УИД 67RS0006-01-2025-000120-24
Дело № 2-254/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 марта 2025 года г.Рославль
Рославльский городской суд Смоленской области в составе:
председательствующего (судьи) Самсоновой В.О.,
при секретаре Якименко Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя,
установил:
ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО6, умершим ДД.ММ.ГГГГ., указав, что между ними был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ. В связи со смертью работодателя трудовые отношения прекратились. Установление факта необходимо для внесения соответствующей записи в трудовую книжку истца новым работодателем.
В судебное заседание заявитель и заинтересованные лица не явились.
Суд в силу ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело при имеющейся явке.
Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что заявленное требование подлежит удовлетворению.
Согласно ч.1 ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан или организаций.
При этом суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты (ст.265 ГК РФ) и при отсутствии спора о праве, подведомственного суду (ч.3 ст.263 ГПК РФ).
По гражданскому делу установлено, что ФИО7. был включен в ЕГРИП с ДД.ММ.ГГГГ., ОРГНИП <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО8 и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым, на основании приказа о приеме на работу, последний был принят на работу на должность заведующего складом в строительный магазин по адресу: <адрес>, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО9. умер.
В соответствии с п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае смерти работодателя - физического лица.
Статья 66 ТК РФ предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Невозможность продолжения трудовых отношений сама по себе не означает, что работник уволен.
Установлено, что до настоящего времени в трудовой книжке ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений с ИП ФИО10. отсутствует. В связи с этим ФИО1 вынужден обратиться в суд за установлением факта прекращения трудовых отношений, так как лишен возможности в ином порядке удостоверить данный факт.
Суд, на основе имеющихся доказательств, полагает возможным установить факт прекращения трудовых отношений заявителя с ИП ФИО11. с момента смерти работодателя, а именно с ДД.ММ.ГГГГ., с внесением в трудовую книжку по новому месту работы следующей записи: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью физического лица - работодателя, п.6 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации», которая должна быть выполнена новым работодателем.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 268 ГПК РФ, суд
решил:
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <данные изъяты>, и индивидуальным предпринимателем ФИО12 (ОРГНИП <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) в связи со смертью работодателя с ДД.ММ.ГГГГ
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд Смоленской области в течение одного месяца.
Председательствующий В.О. Самсонова
Мотивированное решение изготовлено 26.03.2024г.