Гражданское дело №...
54RS0№...-34
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
24 июля 2023 г. г. Новосибирск
Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Руденской Е.С., при помощнике судьи Чебаковой И.А., с участием прокурора Захаровой Т.В., представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, прокурора Захаровой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая Компания «Сибантрацит» о признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, годовой премии и морального вреда,
установил:
истец ФИО3 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что он работал в ООО «УК «Сибантрацит» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника службы безопасности Обособленного подразделения Евсино ООО «УК «Сибантрацит». Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание» было произведено исключение из штатного расписания занимаемой им должности начальника службы безопасности Обособленного подразделения Евсино. Уведомлением №... от ДД.ММ.ГГГГ он был уведомлен о предстоящем расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата. В течение срока предупреждения о расторжении трудового договора работодателем не были предложены все подходящие по квалификации и образованию вакантные должности, а также нижеоплачиваемая работа, которую он мог бы выполнять с учетом имеющегося его квалификации и образования. По мнению Истца его квалификации и образованию подходили вакантные должности главного юрисконсульта, ведущего юрисконсульта, специалиста по закупкам и офис-менеджера, но они ему не предлагались, хотя объявление о поиске кандидатов на трудоустройство по данным должностям были размещены работодателем в период предупреждения о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата. При этом должности, которые были ему предложены в период предупреждения о сокращении заведомо для работодателя не соответствовали его квалификации либо образованию. Кроме того, работодателем не была проведена оценка его преимущественного права оставления на работе в порядке ст. 179 Трудового кодекса РФ, так как он является бывшим военнослужащим, что было известно работодателю при реализации мероприятий по сокращению численности штата Департамента безопасности ООО «УК «Сибантрацит». В отличие от остальных сотрудников Службы безопасности обособленного подразделения «Евсино» ООО «УК «Сибантрацит», ему не было предложено увольнение в порядке перевода на постоянную работу на вакантные должности в подразделениях службы безопасности, сформированных в АО «Сибирский Антрацит» и ООО «Разрез Восточный», осуществлённого Дирекцией по персоналу ООО «УК «Сибантрацит» на основании заявлений о переводе работников. Полагает, что вышеуказанные нарушения процедуры сокращения привели к нарушению его трудовых прав, в связи с чем считает приказ о прекращении трудового договора незаконным, полагает, что процедура сокращение штата была проведена работодателем с нарушением трудового законодательства, в следствии чего он подлежит восстановлению в должности начальника Службы безопасности Обособленного подразделения Евсино. Кроме того, при расторжении трудового договора ему работодателем не была выплачена премия по итогам работы за 2021 год. В связи с незаконным увольнением выплате подлежит также средний заработок за время вынужденного прогула. Кроме того, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.
Уточнив исковые требования, просит признании незаконным увольнения истца на основании приказа №...-У от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата, восстановить истца в ООО «УК «Сибантрацит» в должности начальника службы безопасности обособленного подразделения «Евсино» ООО «УК «Сибантрацит» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «УК «Сибантрацит» в пользу истца невыплаченную премию по итогам 2021 года в размере 1 009 547 руб., средний заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда из расчета среднедневного заработка в размере 16 906,55 руб. в день с зачетом выплаченных денежных средств в размере 703 621,10 руб., компенсацию морального вреда 200 000 руб.
В ходе судебного разбирательства стороны достигли мирового соглашения, просили суд утвердить мировое соглашение, заключенное между сторонами на условиях, изложенных в тексте мирового соглашения и подписанных сторонами, производство по делу просили прекратить.
Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ.
Суд, изучив условия мирового соглашения, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей возможным утвердить мировое соглашение на изложенных в нем условиях, считает возможным утвердить мировое соглашение, условия которого выражены в адресованном суду заявлении в письменной форме, подписаны сторонами и приобщены к материалам дела, поскольку условия мирового соглашения, заключенного между сторонами, не противоречат закону и не нарушают прав и законных интересов других лиц.
Согласно ст. 39 ГПК РФ, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Представителям истца, ответчика, согласно копиям доверенностей, предоставлено право заключения мирового соглашения.
В соответствии с абз. 5 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным утвердить мировое соглашение и прекратить производство по делу.
Руководствуясь главой 14.1, ст. 173, 220, 221 ГПК РФ, суд
определил:
по гражданскому делу по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая Компания «Сибантрацит» о признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, годовой премии и морального вреда, утвердить мировое соглашение по условиям которого:
В целях прекращения спора по гражданскому делу №... по исковому заявлению ФИО3 (далее Истец) к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сибантрацит» (далее Ответчик) о признании незаконным увольнения Истца на основании приказа №...-У от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата, восстановлении в ООО «УК «Сибантрацит» в должности начальника службы безопасности, обособленного подразделения «Евсино» ООО «УК «Сибантрацит» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда из расчета среднедневного заработка в размере 16 906,55 руб. в день с зачетом выплаченных денежных средств в размере 703 621,10 руб., взыскании годовой премии по итогам 2021 года в размере 1 009 547 руб., компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.,
Истец ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: г. Новосибирск, гражданство: Российская Федерация, паспорт <...>, выдан: ДД.ММ.ГГГГ ОВД <адрес>, код подразделения 542-003, в лице представителя по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированной в реестре за номером №... ФИО1, и
Ответчик ООО «УК «Сибантрацит» ОГРН №..., ИНН/КПП №.../№..., адрес места нахождения: №..., <адрес>, <адрес> в лице представителя по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, совместно именуемые – Стороны,
на основании статей 39, 153.8 – 153.10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:
1. Истец полностью отказывается от заявленных исковых требований с учетом их уточнения, принятого Новосибирским районным судом Новосибирской области ДД.ММ.ГГГГ.
2. Стороны достигли соглашения о признании законным требований истца о компенсации морального вреда в связи с досрочным прекращением трудовых отношений и выплате ответчиком истцу суммы в размере 6 400 000 (шесть миллионов четыреста тысяч) рублей в качестве суммы компенсации морального вреда.
3. Стороны достигли соглашения о выплате ответчиком истцу суммы в размере 400 000 (четыреста тысяч) рублей в качестве суммы компенсации судебных расходов, произведенных истцом в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела в судах первой, апелляционной и кассационной инстанциях с учетом направления дела на новое рассмотрение Восьмым кассационным судом общей юрисдикции, включая, но не ограничиваясь, расходы на оплату услуг представителя, отправку почтовой и иной корреспонденции и пр.
4. Судебные расходы истца, свыше указанной суммы в пункте 3 настоящего мирового соглашения, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла. Судебные расходы ответчика лежат исключительно на ответчике и возмещению истцом не подлежат.
5. Указанные в пунктах 2, 3 настоящего мирового соглашения суммы ответчик обязуется выплатить истцу в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты утверждения настоящего мирового соглашения судом путем перечисления денежных средств на банковский счет истца.
Перечисление указанной суммы ответчик осуществляет по следующим реквизитам:
Получатель – ФИО3,
Номер счета 40№... в АО «Альфа-Банк», <адрес>,
БИК №..., к/с 30№..., ИНН №..., КПП №...
6. Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют все без исключения взаимные денежные и иные обязательства сторон, включая обязательства по окончательному расчету на день увольнения Истца, а также размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с предметом настоящего спора и со всем периодом трудовой деятельностью истца в ООО «УК «Сибантрацит».
7. Стороны пришли к соглашению, что в случае начисления налогов и/или страховых взносов в отношении истца на суммы, указанные в пунктах 2, 3 настоящего соглашения, ответчик признает своей обязанностью их оплату и обязуется выплатить начисления, произведенные контролирующими органами, в срок 7 (семь) рабочих дней с момента уведомления ответчика истцом о произошедших начислениях. При этом стороны подтверждают, что положения настоящего пункта (касающиеся начисление налогов и/или страховых взносов) не противоречат п.4 и п.6 настоящего соглашения.
8. Стороны пришли к соглашению, что условия настоящего мирового соглашения, в том числе экземпляры мирового соглашения, вся информация и сведения, полученные ими при рассмотрении гражданского дела №... и в ходе переговоров о мирном урегулировании спора, а также иная информация, полученная сторонами в период трудовой деятельности истца, в том числе в связи с выполнением им трудовых обязанностей, являются конфиденциальной информацией (тайной) и не могут быть разглашены и/или распространены сторонами, в том числе путем опубликования сведений, документов и иной информации в любой форме в информационно-коммуникационной сети «Интернет», в печатных источниках, мессенджерах, социальных сетях и прочих источников информации.
При разглашении и/или распространении конфиденциальной информации стороны обязуются возместить убытки, в том числе вред деловой репутации, если таковые возникнут в связи с разглашением и/или распространением конфиденциальной информации.
9. Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы третьих лиц и не противоречит закону. У истца и ответчика отсутствуют споры и неясности по поводу содержания условий мирового соглашения и порядка их исполнения, а само мировое соглашение истец и ответчик считают исполнимым с учетом правил о принудительном исполнении судебных актов.
10. Настоящее мировое соглашение составлено в 4 (четырех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон, один экземпляр для приобщения к материалам дела, один экземпляр для прокурора.
11. Мировое соглашение вступает в силу со дня его утверждения Новосибирским районным судом Новосибирской области.
12. Мировое соглашение, не исполненное добровольно, подлежит принудительному исполнению в установленном законом порядке на основании исполнительного листа, выдаваемого судом по ходатайству лица, заключившего мировое соглашение.
13. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения Сторонам ясны и понятны.
Производство по гражданскому делу по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая Компания «Сибантрацит» о признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, годовой премии и морального вреда, прекратить.
Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.
Судья «подпись»
Подлинник определения находится в гражданском деле №... в Новосибирском районном суде Новосибирской области.