен в размере 39800 руб. К окладу производится начисление районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством.

Из материалов дела, показаний сторон, показаний свидетеля ФИО9 следует, что должность ФИО1 с должности заместителя директора Департамента Игрушка до настоящего времени не менялась, размер оклада также оставался неизменным.

Напротив, в связи с состоянием здоровья истца (по причине беременности) работодатель согласовал с истцом возможность удаленной работы, что истца полностью устроило, поскольку она физически не могла находиться в офисе на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности.

Сама истца в судебном заседании пояснила, что желала выполнять работу удаленно, работать в офисе не могла.

Согласно представленным расчетным листкам, заработная плата начислялась истцу как до июля 2024 г., так и после согласно условиям трудового договора, исходя из оклада и районного коэффициента.

Каких-либо требований о взыскании недоначисленной заработной платы в определенном истцом размере не заявлено, иной расчет заработной платы истцом не представлен.

Также истцом не доказано наличие препятствий со стороны работодателя к выполнению ее трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором, либо возложение каких-либо обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

Факт привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде уменьшения премии материалами дела не подтверждается.

Таким образом, в действиях ответчика судом не выявлено нарушений трудовых прав истца в виде дискриминации по признаку беременности, в связи с чем оснований для привлечения ООО «Эврики» в соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ судом не усматривается. Соответственно, оснований для компенсации истцу морального вреда также не имеется.

При этом суд считает необходимым разъяснить истцу, что она не лишена возможности обратиться с исковым заявлением в установленном законом порядке в случае, если она считает, что заработная плата начислена ей неверно и у работодателя имеется перед ней задолженность по выплате заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Эврики» о признании действий работодателя по дискриминации незаконными, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/ Е.Н. Грязных

Копия верна

Судья Е.Н. Грязных