56RS0009-01-2023-000120-11

2-942/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2023 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Федулаевой Н.А.,

с участием прокурора Медведевой Е.В.,

при секретаре Урясовой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному предприятию «Оренбургские пассажирские перевозки» Муниципального образования «город Оренбург» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, указав, что он с 10.12.2009 работал в МКП «Оренбургские пассажирские перевозки». Со 06.03.2022 переведён на должность дежурного по стоянке отдела по эксплуатации. Приказом от 04.10.2023 к нему незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Считает данный приказ незаконным, так как со стороны работодателя имеет место неоднократное привлечение его к дисциплинарной ответственности за одно и то же нарушение в короткий промежуток времени, что свидетельствует о намерении работодателя уволить истца с занимаемой должности.

Истец просил суд признать его увольнение на основании ч. 5 т. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, восстановить на работе в прежней должности и взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за время вынужденного прогула.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 был восстановлен на работе в прежней должности, ему произведена выплата компенсации за время вынужденного прогула, в связи с чем истец уточнил исковые требования, дополнительно просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 50 000 руб. и компенсацию за задержку выплаты компенсации за время вынужденного прогула в размере 9848,1 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 просил заявленные требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. удовлетворить. От остальных исковых требований истец отказался в связи с добровольным исполнением требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просили суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица - Финансового управления администрации г.Оренбурга и Департамент имущественных и жилищных отношений Оренбургской области в судебное заседание суда не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Суд в порядке статей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора <Номер обезличен> от 10.12.2009 был принят в муниципальное казенное предприятие «Оренбургские пассажирские перевозки» Муниципального образования «город Оренбург» на должность водителя автобуса на регулярных городских маршрутах 1 класса.

06.03.2022 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору ФИО1 был переведён на должность дежурного по стоянке отдела по эксплуатации.

Истец неоднократно привлекался работодателем к дисциплинарной ответственности.

Приказом от 4 октября 2022 года ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности на основании ч. 5 т. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Не согласившись с данным приказом, 12 января 2023 года истец обратился в суд с настоящим иском.

В ходе рассмотрения дела, приказом от 22 марта 2023 года ФИО1 восстановлен на работе в прежней должности - дежурного по стоянке отдела по эксплуатации, ему произведена оплата компенсации за время вынужденного прогула за период с 4 октября 2022 года по 22 марта 2023 года в размере 116 351 руб. 89 коп.

23 марта 2023 года ФИО1 допущен к работе.

В судебном заседании истец поддержал только исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

Разрешая данные требования, суд исходит из следующего.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, в том числе, что ответчик восстановил истца в занимаемой должности до вынесения решения судом, а также с учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание положения части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения, изложенные в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей.

Истцом в судебном заседании в письменном виде заявлено ходатайство об отказе от исковых требований к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за задержку заработной платы в связи с добровольным исполнением требований, в котором просил суд прекратить производство по данному делу, последствия отказа от иска ему известны.

Заявление истца об отказе от иска приобщено к материалам дела, занесено в протокол судебного заседания.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд принимает отказ истца ФИО1 от исковых требований к муниципальному казенному предприятию «Оренбургские пассажирские перевозки» Муниципального образования «город Оренбург» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за задержку заработной платы, поскольку он не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. И прекращает производство по делу в данной части.

До принятия отказа истца от иска судом разъяснены последствия данного процессуального действия, и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст.220, 221 Гражданского процессуального кодекса РФ, в соответствии с которыми при принятии судом отказа истца от иска производство по делу прекращается, а также повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Принять отказ ФИО1 от исковых требований к муниципальному казенному предприятию «Оренбургские пассажирские перевозки» Муниципального образования «город Оренбург» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за задержку заработной платы.

Производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к муниципальному казенному предприятию «Оренбургские пассажирские перевозки» Муниципального образования «город Оренбург» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за задержку заработной платы прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «Оренбургские пассажирские перевозки» Муниципального образования «город Оренбург» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд города Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.А. Федулаева

В окончательной форме решение принято 18 апреля 2023 года