Дело № 2-119/2025 (2-922/2024), № 12RS0002-01-2024-001943-06
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Звенигово <дата>
Звениговский районный суд Республики Марий Эл в составе: председательствующего судьи Юпуртышкиной С.В., при секретаре Васягиной А.В., с участием истца ФИО1, ее представителя по ордеру № от <дата> адвоката Майоровой Л.Г., от ответчика директора ФИО2, по ордеру № от <дата> адвоката Петровой Н.Г., Колиной Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл «Красногорский дом-интернат» о признании незаконным приказа наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл «Красногорский дом-интернат» (далее ГБУ Республики Марий Эл «Красногорский дом-интернат», ответчик), в котором просила признать незаконным приказ директора ГБУ «Красногорский дом-интернат» ФИО2 № л/с от <дата> «О наложении дисциплинарного взыскания», взыскать компенсацию морального вреда в размере <.....> руб., расходы на приобретение двух дисков в размере <.....> руб. В обоснование требований указано, что истица с <дата> по настоящее время работает в ГБУ Республики Марий Эл «Красногорский дом-интернат». Приказом № л/с от <дата> директора учреждения за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, пункта 1.8.1 должностной инструкции, а именно: «не оказание медицинской помощи в неотложной форме при внезапных острых состояниях», пункта 1.8.5. должностной инструкции «не оказание медицинской помощи в экстренной форме при состояниях, представляющих угрозу жизни», на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Не соглашаясь с наличием события проступка, нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, ФИО1 обратилась в суд.
В судебном заседании истица ФИО1, ее представитель Майорова Л.Г. заявленные требования и доводы в их обоснование поддержали. ФИО1, объясняла, что <дата> по просьбе помощника по уходу ФИО3 подойти к ФИО4, почувствовавшую себя плохо, вышла на территорию интерната, где увидела сидящую на клумбе получателя социальных услуг ФИО4, которая с помощью мобильного телефона пыталась вызвать себе скорую помощь, требовала назвать адрес интерната. ФИО4 отдала ей телефон, она поговорила с диспетчером скорой помощи, в это время ФИО4 увезли в здание интерната. В приезде бригады скорой помощи необходимости не было. Затем она пошла на другой пост за медицинской картой получателя социальных услуг, потом подошла к ФИО4, измерила ей давление, было повышенным, поговорила с ней, снизила ей давление таблеткой. У ФИО4 не было ни внезапного острого состояния, ни состояния, представляющего угрозу жизни. Она как медсестра постовая (палатная) не имеет права делать уколы без назначения врача, кроме того ФИО4 отказалась от укола, будучи в возбужденном состоянии от слов сотрудников интерната, настаивающих на том, чтобы ФИО4 сделали успокоительный укол. Истцу не дали копии докладных записок, не дали ознакомиться с актом о непредоставлении письменного объяснения, объяснительными записками <.....> приказом о наложении дисциплинарного взыскания, в связи с чем настаивает на заявленных требованиях.
Ответчик ГБУ Республики Марий Эл «Красногорский дом-интернат» в лице представителей ФИО2, Петровой Н.Г., Колиной Л.С. возражал против удовлетворения требований. Представители объясняли, что в получатель социальных услуг ФИО4, инвалид 1 группы, <дата> около 17 часов внезапно почувствовала себя плохо во время прогулки, что следует из докладных записок помощников по уходу, в связи с чем пригласили медсестру постовую (палатную) ФИО1 Она вышла во двор, забрала телефон у ФИО4, и затем длительное время не приходила в комнату к ФИО4, несмотря на соответствующие просьбы помощников по уходу ФИО5, ФИО6 В это время ФИО4, оставшись без телефона, не получив медицинскую помощь, стала вести себя агрессивно, требуя оказать ей помощь. ФИО4 ругалась, швыряла в других проживающих в комнате лиц и сотрудников посудой, едой, тростью. Только в 18 час. 24 мин. медсестра постовая (палатная) ФИО1 подошла к ФИО4, измерила ей давление, оказала медицинскую помощь, снизив давление. Поскольку более одного часа ФИО1 не оказывала ФИО4 медицинскую помощь, то работодатель пришел к выводу о нарушении медсестрой палатной (постовой) п.п. 1.8.1 и 1.8.5 должностной инструкции от <дата>. Должностная инструкция была доведена до медсестер на собрании <дата> путем прочтения ее положений директором учреждения ФИО2, впоследствии передана для ознакомления под роспись медсестрам палатным (постовым), а также вывешена на каждом медицинском посту. ФИО1 никогда и никаких подписей не ставит, в связи с чем вынуждены все актировать. От дачи объяснений работодателю по поводу случившегося <дата> с ФИО4, ФИО1 отказалась, в связи с чем составлены акты от 24 и <дата>, на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, с приказом она ознакомлена, однако от подписи отказалась, о чем составлен акт от <дата>. По материалам служебного расследования установлено, что ФИО1 не оказана неотложная помощь лицу (ФИО4), которое в этом нуждалось незамедлительно. Медсестра ФИО1 должна была измерить давление ФИО4, оценив состояние получателя услуг, оказать первую медицинскую помощь самостоятельно, а в случае необходимости, вызвать скорую помощь. Оказанная спустя час медицинская помощь ФИО4, инвалиду первой группы, ранее перенесшей инсульт, у которой было давление 230/120, критериям неотложной и экстренной помощи не отвечает. После случившегося ФИО4 переведена в другую комнату, на другой пост.
Заслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодек а РФ (далее ГПК РФ), суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу положений ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
Порядок и процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем на работника регламентирована положениями ст. 193 ТК РФ.
Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 ТК РФ).
При рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с <дата> ФИО1 состоит с ГБУ Республики Марий Эл «Красногорский дом-интернат» в трудовых отношениях в качестве медицинской сестры палатной (постовой).
Приказом директора ГБУ Республики Марий Эл «Красногорский дом-интернат» от <дата> № л/с ФИО1, медицинской сестре палатной (постовой), объявлено замечание на основании докладной помощников по уходу ФИО5, ФИО6 от <дата>, объяснительной помощника по уходу ФИО3
Из докладной записки К.С.В.., К.А.Н.. от <дата> следует, что <дата> проживающая ФИО4 была в возбужденном состоянии, агрессивна, кричала, ругалась, оскорбляла обслуживающий персонал, мешала проживающим в отделении отдыхать. Они неоднократно обращались к медсестре ФИО1, что бы она успокоила проживающую ФИО4 и оказала ей медицинскую помощь. Однако на их просьбы она не реагировала, пришла в отделение примерно в 18 час. 20 мин.
Согласно объяснительной от <дата> помощника по уходу П.А.Г. <дата> во время его дежурства к нему обратились проживающие в интернате лица с тем, что ФИО4 упала, он побежал на улицу, поднял ее с земли и побежал за медсестрой ФИО1, поскольку ФИО4 плакала, требовала вызвать ей скорую помощь. ФИО1 забрала у ФИО4 телефон и ушла. Он отвез ФИО4 в отделение и ушел на свой пост. Во время ужина его позвали <.....>. на помощь, т.к. ФИО4 была агрессивная, кричала, плакала. Он пришел, <.....> побежали за медсестрой. К.А.Н. вернулась заплаканная, медсестра не пришла.
Из объяснительной от <дата> медсестры по физиотерапии Ф.М.А. следует, что вечером <дата> на ее сотовый телефон поступил звонок от медсестры ФИО1, которая сообщила, что она забрала сотовый телефон у получателя социальных услуг ФИО4, так как та пыталась вызвать скорую помощь, спросила, что ей делать дальше. После этого ей позвонила К.А.Н. и сообщила, что будет увольняться, поскольку ФИО4 ведет себя агрессивно, а медсестра ФИО1 ничего не предпринимает. Она предложила повторно обратиться к ФИО1, а сама пыталась дозвониться до ФИО1, однако та не ответила.
<дата> ФИО1 уведомлена о необходимости представить письменное объяснение относительно случившегося <дата>, когда на неоднократные обращения к ней <.....> она не оказала медицинскую помощь получателю социальных услуг ФИО4
От подписания уведомления о даче объяснений ФИО1 отказалась, о чем составлен акт старшей медсестрой Е.В.Б., старшей медсестрой С.Т.В. медсестрой по физиотерапии М.А.Ф., специалистом по социальной работе Г.И.С.
<дата> этими же лицами составлен акт о не предоставлении письменного объяснения работником.
<дата> специалистом по кадрам Г.Ю.С.., заместителем директора <.....>. составлен акт о том, что <дата> в 16 час. 33 мин. медсестра ФИО1 после ознакомления с приказом от <дата> № л/с (прочитав и сфотографировав на свой телефон) отказалась подписать его.
Допрошенный в качестве свидетеля П.А.Г. помощник по уходу, показал, что <дата> ему сообщили, что ФИО4 во время прогулки упала, когда он пошел к ней, она сидела на клумбе, он поднял ее и пошел сообщить медсестре ФИО1 о случившемся. ФИО1 пришла. ФИО4 требовала вызвать ей скорую помощь, говоря, что у нее начинаются припадки. ФИО1 взяла у ФИО4 телефон, а он отвел ФИО4 в отделение. Спустя какое-то время к нему обратилась ФИО5, он пошел в комнату к ФИО4, которая вела себя агрессивно, а ФИО5 пошла звать медсестру ФИО1
Помощники по уходу К.А.Н.К.С.М. показали суду, что <дата> примерно в 17 час. ФИО4 <.....>
Старшая медсестра Б.Е.В. сообщила, что медсестра ФИО1 должна была померить давление ФИО4, оценить ее состояние, вызвать скорую помощь в случае, если сама не сможет оказать необходимую помощь получателю социальных услуг. Считает, что ФИО1 должна была оказать доврачебную помощь.
Указанные свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания последовательны, логичны, не противоречат представленным суду письменным показаниям, а потому у суда не имеется оснований не доверять им.
Из ранее приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.<адрес> этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.
Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение. Такая процедура имеет своей целью предоставление работнику возможности изложить свою позицию относительно вменяемого ему дисциплинарного проступка, то есть является правовой гарантией защиты работника. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Обязанность же суда, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, проверить по правилам статей 67, 71 ГПК РФ достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка.
Представленная истцом суду аудиозапись от <дата> с ее телефона, согласно которой ей сотрудниками ФИО7, ФИО8 предлагается представить объяснение в связи с докладной помощников по уходу относительно не оказания медицинской помощи ФИО4, при этом не следует, что она имеет намерение представить объяснительную в письменном виде. Таковая не представлена работодателю ни в тот же день, ни в последующие дни (два рабочих дня с момента затребования объяснений) до наложения на нее дисциплинарного взыскания, хотя она имела такую возможность. Из аудиозаписи следует, что ФИО1 виноватой себя не считает, она оказала медицинскую помощь ФИО4, что зафиксировано в истории болезни.
Статьей 41 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь.
На основании пункта 21 статьи 2 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее также - Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации») качество медицинской помощи - это совокупность характеристик, отражающих своевременность оказания медицинской помощи, правильность выбора методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации при оказании медицинской помощи, степень достижения запланированного результата (пункт 21 статьи 2 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
Согласно части 1 статьи 37 названного Федерального закона медицинская помощь, за исключением медицинской помощи, оказываемой в рамках клинической апробации, организуется и оказывается: в соответствии с положением об организации оказания медицинской помощи по видам медицинской помощи, которое утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти; в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, утверждаемыми уполномоченным федеральным органом исполнительной власти и обязательными для исполнения на территории Российской Федерации всеми медицинскими организациями; с учетом стандартов медицинской помощи, утверждаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Критерии оценки качества медицинской помощи согласно части 2 статьи 64 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» формируются по группам заболеваний или состояний на основе соответствующих порядков оказания медицинской помощи, стандартов медицинской помощи и клинических рекомендаций (протоколов лечения) по вопросам оказания медицинской помощи, разрабатываемых и утверждаемых в соответствии с частью 2 статьи 76 этого Федерального закона, и утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Материалами дела подтверждается, что <дата> приказом директора учреждения № в целях приведения в соответствие с профессиональным стандартом, утверждена должностная инструкция медицинской сестры палатной (постовой) в новой редакции. Специалисту по кадрам поручено ознакомить медицинских сестер под роспись с должностной инструкцией.
Ознакомление с должностной инструкцией состоялось на собрании <дата>, где присутствовала ФИО1, что подтверждается объяснениями ФИО2, показаниями свидетелей и представленными фотоматериалами.
Согласно п. 1.8.1 должностной инструкции от <дата>, медицинская сестра палатная (постовая) в ходе оказания первичной доврачебной медико-санитарной помощи получателям социальных услуг по профилю «сестринское дело» выполняет трудовые функции, в том числе оказывает медицинскую помощь в неотложной форме при внезапных острых состояниях, обострении хронических заболеваний, отравлениях, травмах.
В силу п. 1.8.5 инструкции оказание медицинской помощи в экстренной форме: в том числе оказывает медицинскую помощь в экстренной форме при состояниях, представляющих угрозу жизни, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма получателей социальных услуг: кровообращения и (или) дыхания).
Медсестра палатная (постовая) отказалась без объяснения причин от ознакомления с должностной инструкцией, как это следует из акта от <дата>, составленного директором ГБУ Республики Марий Эл «Красногорский дом-интернат», в присутствии заместителя директора по воспитательной работе Е.Г. Манцеровой, старших медсестер ФИО7, ФИО8.
Из материалов дела следует, и судом установлено, что ФИО4, <дата> года рождения, является инвалидом первой группы, <.....>
Согласно Журналу передачи смен на первом посту ГБУ Республики Марий Эл «Красногорский дом-интернат», рукой истца сделаны следующие записи в отношении ФИО4: в 18 час. 00 мин. АД 230/120 рт.ст., PS 83, сделано: моксонидин 0,4 мг п/я, в 19 час. 40 мин. – 140/90, консультация терапевта.
Из медицинской документации следует, что при посещении невролога <дата> ФИО4 жаловалась на слабость в левых конечностях, колебание АД, изменение походки, снижение памяти, судороги с потерей сознания, частоту точно назвать не может, с августа судорог не наблюдалось.
Допрошенная в качестве свидетеля врач-невролог ГБУ Республики Марий Эл «Звениговская ЦРБ» К.А.М. показала суду, что знает ФИО4 со времен своей работы в ГБУ Республики Марий Эл «Волжская ЦГБ», осматривала ФИО4 <дата>, у ФИО4 накануне был гипертонический криз. Психомоторное возбуждение у получателя социальных услуг ФИО4 требовало оказания медицинской помощи, эта помощь должна оказываться своевременно (незамедлительно). Полученное лекарство (моксонидин) улучшило состояние ФИО4, лекарство подобрано верно.
Вместе с тем, суд с учетом установленных по делу обстоятельств, а именно того, что <дата> около 17 час. ФИО4, <.....>
Из ответа ГБУ Республики Марий Эл «Станция скорой медицинской помощи» № от <дата> следует невозможность представить аудиозапись вызова скорой медицинской помощи за <.....>
Доводы представителя истца о том, что в 17 час. 38 мин. ФИО1 звонила медсестре по физиотерапии Ф.М.А. что бы узнать, где находятся ключи от кабинета врача, чтобы взять историю болезни ФИО4, опровергаются показаниями Ф.М.А. Данный свидетель показал суду, что <дата> ФИО1 позвонила ей и сообщила, что ФИО4 требует вызвать ей скорую помощь, она забрала у ФИО4 телефон, и что ей теперь делать.
Доводы истца о том, что задержка в оказании медицинской помощи вызвана необходимостью ознакомиться с историей болезни ФИО4, ключи от врачебного кабинета находятся на другом посту, также не объясняют того, что осмотр и измерение давления у ФИО4 были осуществлены медсестрой палатной (постовой) через столь продолжительное время с момента, когда ФИО4 сообщила медсестре, что ей плохо, у нее начинается приступ, требовала вызвать ей скорую помощь.
Материалами дела подтверждается, что ФИО4 поступила в интернат <дата>, в период, когда ФИО1 находилась в отпуске. Согласно графику работы на сентябрь 2024 года, ФИО1 приступила к работе с <дата>, и за время после окончания отпуска и до событий <дата> не могла не ознакомиться с медицинской документацией нового получателя социальных услуг. Измерить артериальное давление и пульс у ФИО4, чтобы оценить ее состояние, по мнению суда, медсестра палатная (постовая) должна была по получении информации (жалоб) об ухудшении состояния ФИО4, а не спустя час после этого.
Экстренная и неотложная медицинская помощь представляют собой различные формы оказания медицинской помощи.
Экстренная медицинская помощь оказывается при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, представляющих угрозу жизни пациента (п. 1 ч. 4 ст. 32 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», далее - Закон об охране здоровья). Неотложная медицинская помощь подлежит оказанию при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний без явных признаков угрозы жизни пациента (п. 2 ч. 4 ст. 32 Закона об охране здоровья). Таким образом, определяющим критерием при выборе формы оказания медицинской помощи в каждом конкретном случае является наличие или отсутствие угрозы жизни.
Соответственно отличается и характер предоставления медицинской помощи в экстренной и неотложной формах: безотлагательный - в случаях оказания экстренной медицинской помощи и отсроченный - при неотложных состояниях (Письмо Минздрава России №, ФФОМС № от <дата> «О направлении Методических рекомендаций «Скорая медицинская помощь в системе ОМС. Этап становления, перспективы развития»).
Артериальное давление 230/120, зафиксированное медсестрой ФИО1 у получателя социальных услуг ФИО4 <дата>, при наличии в анамнезе других заболеваний, представляло угрозу жизни пациента.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что дисциплинарное взыскание в виде замечания к медсестре палатной (постовой) ФИО1 применено обосновано, порядок и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдены. При этом из представленных докладных от <дата> сиделок ФИО9, ФИО10 следует, что ранее в отношении ФИО1 работодателю поступала информация о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей. Оснований полагать, что дисциплинарное взыскание наложено на ФИО1 исключительно в связи с ее жалобами в прокуратуру <адрес>, Государственную инспекцию труда в <адрес> Эл, не имеется.
В связи с отказом в удовлетворении основного требования о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, не подлежит удовлетворению и производное от него требование о компенсации морального вреда. По правилам ст. 98 ГПК РФ отнесению на ответчика не подлежат понесенные истцом расходы на приобретение CD-R дисков.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа директора государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Красногорский дом-интернат» № л/с от <дата> «О наложении дисциплинарного взыскания», взыскании компенсации морального вреда в размере <.....> руб., судебных расходов в размере <.....> руб. ФИО1 (паспорт № выдан <дата>) - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Звениговский районный суд Республики Марий Эл.
Председательствующий судья С.В. Юпуртышкина
Мотивированное решение изготовлено 03 февраля 2025 года