Решение по делу № 2-312/2025 от 28.01.2025

Дело № 2-312/2025

УИД № 89RS0005-01-2024-006077-70

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск 28 января 2025 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Фаткуллиной Р.И., при секретаре Токмачевой Я.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Пассажирские перевозки» о возложении обязанности произвести перерасчет отпускных, взыскании недополученной суммы отпускных, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, индексации взысканных денежных сумм, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился в Ноябрьский городской суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Пассажирские перевозки» о возложении обязанности произвести перерасчет отпускных, взыскании недополученной суммы отпускных, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, индексации взысканных денежных сумм, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, указав в обоснование требований, что истец состоит в трудовых отношениях с МУП «Пассажирские перевозки» в должности водителя 1 класса автобуса регулярных перевозок. С 2020 года по декабрь 2022 года на территории Российской Федерации действовало принятое ДД.ММ.ГГГГ и зарегистрированное в Федеральной службе по труду и занятости с ДД.ММ.ГГГГ Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ на 2020-2022 годы, пунктом 1.7 которого определено, что региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего соглашения. Решением Ноябрьского городского суда по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГГГ на Муниципальное унитарное предприятие «Пассажирские перевозки» была возложена обязанность произвести перерасчет и выплату недоплаченной заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 271180,59 руб. Апелляционным определением суда ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ решение оставлено без изменения. Решение Ноябрьского городского суда исполнено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Размер не начисленной заработной платы работника ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с МРОТ и применением межразрядного тарифного коэффициента установленного на предприятии МУПП «ПП» на 2022 составил 271180,59 руб. Эти обстоятельства были установлены судом, в связи с чем, доказыванию не подлежат. Поскольку работодателем были нарушены права истца, не рассчитана и не выплачена денежная компенсация (проценты) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, то истец считает, что имеются все основания для взыскания денежной компенсации в судебном порядке, так как добровольно ответчик указанную сумму выплачивать отказывается. Размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 271180,59 руб., выплаченных ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, составляет 104681,01 руб. В последующем истец обратился к работодателю с просьбой произвести перерасчет отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, однако размер отпускных пересчитан не был. Получив подробный расчет начислений истец установил, что расчет отпускных произведен без учета сумм к заработной плате, начисленных и взысканных по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ. Проведя свой расчет, истцом установлено, что за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком недоплаченная истцу сумма составила 45662,76 руб. Также истец считает, что имеет право на взыскание с ответчика суммы рассчитанной индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Сумма индексации на доначисленную заработную плату составляет 13530,16 руб. Незаконными действиями ответчика истцу был причинен вред, который он оценивает в 10000 руб. Для защиты своих прав истец обратился за оказанием юридической помощи к адвокату, судебные расходы составили 15000 руб. за подготовку искового заявления. Просит обязать МУП «Пассажирские перевозки» произвести перерасчет и выплату суммы отпускных ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика недополученную сумму отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45662,76 руб., денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 104681,01 руб.; сумму индексации на процент инфляции в размере 13530,16 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; судебные расходы в размере 15000 руб.

Истец ФИО2 о времени и месте судебного разбирательства извещен, в судебное заседание не явился, до его начала письменно, в исковом заявлении, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика МУП «Пассажирские перевозки» ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, также направил в суд возражения, в которых просит отказать ФИО2 в удовлетворении иска.

В соответствие с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2 удовлетворены частично. Судом постановлено: обязать муниципальное унитарное предприятие «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (ИНН №, ОГРН №) произвести перерасчет заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с разделом 3 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы. Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт серии № №) недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 271180 (Двести семьдесят одна тысяча сто восемьдесят) рублей 59 копеек. В остальной части иска отказать.

Указанным судебным актом, имеющим преюдициальное значение, установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с МУП «Пассажирские перевозки» <адрес> в качестве водителя 1 класса автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также состоит в трудовых отношениях с ответчиком в этой же должности с ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу недоначислена заработная плата с учетом тарифной ставки, предусмотренной разделом 3 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы.

Заработная плата истца с применением тарифных ставок, установленных Отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 гг., составила:

Период

Начисления

Исчисленная разница, в т.ч. НДФЛ (столбец 2 минус столбец 3)

по данным МУП "ПП"

Расчет по данным отраслевого соглашения

Декабрь 2021

28605,25

42171,33

13566,08

Январь 2022

55518,65

86488,81

30970,16

Февраль 2022

150645,53

174275,20

23629,67

Март 2022

4270,26

0,00

Апрель 2022

0,00

Май 2022

6050,80

9613,32

3562,52

Июнь 2022

109457,83

183384,09

73926,26

Июль 2022

95721,80

132019,59

36297,79

Август 2022

85835,53

121194,96

35359,43

Сентябрь 2022

0,00

Октябрь 2022

6570,26

0,00

Ноябрь 2022

51319,16

70853,96

19534,80

Декабрь 2022

86079,10

120412,98

34333,88

ВСЕГО

651468,92

909083,43

271180,59

Материалами дела также подтверждается, что решение суда исполнено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства в общей сумме 271180,59 руб. выплачены истцу в указанный день.

По смыслу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется предварительного письменного обращения работника, расчет и выплата денежной компенсации является обязанностью работодателя.

Вместе с тем, при выплате сумм, ответчик - работодатель не исполнил обязанность по выплате денежной компенсации, установленной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, и вновь допустил нарушение трудовых прав истца.

Так, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской (в редакции до ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П данное законоположение было признано не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, оно не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

При этом данным постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного постановления был принят Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ (вступил в силу также с ДД.ММ.ГГГГг.), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - не были ему своевременно начислены работодателем.

К числу такого рода выплат – помимо заработной платы, также следует относить и компенсацию причиненного данным нарушением морального вреда, присужденные работнику на основании судебного постановления, установившего факт неисполнения или несвоевременного исполнения работодателем решения суда о восстановлении работника на работе и тем самым нарушения его трудовых прав.

Согласно разделу 5 трудового договора (в редакции дополнительных соглашений), локальным нормативным актам, действующим у работодателя, ФИО2 – водителю первого класса установлена повременная система оплаты труда по часовому тарифу. Также условиями трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливаются следующие доплаты, надбавки: районный коэффициент - 70%, северная надбавка - 80%, за работу в ночное время суток – 40%, за вредные условия труда – 4%, за классность 25%, за обеспечение санитарно-гигиенических норм, предъявляемых к транспортному средству 10%, за сбор оплаты за проезд и провоз багажа 35%. Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, другими локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Выплата заработной платы – два раза в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, путем перечисления на лицевой счет работника, 15-го числа месяца следующего за отчетным; выплата заработной платы за 1-ую половину текущего месяца- 30-е число текущего месяца.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Исходя из указанного правового регулирования, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П, за период с. 03.2023 по ДД.ММ.ГГГГ по каждому невыплаченному в срок платежу.

Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составит (сумма задержанных средств х 1\150 ставки ЦБ РФ х кол.дней задержки) - рублей:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

13 566,08

16.01.2022

13.02.2022

8,50 %

1/150

13 566,08 * 29 * 1/150 * 8.5%

222,94 р.

13 566,08

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

13 566,08 * 14 * 1/150 * 9.5%

120,29 р.

13 566,08

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

13 566,08 * 42 * 1/150 * 20%

759,70 р.

13 566,08

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

13 566,08 * 23 * 1/150 * 17%

353,62 р.

13 566,08

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

13 566,08 * 23 * 1/150 * 14%

291,22 р.

13 566,08

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

13 566,08 * 18 * 1/150 * 11%

179,07 р.

13 566,08

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

13 566,08 * 41 * 1/150 * 9.5%

352,27 р.

13 566,08

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

13 566,08 * 56 * 1/150 * 8%

405,17 р.

13 566,08

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

13 566,08 * 308 * 1/150 * 7.5%

2 089,18 р.

13 566,08

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

13 566,08 * 22 * 1/150 * 8.5%

169,12 р.

13 566,08

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

13 566,08 * 34 * 1/150 * 12%

369,00 р.

13 566,08

18.09.2023

29.10.2023

13,00 %

1/150

13 566,08 * 42 * 1/150 * 13%

493,81 р.

13 566,08

30.10.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

13 566,08 * 49 * 1/150 * 15%

664,74 р.

13 566,08

18.12.2023

12.02.2024

16,00 %

1/150

13 566,08 * 57 * 1/150 * 16%

824,82 р.

Итого:

7 294,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

30 970,16

16.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

30 970,16 * 12 * 1/150 * 9.5%

235,37 р.

30 970,16

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

30 970,16 * 42 * 1/150 * 20%

1 734,33 р.

30 970,16

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

30 970,16 * 23 * 1/150 * 17%

807,29 р.

30 970,16

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

30 970,16 * 23 * 1/150 * 14%

664,83 р.

30 970,16

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

30 970,16 * 18 * 1/150 * 11%

408,81 р.

30 970,16

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

30 970,16 * 41 * 1/150 * 9.5%

804,19 р.

30 970,16

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

30 970,16 * 56 * 1/150 * 8%

924,98 р.

30 970,16

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

30 970,16 * 308 * 1/150 * 7.5%

4 769,40 р.

30 970,16

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

30 970,16 * 22 * 1/150 * 8.5%

386,09 р.

30 970,16

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

30 970,16 * 34 * 1/150 * 12%

842,39 р.

30 970,16

18.09.2023

29.10.2023

13,00 %

1/150

30 970,16 * 42 * 1/150 * 13%

1 127,31 р.

30 970,16

30.10.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

30 970,16 * 49 * 1/150 * 15%

1 517,54 р.

30 970,16

18.12.2023

12.02.2024

16,00 %

1/150

30 970,16 * 57 * 1/150 * 16%

1 882,99 р.

Итого:

16 105,52 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

23 629,67

16.03.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

23 629,67 * 26 * 1/150 * 20%819,16 р.

23 629,67

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

23 629,67 * 23 * 1/150 * 17%

615,95 р.

23 629,67

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

23 629,67 * 23 * 1/150 * 14%

507,25 р.

23 629,67

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

23 629,67 * 18 * 1/150 * 11%

311,91 р.

23 629,67

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

23 629,67 * 41 * 1/150 * 9.5%

613,58 р.

23 629,67

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

23 629,67 * 56 * 1/150 * 8%

705,74 р.

23 629,67

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

23 629,67 * 308 * 1/150 * 7.5%

3 638,97 р.

23 629,67

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

23 629,67 * 22 * 1/150 * 8.5%

294,58 р.

23 629,67

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

23 629,67 * 34 * 1/150 * 12%

642,73 р.

23 629,67

18.09.2023

29.10.2023

13,00 %

1/150

23 629,67 * 42 * 1/150 * 13%

860,12 р.

23 629,67

30.10.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

23 629,67 * 49 * 1/150 * 15%

1 157,85 р.

23 629,67

18.12.2023

12.02.2024

16,00 %

1/150

23 629,67 * 57 * 1/150 * 16%

1 436,68 р.

Итого:

11 604,52 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3 562,52

16.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

3 562,52 * 39 * 1/150 * 9.5%

87,99 р.

3 562,52

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

3 562,52 * 56 * 1/150 * 8%

106,40 р.

3 562,52

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

3 562,52 * 308 * 1/150 * 7.5%

548,63 р.

3 562,52

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

3 562,52 * 22 * 1/150 * 8.5%

44,41 р.

3 562,52

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

3 562,52 * 34 * 1/150 * 12%

96,90 р.

3 562,52

18.09.2023

29.10.2023

13,00 %

1/150

3 562,52 * 42 * 1/150 * 13%

129,68 р.

3 562,52

30.10.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

3 562,52 * 49 * 1/150 * 15%

174,56 р.

3 562,52

18.12.2023

12.02.2024

16,00 %

1/150

3 562,52 * 57 * 1/150 * 16%

216,60 р.

Итого:

1 405,17 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

73 926,26

16.07.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

73 926,26 * 9 * 1/150 * 9.5%

421,38 р.

73 926,26

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

73 926,26 * 56 * 1/150 * 8%

2 207,93 р.

73 926,26

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

73 926,26 * 308 * 1/150 * 7.5%

11 384,64 р.

73 926,26

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

73 926,26 * 22 * 1/150 * 8.5%

921,61 р.

73 926,26

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

73 926,26 * 34 * 1/150 * 12%

2 010,79 р.

73 926,26

18.09.2023

29.10.2023

13,00 %

1/150

73 926,26 * 42 * 1/150 * 13%

2 690,92 р.

73 926,26

30.10.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

73 926,26 * 49 * 1/150 * 15%

3 622,39 р.

73 926,26

18.12.2023

12.02.2024

16,00 %

1/150

73 926,26 * 57 * 1/150 * 16%

4 494,72 р.

Итого:

27 754,38 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

36 297,79

16.08.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

36 297,79 * 34 * 1/150 * 8%

658,20 р.

36 297,79

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

36 297,79 * 308 * 1/150 * 7.5%

5 589,86 р.

36 297,79

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

36 297,79 * 22 * 1/150 * 8.5%

452,51 р.

36 297,79

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

36 297,79 * 34 * 1/150 * 12%

987,30 р.

36 297,79

18.09.2023

29.10.2023

13,00 %

1/150

36 297,79 * 42 * 1/150 * 13%

1 321,24 р.

36 297,79

30.10.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

36 297,79 * 49 * 1/150 * 15%

1 778,59 р.

36 297,79

18.12.2023

12.02.2024

16,00 %

1/150

36 297,79 * 57 * 1/150 * 16%

2 206,91 р.

Итого:

12 994,61 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

35 359,43

16.09.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

35 359,43 * 3 * 1/150 * 8%

56,58 р.

35 359,43

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

35 359,43 * 308 * 1/150 * 7.5%

5 445,35 р.

35 359,43

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

35 359,43 * 22 * 1/150 * 8.5%

440,81 р.

35 359,43

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

35 359,43 * 34 * 1/150 * 12%

961,78 р.

35 359,43

18.09.2023

29.10.2023

13,00 %

1/150

35 359,43 * 42 * 1/150 * 13%

1 287,08 р.

35 359,43

30.10.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

35 359,43 * 49 * 1/150 * 15%

1 732,61 р.

35 359,43

18.12.2023

12.02.2024

16,00 %

1/150

35 359,43 * 57 * 1/150 * 16%

2 149,85 р.

Итого:

12 074,06 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

19 534,80

16.12.2022

23.07.2023

220

7,50 %

1/150

19 534,80 * 220 * 1/150 * 7.5%

2 148,83 р.

19 534,80

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

19 534,80 * 22 * 1/150 * 8.5%

243,53 р.

19 534,80

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

19 534,80 * 34 * 1/150 * 12%

531,35 р.

19 534,80

18.09.2023

29.10.2023

13,00 %

1/150

19 534,80 * 42 * 1/150 * 13%

711,07 р.

19 534,80

30.10.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

19 534,80 * 49 * 1/150 * 15%

957,21 р.

19 534,80

18.12.2023

12.02.2024

16,00 %

1/150

19 534,80 * 57 * 1/150 * 16%

1 187,72 р.

Итого:

5 779,71 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

34 333,88

14.01.2023

23.07.2023

191

7,50 %

1/150

34 333,88 * 191 * 1/150 * 7.5%

3 278,89 р.

34 333,88

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

34 333,88 * 22 * 1/150 * 8.5%

428,03 р.

34 333,88

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

34 333,88 * 34 * 1/150 * 12%

933,88 р.

34 333,88

18.09.2023

29.10.2023

13,00 %

1/150

34 333,88 * 42 * 1/150 * 13%

1 249,75 р.

34 333,88

30.10.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

34 333,88 * 49 * 1/150 * 15%

1 682,36 р.

34 333,88

18.12.2023

12.02.2024

16,00 %

1/150

34 333,88 * 57 * 1/150 * 16%

2 087,50 р.

Итого:

9 660,41 руб.

Сумма основного долга: 271 180,59 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 104 673,33 руб.

Общая сумма компенсации составляет 104673,33 руб., тогда как истцом заявлено к взысканию 104681,01 руб., в связи с чем, суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы частично – в размере 104673,33 руб.

Предусмотренные пунктом 3 статьи 9.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от ДД.ММ.ГГГГг. № 127-ФЗ последствия введения моратория на возбуждение дел о банкротстве к спорным отношениям не применяются, поскольку денежная компенсация (проценты) в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является видом материальной ответственности работодателя перед работником и в силу характера трудовых правоотношений не может быть признана финансовой санкцией.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от 15.11.2022г., следует, что работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ)

Как указано судом выше ответчик длительное время не исполнял обязанность по выплате истцу денежной компенсации, предусмотренной трудовым законодательством, не исполнял решение суда о взыскании заработной платы, тем самым продолжая нарушать трудовые права ФИО2

С учетом характера и периода нарушений трудовых прав истца, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по выплате денежной компенсации, компенсации морального вреда по соглашению с истцом (в досудебном порядке ст.237 ТК РФ), а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно частям 1 и 2 статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. Если иное не предусмотрено федеральным законом, присужденные денежные суммы индексируются со дня вынесения решения суда или, если решением суда предусмотрена выплата присужденной денежной суммы в предстоящем периоде, с момента, когда такая выплата должна была быть произведена.

Конституционный Суд Российской Федерации, раскрывая правовую природу индексации присужденных судом денежных сумм, неоднократно подчеркивал, что такая индексация, состоящая в увеличении взысканных сумм путем применения тех или иных коэффициентов, служит процессуальной гарантией защиты имущественных интересов взыскателя от инфляционных процессов в период от вынесения судебного акта до его реального исполнения (постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 35-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 1-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П; определения от ДД.ММ.ГГГГ N 34-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 249-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2442-О и др.).

Конкретизируя изложенное, оспариваемая часть третья статьи 208 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации устанавливает, что, если иное не предусмотрено федеральным законом или договором, для индексации используется официальная статистическая информация об индексе потребительских цен (тарифов) на товары и услуги в Российской Федерации, размещаемая на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Размер индексации составит 13530 рублей 16 копеек (сумма долга * (ИПЦ1 * ИПЦ2 * … ИПЦn) ? сумма долга): 271 180,59 * ((0,28 * 23/31) + 100)/100 * 100,87/100 * 100,83/100 * 101,11/100 * 100,73/100 * 100,86/100 * ((0,68 * 12/29) + 100)/100 – 271 180,59 = 13 530,16 руб.

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения истца в суд.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы/отпускных является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Как разъяснено в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 29.10.2024г. №-О, часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок и сроки реализации конституционного права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации) применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

Установленный срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

Как следует из дела, ДД.ММ.ГГГГ МУП «Пассажирские перевозки» был издан приказ о предоставлении ФИО2 ежегодного основного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с которым он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом МУП «Пассажирские перевозки» №/о от ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО2 продлен. В связи с временной нетрудоспособностью во время отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ оплата отпуска была зачислена истцу ДД.ММ.ГГГГ. Расчетный лист по заработной плате, включающий в себя сведения о расчете отпускных, был получен истцом ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, требования о взыскании недоначисленных отпускных заявлены с пропуском срока - ДД.ММ.ГГГГ.

При этом истец имел возможность своевременно обратиться в суд, поскольку активно защищал свои права - обращал в прокуратуру <адрес>, а затем в суд. На день рассмотрения дела в суде ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обладал информацией об окончательном расчете отпуска за июль 2023 года и имел возможность заявить данные требования вместе с указанным иском.

С учетом данных обстоятельств, оснований для восстановления пропущенного срока обращения в суд по данному исковому требованию судом не установлено, истцом таковых не названо.

В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Материалами дела подтверждается, что истцу была оказана юридическая помощь адвокатом ФИО5 по подготовке документов и искового заявления для обращения в суд, стоимостью 15000 рублей. Объем оказанной юридической помощи подтвержден материалами дела (исковым заявлением приложенными документами, расчетами).

Поскольку истцом были заявлены требования как неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности по перерасчету и выплате сумм, так и требования имущественного характера о взыскании денежных сумм, принцип пропорционального распределения судебных расходов не применяется.

Определяя размер судебных расходов на оказание юридических услуг в сумме 7000 рублей, суд учитывает результат рассмотрения дела (частичное удовлетворение иска), объем и качество оказанных представителем услуг, критерии разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина исходя из требований имущественного и неимущественного характера в размере 7546 рублей (требования о компенсации морального вреда – 3000 рублей, требования по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации – 4546 рублей в соответствии со ст.333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт № №) денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 104 673 рубля 33 копейки; сумму индексации на процент инфляции в размере 13530 рублей 16 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 7000 рублей, всего взыскать 135203 (сто тридцать пять тысяч двести три) рубля 49 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7546 (семь тысяч пятьсот сорок шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа.

Председательствующий подпись Р.И. Фаткуллина

Решение составлено и принято в окончательной форме 11.02.2025.

Подлинный документ подшит в гражданское дело № 2-312/2025, хранящееся в Ноябрьском городском суде Ямало-Ненецкого автономного округа.