Решение по делу № 2-3547/2025 от 05.05.2025 - о признании сложившиеся отношения трудовыми, обязании оформления трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда.

72RS0025-01-2025-001460-13

Дело № 2-3547/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 05 мая 2025 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Бажухина В.Д.,

при секретаре Маколкине И.Е.,

с участием прокурора Лесовец В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального АО г.Тюмени в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании сложившиеся отношения трудовыми, обязании оформления трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального АО г.Тюмени в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о признании сложившиеся отношения трудовыми, обязании оформления трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что по обращению ФИО1 прокуратурой проведена проверка по факту нарушения её прав со стороны ИП ФИО2 Проверкой установлено, что ФИО1 работала у ответчика без оформления трудового договора в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. По результатам проверки, ДД.ММ.ГГГГ вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 КоАП РФ в отношении ИП ФИО2 Материалы административного дела направлены в Государственную инспекцию труда в Тюменской области для решения вопроса о привлечении к административной ответственности. Постановлением старшего государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ № ИП ФИО2 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, ей назначено наказание в виде административного штрафа в размере 5000 рублей. По мнению прокурора, трудовой договор между ИП ФИО2 и ФИО1 считается заключенным с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в силу фактического допуска работника к работе. Прокурор Центрального АО г.Тюмени просит признать сложившиеся отношения между ФИО1 и ИП ФИО2, трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ИП ФИО2 обязанность по оформлению трудовых отношений путем заключения трудового договора в письменной форме с ФИО1, внесения записи в трудовую книжку ФИО1 о трудоустройстве у ИП ФИО2, взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Прокурор Центрального АО г.Тюмени в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО1, ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом.

Дело рассматривается судом в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд признает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из материалов дела, по обращению ФИО1 прокуратурой проведена проверка по факту нарушения её прав со стороны ИП ФИО2

Проверкой установлено, что ФИО1 работала у ответчика без оформления трудового договора в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата составляла <данные изъяты> рублей.

По результатам проверки, ДД.ММ.ГГГГ вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 КоАП РФ в отношении ИП ФИО2

Материалы административного дела направлены в Государственную инспекцию труда в Тюменской области для решения вопроса о привлечении к административной ответственности. Постановлением старшего государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ № ИП ФИО2 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, ей назначено наказание в виде административного штрафа в размере 5000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из пункта 12 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, судом установлено, что между истцом и ответчиком фактически был заключен трудовой договор, который считается заключенным с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в силу фактического допуска работника к работе.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей, суд исходит из того, что трудовые права истицы были нарушены ответчиком, в связи с чем с учетом требований разумности, степени вины работодателя, принимая во внимание объем и характер причиненных истице нравственных и физических страданий, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ Тюмень государственную пошлину в размере 3000 рублей в соответствии со ст. 103 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 35, 39, 98, 173, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального АО г.Тюмени в интересах ФИО1 - удовлетворить.

Признать сложившиеся отношения между ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН №) трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) обязанность по оформлению трудовых отношений, путем заключения трудового договора в письменной форме с ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, путем внесения записи в трудовую книжку ФИО1 о трудоустройстве у индивидуального предпринимателя ФИО2

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ Тюмень государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Тюмени заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 21.05.2025.

Судья Бажухин В.Д.