Решение по делу № 2-61/2025 от 20.02.2025 - о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-61/2025

22RS0019-01-2025-000012-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2025 года с. Завьялово

Завьяловский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Богдановой И.А.

при секретаре Клопотовой Е.Е.

с участием прокурора Бреус И.В..,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Гоноховская средняя общеобразовательная школа Завьяловского района»,Овечкинской средней общеобразовательной школе филиала Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гоноховская средняя общеобразовательная школа Завьяловского района» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику Овечкинской средней общеобразовательной школе филиала Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гоноховская средняя общеобразовательная школа Завьяловского района»( далее по тексту- Овечкинская СОШ) в котором просил признать приказа №87 от 12.12.2024 о его увольнении на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; восстановить его в должности <данные изъяты> Овечкинской СОШ; взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с 12.12.2024 года до момента полного восстановления на работе в Овечкинской СОШ в сумме 35880 рублей по дату восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..

В обоснование иска ( с учетом его уточнения) истец указал, что с 26 марта 2018 года он работал в должности <данные изъяты> Овечкинской СОШ. 20 января 2025 года им был получен приказ об его увольнении по собственному желанию с 12.12.2024 года. Из разговора с директором Овечкинской СОШ ему стало известно, что он якобы 12 декабря 2024 года подал собственноручно написанное им заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. Представленное ему заявление, он составлял ранее, до даты увольнения по требованию директора школы в момент совершения им незначительного дисциплинарного проступка. Он полагал, что данное заявление утилизировано. В дату указанную в приказе об увольнении, его с приказом не знакомили, ввиду его отсутствия на рабочем месте 12.12.2024 года. В декабре 2024 года он никаких заявлений об увольнении не писал, подпись в представленному ему заявлении принадлежит не ему. Трудовая книжка ему не направлялась и не вручалась. С 12 декабря 2024 года на текущую дату рассмотрения дела ( 19.02.2025 года) ему должен быть выплачен средний заработок за время прогула в размере 35880 рублей.

За нарушение его трудовых прав, за незаконное увольнение, считает разумным заявить о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб..

Судом в качестве надлежащего ответчика по делу было привлечено муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Гоноховская средняя общеобразовательная школа Завьяловского района»

В судебном заседании представитель истца ФИО2., исковые требования поддержал в полном объеме, просил об их удовлетворении.

Истец ФИО1 надлежаще извещенный о дне судебного заседания, в суд не явился.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившейся стороны.

Представитель ответчика муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Гоноховская средняя общеобразовательная школа Завьяловского района» ( далее по тексту Гоноховская СОШ) ФИО3 исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать в полном объеме поскольку приказом директора Гоноховской СОШ от 19 февраля 2025 года приказ об увольнении ФИО1 отменен,, он восстановлен в должности <данные изъяты> Овечкинской СОШ, а также в приказе указано о выплате ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула с 12 декабря 2024 года по 19 февраля 2025 года.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит частичному удовлетворению, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно приказа о приеме на работу работника №5 от 26.03.2018 года истец был принят на работу в МКОУ «Гоноховская средняя общеобразовательная школа Завьяловского района» сторожем 0,75 ставки в Овечкинскую СОШ филиал «Гоноховская СОШ Завьяловского района»..

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 87 от 12 декабря 2024 года ФИО1. уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника на основании личного заявления работника.

С приказом № 87 от 12 декабря 2024 истец был ознакомлен 16 декабря 2024 года, от подписи отказался, с ФИО1 произведен окончательный расчет при увольнении.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть четвертая статьи 80 Трудового кодекса РФ).

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Из объяснений истца данных в ходе рассмотрения дела 11 февраля 2025 года, следует, что он не имел намерения прекращать трудовые отношения с ответчиком, заявление об увольнении по собственному желанию им было подано в сентябре 2024 года, т.к. было обнаружено директором школы, что он два часа не находился на рабочем месте <данные изъяты>, а был в <данные изъяты> Овечкинской СОШ. Однако в последующем до декабря 2024 года он продолжал выходить на работу согласно графику, считал, что заявление, поданное им в сентябре 2024 года утилизировано.

В судебное заседание стороной ответчика представлен приказ № 78 от 19.02.2025 года директора Гоноховской СОШ о признании недействительным приказа об увольнении <данные изъяты> ФИО1 от 12.12.2024 года № 87; восстановлении в должности <данные изъяты> Овечкинской СОШ филиала МЬОУ «Гоноховская СОШ» ФИО1, внесении записи об отмене увольнения в личную карточку и трудовую книжку ФИО1, выплате заработной платы за время вынужденного прогула с 12.12.2024 года по 19.02.2025 года.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, в настоящее время нет оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 по признанию приказа № 87 от 12.12.2024 о его увольнении на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; восстановлении его в должности <данные изъяты> Овечкинской СОШ, поскольку указанным выше приказом приказ № признан недействительным, ФИО1 восстановлен на работе в прежней должности, а следовательно на 20 февраля 2025 года отсутствует предмет иска в этой части требований.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичные порядок исчисления средней заработной платы закреплен и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Таким образом, указанные правовые нормы определяют расчет средней заработной платы работника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата и в зависимость от занимаемой работником в указанный период времени должности не поставлены.

В свою очередь, как указано в Определении Конституционного суда Российской Федерации от 17.11.2011 № 1594-0-0, ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на установление единообразия в понимании и применении понятия «средняя заработная плата», носит гарантийный характер, в равной мере распространяется на всех работников.

Суд проверил и принимает в качестве подтверждения средней заработной платы и среднем дневном заработке ФИО1 справку о среднем заработке 2-НДФЛ, справку о количестве рабочих дней за период с ноября 2023 года по декабрь 2024 года, представленные ответчиком, также суд учитывает, что истцом представленные справки не оспорены, расчет иного среднего заработка, в материалы дела не представлен.

Из справки представленной ответчиком следует, что за период с 12 декабря 2024 года по 19 февраля 2025 года зарплата ФИО1 составляет 45020,10 рублей.

С учетом требований ст. ст. 91, 100, 129 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 при определении количества дней вынужденного прогула необходимо учитывать количество рабочих дней данного периода.

В соответствии со ст. ст. 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации выходные и нерабочие праздничные дни отнесены ко времени отдыха и не подлежат включению в период вынужденного прогула.

Из материалов дела следует. что при увольнении ФИО1 18 декабря 2024 года ему выплачен расчет в сумме 18586 рублей, куда вошла заработная плата за период с 01 декабря 2024 года по 12 декабря 2024 года и компенсация за неиспользованный отпуск за 20 дней, поэтому зарплата за вынужденный прогул за период с 12 декабря 2024 года по 19 декабря 2025 года ( включительно) составляет 26433 рубля 93 коп.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При этом оснований для применения положений абз. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в части немедленного исполнения решения о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не имеется, поскольку подлежащая взысканию в пользу истца заработная плата меньше заработной платы истца за три месяца.

В силу ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику, предусмотрено и ст.237 указанного Кодекса, в соответствии с п. 2 которой в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что незаконным увольнением ФИО1 были причинены морально - нравственные страдания, а также учитывая обстоятельства дела, тяжесть допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., полагая, что данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскание зарплаты и компенсации морального вреда суд производит с Гоноховской СОШ, поскольку Овечкинская средняя общеобразовательная школа является филиалом данной школы и не является юридическим лицом, а соответственно и надлежащим ответчиком по делу.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Завьяловский район » Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб..

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гоноховская средняя общеобразовательная школа Завьяловского района» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с 12.12.2024 по 19.02.2025 г. в размере 26433 рубля 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб..

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гоноховская средняя общеобразовательная школа Завьяловского района» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Завьяловский район» Алтайского края в размере 7000 руб..

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Завьяловский районный суд.

Председательствующий: И.А. Богданова

Решение в мотивированной форме изготовлено 24 февраля 2025 года

.