ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город ФИО1 17 июля 2025 год
Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Митюгова В.В., при секретаре Абсалямовой И.Р., с участием представителя истца по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 03RS0014-01-2025-002289-28 (2-1465-25) по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Георазрез» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО3 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Георазрез» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности <данные изъяты>. После расторжения трудового договора истец продолжил трудовую деятельность у ответчика по вышеуказанной должности, предполагая, что трудовой договор с ним будет заключен с момента как он приступил к выполнению своих обязанностей, а именно с ДД.ММ.ГГГГ года
Вышеуказанная работа предполагала вахтовый метод, и истец занимался трудовой деятельностью у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
За период работы Истец получил заработную плату в размере 140000 рублей, за отработанное время в августе и в сентябре 2024 года, что подтверждается выпиской по платежному счёту. Вышеуказанная сумма была перечислена от имени П.А.Н., который является директором ООО «Георазрез». В то же время не оплаченным остался период работы: октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года и январь 2025 года.
В соответствии с установленными договоренностями и фактическими условиями труда, оплата труда истца дифференцировалась в зависимости от выполняемых обязанностей и производственной необходимости:
4 000 рублей - выплачивались, когда Истец не являлся начальником партии (т.е. занимал позицию второго номера, при этом на рабочем месте присутствовал более опытный сотрудник, выполнявший основную часть работ);
6 000 рублей - полагались за исполнение обязанностей начальника партии в штатном режиме;
8 000 рублей - начислялись за работу в качестве начальника партии в условиях эксплуатационного бурения, когда Истец вынужден был выполнять обязанности за двоих сотрудников (при нормативе минимальной численности в 2 человека на рабочем месте);
9000 рублей - выплачивались за исполнение обязанностей начальника партии при разведочном бурении, где в соответствии с производственными требованиями необходимо присутствие 3 сотрудников.
Расчет сумм по заработной плате происходит следующим образом: За период нахождения на вахте, истцу размер заработной платы начислялся из таких обстоятельств как является ли он начальником партии, работает ли один или напарником, замещает ли рабочее место напарника: 6000 рублей в день - Истец является начальником партии и работает с напарником, 4000 рублей в день - истец не является начальником партии и работает с напарником, 8000 рублей в день - истец не является начальником партии, но работает один, 9000 рублей в день - истец не является начальником партии и работает один.
месяц работы
дни работы (дни месяца)
количество дней работы
сумма оклада в день
итого за указанный период
итого
за месяц работы
октябрь 2024 года
1-14
14
6000 рублей
84000 рублей
180000 рублей
15-24
10
4000 рублей
40000 рублей
25-31
7
8000 рублей
56000 рублей
ноябрь 2024 года
1-5
5
8000 рублей
40000 рублей
40000 рублей
декабрь 2024 года
11-20
10
4000 рублей
40000 рублей
67000 рублей
29-31
3
9000 рублей
27000 рублей
январь 2025 года
1-23
23
9000 рублей
207000 рублей
227000 рублей
24-28
5
4000 рублей
20000 рублей
Итого:
514000 рублей
Факт трудовых отношении подтверждается выпиской о переводе денежных средств в счет заработной платы в пользу истца от имени директора ООО «ГеоРазрез», суточными буровыми отчетами за спорный период.
Истец просит установить факт его трудовых отношении в ООО «Георазрез» в должности в должности геофизика промыслово-геофизической партии экспедиции ГТИ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 514000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72020,20 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения обязательств по выплате заработной платы взыскивать компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно нормам ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), компенсацию морального вреда 10000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 35000 рублей, почтовые расходы.
Истец ФИО3 и его представитель по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Георазрез» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался судом по месту регистрации юридического лица, однако почтовая корреспонденция возвращена в суд с истечением срока хранения.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд приходит к выводу о возможности и необходимости рассмотрения дела в заочном порядке.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.
Согласно ч.4 ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
В силу ч.2 ст.19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Из материалов дела следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности <данные изъяты>. После расторжения трудового договора истец продолжил трудовую деятельность у ответчика по вышеуказанной должности, предполагая, что трудовой договор с ним будет заключен с момента как он приступил к выполнению своих обязанностей, а именно с ДД.ММ.ГГГГ года
Вышеуказанная работа предполагала вахтовый метод, и истец занимался трудовой деятельностью у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
За период работы Истец получил заработную плату в размере 140000 рублей, за отработанное время в августе и в сентябре 2024 года, что подтверждается выпиской по платежному счёту. Вышеуказанная сумма была перечислена от имени П.А.Н., который является директором ООО «Георазрез». В то же время не оплаченным остался период работы: октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года и январь 2025 года.
Факт указанных трудовых отношении подтверждается выпиской о переводе денежных средств в счет заработной платы в пользу истца от имени директора ООО «ГеоРазрез», суточными буровыми отчетами за спорный период. Ответчиком каких-либо возражений на иск и доказательств обратного, суду не представлено.
Учитывая изложенное, требования истца о установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы за спорный период подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку основаны на законе.
В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Суд полагает, что указанная сумма обеспечит баланс интересов обеих сторон и не приведет к необоснованному обогащению одной стороны, а также не нарушит интересы другой стороны на определение разумного размера компенсации.
Руководствуясь ст.12, 193-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО3 (паспорт №) ООО «Георазрез» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений ФИО3 и ООО «Георазрез» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Георазрез» в пользу ФИО3 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 514000 (пятьсот четырнадцать тысяч) рублей, компенсацию за нарушением срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 72020 (семьдесят две тысячи двадцать) рублей 20 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения обязательства компенсацию за нарушением срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности по заработной плате за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, расходы по оплате услуг представителя 20000 (двадцать тысяч) рублей, почтовые расходы 550 (пятьсот пятьдесят) рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Георазрез» в доход бюджета городского округа город ФИО1 государственную пошлину в размере 19720 (девятнадцать тысяч семьсот двадцать) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: В.В. Митюгов
Мотивированное решение изготовлено 24.07.2025 года.