Решение по делу № 02-1527/2023~М-0020/2023 от 18.04.2023 - о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2023г. адрес

77RS0005-02-2023-000069-92

Головинский районный суд адрес в составе

Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.

При секретаре фио

С участием истца

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1527\2023 по иску ФИО1 к ООО «Емеля Продакшн» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Емеля Продакшн» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения с 05.08.2022г.. Истец осуществляла трудовую функцию по ведению социальных сетей кинофестиваля Emelya Fest – ООО фио продакшн». Ответчик в нарушение положений ТК РФ трудовой договор не оформил. Истец в период с августа по декабрь осуществляла продвижение кинофестиваля в социальных сетях, осуществляла поиск клиентов, создавала рекламную компанию, размещала рекламные интеграции. За период работы ответчик выплату заработной платы не произвел, в связи с чем возникла задолженность в размере сумма Истец просит признать отношения трудовыми в должности – СМС –менеджера, определить дату трудового договора 05.08.2022г., произвести соответствующую запись в трудовую книжку , взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма за период с 05.08.2022г. по 05.01.2023г., взыскаться компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, требования заявления поддержала, просила удовлетворить, указал, что факт трудовых отношений подтверждается перепиской в мессенджере Телеграмм, оформлением временного и разового пропуска, распиской директора ООО «Емеля Продакшн» о наличии обязательств по оплате за выполненную работу за сентябрь в размере сумма

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил.

В порядке ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 осуществляла трудовую функцию в организации ответчика ООО «Емеля Продакшн» в должности СМС-менеджера в период с 05.08 2022г. и по настоящее время.

Исходя из пояснений истца, а также представленных по делу доказательств усматривается, что истец посредством СМС переписке с работодателем в период времени с 05.08.2022г. по 05.01.2023г. выполняла задания непосредственного руководителя, связанные с возложенными обязанностями, получала временные и разовые пропуска на киностудию «Мосфильм».

Между истцом и ответчиком был согласован уровень заработной платы в размере сумма ежемесячно, что подтверждается как пояснениями истца, так и представленной распиской генерального директора ООО фио продакшн» о выплате денежных средств в счет выполненной работы.

Истец в судебном заседании пояснила, что ответчик уклонился от исполнения обязанности по оформлению трудовых отношений, а также выплату заработной платы не производил, в связи с чем возникла задолженность за период с05.08.2022г. по 05.01.2023г. в размере сумма

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного анализа указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся, в том числе, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, оформленную в установленном порядке (на основании письменного трудового договора и приказа о приеме на работу), выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждения факта осуществления трудовой деятельности истцом даны пояснения в судебном заседании, представлены письменные доказательства, в виде переписки, копии расписки, из которой усматривается, что истец выполняла работу для ответчика, а также в судебном заседании допрошен свидетель фио, который пояснил, что был приглашен на работу в организацию ответчика, при осуществлении трудовой деятельности взаимодействовал с истцом, которая также работала в ООО фио продакшн». Ответчик выплату заработной платы не производил, в связи с чем с сентября примерно с 16.09.2022г. свидетель прекратил свою деятельность в указанной организации.

Оценивая представленные по делу доказательства суд с учетом положений ст. 19.1 ТК РФ, которой предусмотрено, что все неустранимые сомнения толкуются в пользу работника, полагает, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, истец была допущена для осуществления трудовой деятельности а на должность смс-менеджера с 05.08.2022г.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств опровергающих доводы истца не представил, в связи с чем суд приходит к выводу, что требования истца об установлении факта трудовых отношений, указании даты начала трудовых отношений, должности, возложении обязанности внести соответствующие сведения являются обоснованными и подлежат удовлетворению. В силу ст. 135,136 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма При этом суд исходит из того обстоятельства, что размер заработной платы определен сторонами путем составления расписки, в связи с чем суд полагает возможным принять представленное доказательства в качестве подтверждения размера заработной платы истца за месяц. Ответчиком иных доказательств в судебное заседание не представил. Доводы истца в данной части не опровергнуты.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика - допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы.

С учетом того факта, что ответчиком не представлено доказательств опровергающих доводы истца, суд полагает возможным положить в основу решения расчет представленный истцом расчет, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в размере стоимости оклада сумма.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Емеля Продакшн» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсацию за нарушение сроков выплаты, морального вреда – удовлетворить.

Признать отношения факт трудовых отношений между ФИО1 и «ООО фио» с 05.08.2022г.

Обязать Ответчика ООО фио продакшн» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ФИО1 с 05.08.2022г., указав должность СМС менеджер

Взыскать с ООО фио продакшн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма за период с 05.08.2022г. по 05.01..2023г., проценты за нарушение сроков выплаты в размере сумма компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО фио продакшн» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 25.04.2023г.