Решение по делу № 2-456/2023 от 21.12.2023 - о взыскании компенсации вреда в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2011-2013 годы.

Дело № 2-456/2023

37RS0015-01-2023-000709-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2023 года г. Приволжск

Приволжский районный суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Шабаровой И.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием помощника прокурора Приволжского района Ивановской области ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Воркутауголь» о взыскании компенсации вреда в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2011-2013 годы,

установил:

ФИО2 в лице представителя по доверенности ФИО14 обратилась в суд с иском к АО «Воркутауголь», в котором просит взыскать с АО «Воркутауголь» компенсацию в размере 1 104 923,35 руб. в соответствии с п.7.5.1 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2011-2013 годы. Заявленные требования мотивированы тем, что 11.02.2013 на шахте «Воркутинская» в г. Воркута, республика Коми, в результате взрыва метана, произошел групповой несчастный случай, в результате которого погиб работник предприятия АО «Воркутауголь» ФИО1 Истец ФИО2 является матерью погибшего ФИО1 22.12.2010 было утверждено Отраслевое тарифное соглашение по горнометаллургическому комплексу Российской Федерации на 2011-2013 годы. Соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Федеральным законом от 27.11.2002 N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" и иными нормативными правовыми актами, действующим Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, уставами Горно-металлургического профсоюза России и Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России", а также конвенциями Международной организации труда, ратифицированными Российской Федерацией (п.1.3 Соглашения). Соглашение заключено на 2011 - 2013 годы, действует с момента его подписания и до заключения нового Соглашения, но не более трех лет. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников организаций горно-металлургического комплекса, в том числе золотодобывающих, алмазодобывающих, аффинажных, ювелирных и иных организаций, уполномочивших Стороны Соглашения разработать и заключить Соглашение от своего имени, а также присоединившихся к нему в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.1.4 Соглашения). В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами акта специального расследования, работодатель в качестве возмещения морального вреда выплачивает сверх установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере не менее годового заработка на каждого члена семьи погибшего работника, включая нетрудоспособных и родившихся после его смерти детей (в случае беременности вдовы на момент гибели работника), исчисленного за последние 12 месяцев, в срок не более 6 месяцев со дня смерти работника (п. 7.5.1 Соглашения). Данным Соглашением предусмотрена дополнительная выплата членам семьи погибшего, сверх предусмотренного законодательством, в размере годового заработка погибшего. Согласно справке АО «Воркутауголь» от ДАТА № заработная плата ФИО1 за год, предшествующей его гибели составила 1 104 923,35 руб. Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности АО «Воркутауголь» является добыча коксующегося угля подземным способом. Согласно общедоступным данным сети интернет, основное применение коксующегося угля - сталелитейная промышленность. Истец и ее представитель считают, что ответчик АО «Воркутауголь» является работодателем горно-металлургического комплекса, так как основным видом деятельности общества является добыча коксующегося угля, который используется для производства металла. В связи с чем, на ответчика распространяется Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы и Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2011-2013 годы. Данное обстоятельство также подтверждается выпиской с сайта «Российского союза промышленников и предпринимателей», согласного которому данные соглашения отражены под кодом 03 и касаются отраслей металлургической и горнодобывающей промышленности. В соответствии со ст. 48 ТК РФ в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Наиболее благоприятные условия содержит вышеуказанное соглашение по горно-металлургическому комплексу. Так как данным соглашением предусмотрена дополнительная выплата членам семьи погибшего работника в размере его годового заработка, то требования истца являются законными и обоснованными.

Истец ФИО2 и ее представитель по доверенностям ФИО14 в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие. Исковые требования и пояснения поддерживают в полном объеме.

В дополнительном письменном обосновании иска от 04.12.2023 представитель истца ФИО14 указал следующее. Из открытых данных, находящихся в сети интернет следует, что АО «Воркутауголь» по состоянию на 2013 год находилось в составе АО «Северсталь», являлось дочерним предприятием. Работодатели горно-металлургического комплекса - это совокупность субъектов, осуществляющих деятельность по добыче полезных ископаемых для производства металла и сопутствующее обрабатывающее производство. В соответствии с № 488-ФЗ от 31.12.2014 «О промышленной политике Российской Федерации» АО «Воркутауголь» осуществляет деятельность по добыче полезных ископаемых, а именно, коксующегося угля, который непосредственно используется в металлургии. Таким образом, в отношении АО «Воркутауголь» действуют два соглашения - Соглашение по угольной промышленности РФ на 2010-2012г. и Соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ на 2011-2013г. Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012г. подписано, в том числе, общероссийским отраслевым объединением работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса», что свидетельствует о том, что соглашение по угольной промышленности может распространяться на организации горно-металлургического комплекса и соответственно, наоборот. Согласно открытым данным из «Википедии» по состоянию на 2013 год АО «Воркутауголь» входило в АО «Северсталь» и являлось сырьевым добывающим подразделением холдинга, что доказывает участие АО «Воркутауголь» в производственной деятельности в горной металлургии.

Представитель ответчика АО «Воркутауголь» по доверенности ФИО5, участвуя в судебном заседании (в режиме видеоконференц-связи 11.12.2023) исковые требования истца ФИО2 не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях относительно исковых требований (л.д.133-138). ОАО по добыче угля «Воркутауголь», как владелец источника повышенной опасности и как работодатель, на основании Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы (продлено до 01.04.2013), а также заключенных Соглашений с членами семьи погибшего ФИО1, в добровольном порядке произвело выплаты компенсации морального вреда и иные выплаты, а именно: ФИО2 (мать погибшего ФИО1) - выплачена компенсация морального вреда 150 000,00 рублей, на основании Соглашения от ДАТА и приказа № от ДАТА; ФИО6 (супруга погибшего ФИО1) выплачена компенсация морального вреда в сумме 1 000 000,00 рублей, на основании Соглашения от ДАТА и приказа № от ДАТА, единовременное пособие в счет компенсации морального вреда по п. 8.1.3.2 ТС в сумме 240 535,47 рублей, единовременное пособие в счет компенсации морального вреда по п. 8.1.3.3 ТС в сумме 813 177,51 рублей, на основании приказов № от ДАТА и № от ДАТА, общая сумма выплаты составила 2 053 712,98 рублей; ФИО7 (сестра погибшего ФИО1) выплачена компенсация морального вреда в сумме 150000,00 рублей на основании Соглашения от ДАТА и приказа № от ДАТА. Все расходы на погребение АО «Воркутауголь» осуществляло за свой счет, дополнительно выплатив ФИО6 пособие на погребение 7622,34 рублей и заработную плату за погибшего мужа в сумме 218 025,66 рублей. Общий размер выплаченных АО «Воркутауголь» сумм семье погибшего ФИО1 составил 2 422 073,96 рублей. Кроме того, семье погибшего ФИО1 помимо выплат, полученных от АО «Воркутауголь», были произведены выплаты по линии Фонда социального страхования в соответствии с ч.2 статьи 11 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», а именно, единовременная выплата 1 000 000,00 рублей. На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 15.02.2013 №185-р в целях оказания помощи гражданам в связи с аварией, произошедшей 11.02.2013 на шахте «Воркутинская» в г.Воркуте, членам семей граждан, погибших (умерших) в результате аварии, выплачено единовременное пособие за счет средств федерального бюджета 1 миллион рублей на семью. Помимо вышеуказанного, решением Приволжского районного суда Ивановской области по гражданскому делу № 2-231/2023 по аналогичному спору исковые требования ФИО2 и ФИО7 к АО «Воркутауголь» удовлетворены частично, а именно: с АО «Воркутауголь» в пользу ФИО2 взыскано в возмещение компенсации морального вреда 850 000 рублей; с АО «Воркутауголь» в пользу ФИО7 взыскано в возмещение компенсации морального вреда 150 000 рублей. Российский независимый профсоюз работников угольной промышленности (РОСУГЛЕПРОФ) образован в мае 1991 года по производственно-территориальному принципу. В состав РОСУГЛЕПРОФа на 01.01.2013 входят 26 территориальных организаций, объединяющих 341 первичную профсоюзную организацию, в том числе 4 первичные профсоюзные организации, находящихся на учете в Центральном комитете РОСУГЛЕПРОФа. В том числе в состав РОСУГЛЕПРОФа входят и работники АО «Воркутауголь» на основании поданных ими заявлений. Российский независимый профсоюз работников угольной промышленности осуществляет свою деятельность в 21 субъекте Российской Федерации. Основным видом деятельности АО по добыче угля «Воркутауголь» является добыча, переработка, реализация угля. Следовательно, Общество относится к угольной промышленности и является членом Ассоциации «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности» (далее - А ООО РУП) (на официальном сайте в разделе «члены Ассоциации» указано: АО «Воркутауголь»), что подтверждается ответом исполнительного директора Ассоциации ООО РУП ФИО8, в котором написано: «АО «Воркутауголь» состоит в Ассоциации «Общероссийское отраслевое объединение работников угольной промышленности» с даты создания (09.10.2012 г.) до настоящего времени» (ответ прилагается). От имени АО «Воркутауголь» А ООО РУП (представитель работодателя) заключило Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности (двустороннее) с работниками, интересы которого представляет РОСУГЛЕПРОФ (представитель работников). Ни в каких других объединениях работодателей, относящихся к иным отраслям, АО «Воркутауголь» не состоит, следовательно, иные Соглашения не действуют в отношении АО «Воркутауголь». К горно-металлургической отрасли АО «Воркутауголь» никакого отношения не имеет, кроме того, что продает добытый и переработанный уголь горно-металлургическому комбинату. Уголь также используется на предприятиях ТЭЦ, в интересах Минобороны РФ, в других отраслях народного хозяйства; помимо этого уголь перевозится по путям общего пользования ОАО «РЖД», но это не означает, что АО «Воркутауголь» может рассматриваться как работодатель для всех отраслей, где применяется его уголь. Порядок распространения действия федеральных отраслевых соглашений закреплен в ст. 48 Трудового кодекса РФ. Исходя из определения, любое соглашение (генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения) заключаются между полномочными представителями работников и работодателей. В данном случае это Ассоциация ООО РУП и РОСУГЛЕПРОФ. Ассоциация горно-металлургического комплекса России (АМРОС) была создана 11.12.1997 как объединение работодателей горно-металлургического комплекса (дали ГМК) для представления и защиты интересов металлургов России. АМРОС заключает Отраслевое соглашение по горно-металлургическому комплексу, является социальным партнером Горно-металлургического профсоюза России. АО «Воркутауголь» никогда не являлось и не является членом АМРОС. В своем иске сторона истца пытается провести связь, параллель между отраслями горно-металлургической и угледобывающей отраслью. Но стороной истца не представлено ни одного доказательства, подтверждающего их выводы о присоединении АО по добыче угля «Воркутауголь» и РОСУГЛЕПРОФ к Отраслевому тарифному соглашению по ГМК. АО «Воркутауголь» и РОСУГЛЕПРОФ в списках подписантов и присоединившихся к Отраслевому тарифному соглашению по ГМК отсутствуют. АО по добыче угля «Воркутауголь» является самостоятельным юридическим лицом, пользуясь своим статусом предприятия угольной промышленности, совместно с представителями работников РОСУГЛЕПРОФ присоединилось к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации и уже на основании ФОС заключили Территориальное соглашение по организациям угольной промышленности города Воркута на 2011-2013 гг. Ссылка стороны истца на информацию из интернет-ресурсов не может быть принята судом во внимание в связи с тем, что не является источником права. Кроме того, по заявленным требованиями о взыскании денежных компенсаций истцом пропущен как общий срок исковой давности, предусмотренный ст. 196 ГК РФ, так и срок обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований, в связи с чем, АО по добыче угля «Воркутауголь» ходатайствует о применении последствий пропуска сроков, предусмотренных ст. 196 ГК РФ и ст.392 ТК РФ и отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела № 2-231/2023, рассмотренного 07.09.2023 Приволжским районным судом по иску ФИО2, ФИО9 и ФИО7 к АО «Воркутауголь» о взыскании денежной компенсации за причинение вреда жизни потерпевшего в результате аварии на опасном объекте, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДАТА ФИО1, ДАТА г.р., погиб при исполнении трудовых обязанностей машиниста горных выемочных машин 5-го разряда на участке по добыче угля в «Шахте Воркутинская» ОАО «Воркутауголь» в результате несчастного случая на производстве, что подтверждено актом № о несчастном случае на производстве формы Н-1, утвержденным директором по ОТ, ПК и Э ОАО «Воркутауголь» ДАТА. Причиной смерти ФИО1 явился комплекс повреждений (тяжелая сочетанная комбинированная травма тела, в первую очередь отравление угарным газом. Вид происшествия: Повреждения в результате аварий, взрывов и катастроф техногенного характера (код 172 в соответствии с Приложением 5 к Приказу Роструда от 21.02.2005 № 21). Основная причина несчастного случая: Скопление, воспламенение и взрыв метанопылевоздушной смеси в камере привода ленточного конвейера 1-ЛУ120, установленного в рельсовом уклоне 35-юпласта Тройного. Сопутствующие причины: 1. Отсутствие надлежащего контроля инженерно-технических работников шахты за состоянием промышленной безопасности и соответствующей организации осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на выемочном участке 832-ю пл.Тройного. 2.Некачественное проведение ежеквартальной ревизии, ежесменного и еженедельного осмотров электрооборудования участка № 8, при отсутствии соответствующего контроля энергомеханической службы шахты.

Постановлением Воркутинского городского суда Республики Коми от 25.03.2019 прекращено уголовное дело и уголовное преследование подсудимых ФИО10, ФИО11, ФИО12 по ч.3 ст. 216 УК РФ на основании п.3 ч.1 ст.24 УПК РФ в связи с истечением срока давности уголовного преследования, предусмотренного п. «б» ч.1 ст. 78 УК РФ.

ФИО1 являлся сыном ФИО2

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч.1 ст.45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч.4 ст.45 ТК РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч.8 ст.45 ТК РФ).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (ч.1 ст.46 ТК РФ).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (ч.2 ст.48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (ч.3 ст. 48 ТК РФ в редакции от 29.12.2012).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (ч.6 ст.48 ТК РФ).

Исходя из положений статей 12, 56 ГПК РФ, правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Как следует из Устава Открытого акционерного общества по добыче угля "Воркутауголь" (в редакции, утвержденной 23.01.2013), общество является юридическим лицом, созданным и преобразованным в соответствии с российским законодательством, в том числе Указами Президента РФ от 30.12.1992 № 1702 "О преобразовании в акционерные общества и приватизации объединений, предприятий, организаций угольной промышленности", от 25.11.1995 № 1184 «Об изменении порядка преобразования в акционерные общества и приватизации Северо-восточного и Воркутинского производственного объединения по добыче угля» путем преобразования государственного предприятия производственного объединения по добыче угля Воркутауголь». ОАО по добыче угля "Воркутауголь" является правопреемником ЗАО "Шахта Воргашорская 2". Основные виды деятельности Общества – ведение горных и других работ, связанных с эксплуатацией месторождений и добычей угля подземным и открытым способом; переработка и реализация угля потребителям (л.д. 107).

Согласно Приложению N 1 к Указу Президента Российской Федерации от 30.12.1992 N 1702 шахта "Воргашорская" (пос. Ворга-Шор, г. Воркута, Коми ССР), входила в перечень производственных объединений по добыче (обогащению) угля (сланца) и угледобывающих предприятий.

На момент аварии, произошедшей 11.02.2013 на шахте «Воркутинская» ОАО «Воркутауголь», действовало Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы (продленное до 01.04.2013), заключенное Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности (далее по тексту – ФОС по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы).

Согласно п.1.1 ФОС по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы (с изм. от 28.12.2012) оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к Соглашению после его заключения, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством.

Согласно пункту 5.6. данного ФОС в случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве, смерти инвалида, которая наступила вследствие трудового увечья, работодатель обеспечивает сверх установленного действующим законодательством Российской Федерации размера возмещения вреда в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении: - оплату всех расходов на погребение (порядок и размер расходов оговаривается в коллективных договорах и соглашениях); - выплату семье погибшего (умершего вследствие трудового увечья), проживавшей совместно с ним, единовременного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка в счет возмещения морального вреда; - выплату каждому члену семьи погибшего (умершего), находившемуся на его иждивении, единовременного пособия в размере средней годовой заработной платы, исчисленной из заработной платы за последние три года, но не менее чем в размере, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

На основании пунктов 8.1.3, 8.1.3.1, 8.1.3.2 и 8.1.3.3 Территориального соглашения по организациям угольной промышленности города Воркута на 2011-2013 годы, заключенного 19.01.2011 между работодателем – директором филиала ЗАО «Северсталь-Ресурс» в г.Воркута, генеральным директором ОАО «Воркутауголь», и председателем Воркутинской территориальной организации Росуглепрофа, в случае гибели работника при исполнении им трудовых обязанностей или обязанностей, связанных с производственной деятельностью, …, работодатель обеспечивает сверх установленного действующим законодательством Российской Федерации размера возмещения вреда: Оплату всех расходов на погребение, в том числе и по отправке к месту захоронения (п.8.1.3.1); Выплату семье погибшего (умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания), проживавшей совместно с ним, единовременного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка в счет возмещения морального вреда (п.8.1.3.2); Выплату каждому члену семьи погибшего (умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания), находившемуся на его иждивении, единовременного пособия в размере средней годовой заработной платы, исчисленной из заработной платы за последние три года, но не менее чем в размере, установленном действующим законодательством Российской Федерации. К членам семьи погибшего (умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания), которым производятся эти выплаты, относятся: жена (муж), находившиеся на его иждивении (проживавшие совместно с ним, не работающие, получающие пенсии и (или) пособия в общем размере ниже прожиточного минимума для населения северной природно-климатической зоны Республики Коми); дети (в том числе в возрасте до 23 лет, обучающиеся на очной форме в учебных заведениях), находившиеся на его иждивении; родители погибшего (умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания), находившиеся на его иждивении; ребенок погибшего (умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания), родившийся после его смерти (п.8.1.3.3).

22.12.2010 между Горно-металлургическим профсоюзом России и Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Ассоциация горно- металлургического комплекса России» было утверждено Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2011-2013 годы (соглашение по ГМК). Согласно п. 1.2 данного Соглашения оно заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10 -ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Федеральным законом от 27.11.2002 № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" и иными нормативными актами, действующим Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, уставами Горно-металлургического профсоюза России и Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России".

Пунктом 1.4.1. Соглашения установлено, что оно распространяется на работодателей и работников организаций горно-металлургического комплекса, в том числе золотодобывающих, алмазодобывающих, аффинажных, ювелирных и иных организаций, уполномочивших Стороны Соглашения разработать и заключить Соглашения от своего имени, а также присоединившихся к нему в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.7.5.1 данного Соглашения в случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами акта специального расследования, работодатель в качестве возмещения морального вреда выплачивает сверх установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере не менее годового заработка на каждого члена семьи погибшего работника, включая нетрудоспособных и родившихся после его смерти детей (в случае беременности вдовы на момент гибели работника), исчисленного за последние 12 месяцев, в срок не более 6 месяцев со дня смерти работника

На основании вышеуказанного п.7.5.1 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2011-2013 годы истец ФИО2 заявляет о взыскании с АО «Воркутауголь» компенсацию в размере 1 104 923,35 руб., настаивая на том, что ОАО «Воркутауголь» является работодателем горно-металлургического комплекса, в связи с чем, Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации имеет в данном предприятие прямое действие.

По запросам суда от 21.11.2023 получены следующие ответы по данному делу относительно доводов стороны истца.

Так, согласно сообщению Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России от 28.11.2023 № 06-АК-10/212 АО «Воркутауголь» не входит и не входило в 2011-2013 годы в Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Ассоциация горно-металлургического комплекса России». Отраслевое тарифное соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2011-2013 г.г. на работодателя АО «Воркутауголь» и его работников не распространялось. АО «Воркутауголь» не является работодателем горно-металлургического комплекса (л.д.79).

Согласно ответу ОООР «Ассоциация горно-металлургического комплекса России» от 29.11.2023 № 23/23-АМ АО «Воркутауголь» не входило и не входит в ОООР «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России». Состав членов АМРОС по состоянию на 2010 - 2013 годы: ООО «ЕВРАЗХолдинг», ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», ООО УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ», ОАО «МЕЧЕЛ», ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат», ЗАО «Объединенная металлургическая компания» ОК «РУСАЛ» ОАО «Северсталь», ОАО «Трубная металлургическая компания» ООО «УГМК-Холдинг». На АО «Воркутауголь» не распространялось Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2011-2013 годы. АО «Воркутауголь» на основании видов своей экономической деятельности не относится к организациям горно- металлургического комплекса, а относится к организациям угольной промышленности. Для организации угольной промышленности заключается самостоятельное федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности (л.д.80).

Ассоциация «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности» также подтверждает, что АО «Воркутауголь», являясь одной из учредительных организаций, состоит в составе Ассоциации «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности» с даты создания 09.10.2012 до настоящего времени (л.д. 142).

ПАО «Северсталь» 13.12.2023 сообщило, что АО «Воркутауголь» относится к организациям угольной промышленности и регулируется Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации. ЗАО «Северсталь ресурс» в 2013 году являлось управляющей компанией АО «Воркутауголь». ПАО «Северсталь» не имело прямого владениями акциями АО «Воркутауголь» и ЗАО «Северсталь ресурс» (л.д.152).

В соответствии с договором о передаче полномочий исполнительного органа акционерного общества и оказания услуг по управлению акционерным обществом от 15.06.2012, заключенным между ОАО «Воркутауголь» (именуемое в договоре Общество) и ЗАО «Северсталь-Ресурс» (именуемое Управляющая организация), к компетенции Управляющей организации относятся вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров Общества. Общество вправе проверять оказываемые Управляющей организацией услуги, принимать оказываемые услуги и выплачивать Управляющей организацией вознаграждение (л.д.143).

Таким образом, на основании имеющихся в деле доказательств судом установлено, что АО «Воркутауголь» в 2013 году являлось (и в настоящее время является) угледобывающим предприятием угольной промышленности. АО «Воркутауголь» не являлось и не является организацией горно-металлургического комплекса, никогда не было членом ОООР «Ассоциация горно-металлургического комплекса России», а следовательно не обязано было представлять в соответствии с ч.3 ст.48 ТК РФ мотивированный письменный отказ от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению по горно-металлургическому комплексу. Положения этого Соглашения на АО «Воркутауголь» не распространяются.

Утверждение Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы с участием Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" соответствовало п.1.1 Соглашения и положениям ч.3 ст.48 ТК РФ, не является основанием считать АО «Воркутауголь» присоединившимся к Отраслевому тарифному соглашения по горно-металлургическому комплексу.

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности введен в действие 01.02.2014 Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31.01.2014 N 14-ст, то есть после чрезвычайного происшествия (взрыва) 11.02.2013 на шахте «Воркутинская», в связи с чем, данный правовой акт не применим к спорным отношениям.

Все доводы представителя истца ФИО14, приведенные им в обоснование необходимости отнесения АО «Воркутауголь» к работодателям горно-металлургического комплекса, ввиду добычи ответчиком коксующегося угля, используемого в отрасли металлургии, суд полагает надуманными и несостоятельными. Поставка коксующегося угля предприятиям металлургической промышленности основанием для отнесения АО "Воркутауголь" к предприятию горно-металлургического комплекса не является, так как реализация своей продукции потребителям является основным видом деятельности этого юридического лица.

Оценив доводы сторон и представленные в дело доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд полагает, истец ФИО2 и ее представитель ФИО14 не доказали законности и обоснованности заявленного искового требования, в связи с чем, у суда не имеется оснований для удовлетворения иска ФИО2

Руководствуясь ст. ст.191-198 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО2 к АО «Воркутауголь» о взыскании компенсации вреда в соответствии с п.7.5.1 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2011-2013 годы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Приволжский районный суд путем принесения апелляционной жалобы в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья И.А. Шабарова

Решение изготовлено в окончательной форме 23.01.2024.