УИД 03RS0006-01-2025-002300-31
Дело №2-1929/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июня 2025 года город Уфа
Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ибрагимова А.Р.,
при секретаре Мусиной Э.Э.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика – ФИО2, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился с исковым заявлением к ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 работает в ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» в должности генерального директора.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» был заключен трудовой договор №.
Согласно п. 1.1 вышеуказанного трудового договора работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности: заместитель генерального директора – исполнительный директор АУП.
В соответствии с п. 3.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается:
- должностной оклад 200000 руб. в месяц;
- районный коэффициент 15%;
- заработная начисляется пропорционально отработанному времени.
Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад в соответствии со штатным расписанием изменен на 250 000 руб. в месяц.
Приказом № у/лс от ДД.ММ.ГГГГ истец назначен на должность генерального директора ООО «Салаватнефтехимпроект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «по настоящему договору работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности «генеральный директор АУП».
На основании протокола № заседания Совета директоров ООО «Салаватнефтехимпроект» от ДД.ММ.ГГГГ полномочия истца генерального директора продлены сроком до ДД.ММ.ГГГГ.
Соглашением об изменением условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «по настоящему договору работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности «генеральный директор АУП».
Заработная плата работодателем истцу не выплачена с ДД.ММ.ГГГГ (за июнь) и по настоящее время составляет 1 849 563,34 руб., что подтверждается расчетными листками за соответствующие периоды. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет:
Дата выплаты (за период)
Размер задолженности по заработной плате, руб.
ДД.ММ.ГГГГ (за июнь)
131 199,10
ДД.ММ.ГГГГ (за июль)
250 125,00
ДД.ММ.ГГГГ (за август)
250 125,00
ДД.ММ.ГГГГ (за сентябрь)
250 125,00
ДД.ММ.ГГГГ (за октябрь)
135 606,19
ДД.ММ.ГГГГ (за ноябрь)
250 125,00
ДД.ММ.ГГГГ (за декабрь)
82 008,05
ДД.ММ.ГГГГ (за январь)
250 125,00
ДД.ММ.ГГГГ (за февраль)
250 125,00
ИТОГО:
1 849 563,34
ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет осуществлена выплата аванса за июнь 2024 года в размере 118 925,90 руб.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма денежной компенсации по невыплате заработной платы составляет:
1) Задолженность по выплате заработной платы за июнь:
Периоды
Сумма задолженности, руб.
Ставка ЦБ РФ, %
Сумма компенсации, руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (13 дней)
131 199,10
16
1 819,29
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (49 дней)
131 199,10
18
7 714,51
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (42 дня)
131 199,10
19
6 979,79
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
131 199,10
21
28 653,99
ИТОГО:
45 167,47
2) Задолженность по выплате заработной платы за июль:
Периоды
Сумма задолженности, руб.
Ставка ЦБ РФ, %
Сумма компенсации, руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (31 день)
250 125,00
18
9 304,65
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (42 дня)
250 125,00
19
13 306,65
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (156 дней)
250 125,00
21
54 627,30
ИТОГО:
77 238,60
3) Задолженность по выплате заработной платы за август:
Периоды
Сумма задолженности, руб.
Ставка ЦБ РФ, %
Сумма компенсации, руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (2 дня)
250 125,00
18
600,30
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (42 дня)
250 125,00
19
13 306,65
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (156 дней)
250 125,00
21
54 627,30
ИТОГО:
68 534,25
4) Задолженность по выплате заработной платы за сентябрь:
Периоды
Сумма задолженности, руб.
Ставка ЦБ РФ, %
Сумма компенсации, руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (12 дней)
250 125,00
19
3 801,90
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (156 дней)
250 125,00
21
54 627,30
ИТОГО:
58 429,20
5) Задолженность по выплате заработной платы за октябрь:
Периоды
Сумма задолженности, руб.
Ставка ЦБ РФ, %
Сумма компенсации, руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (137 дней)
135 606,19
21
26 009,27
6) Задолженность по выплате заработной платы за ноябрь:
Периоды
Сумма задолженности, руб.
Ставка ЦБ РФ, %
Сумма компенсации, руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (109 дней)
250 125,00
21
38 169,08
7) Задолженность по выплате заработной платы за декабрь:
Периоды
Сумма задолженности, руб.
Ставка ЦБ РФ, %
Сумма компенсации, руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (76 дней)
82 008,05
21
8 725,66
8) Задолженность по выплате заработной платы за январь:
Периоды
Сумма задолженности, руб.
Ставка ЦБ РФ, %
Сумма компенсации, руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (46 дней)
250 125,00
21
16 108,05
8) Задолженность по выплате заработной платы за февраль:
Периоды
Сумма задолженности, руб.
Ставка ЦБ РФ, %
Сумма компенсации, руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (18 дней)
250 125,00
21
6 303,15
Итого: 344 684,73 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал и просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» ФИО2 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований.
Заслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора – исполнительный директор АУП. Должностной оклад установлен в размере 200 000 руб. (п. 3.1 Договора), труд оплачивается с применением районного коэффициента – 15% (п.3.1 Договора).
Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад в соответствии со штатным расписанием изменен на 250 000 руб. в месяц.
Приказом № у/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен на должность генерального директора ООО «Салаватнефтехимпроект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.1 трудового договора «предмет договора» изложен в следующей редакции: «по настоящему договору работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности «генеральный директор АУП».
На основании протокола № заседания Совета директоров ООО «Салаватнефтехимпроект» от ДД.ММ.ГГГГ полномочия ФИО1 генерального директора продлены сроком до ДД.ММ.ГГГГ.
Соглашением об изменением условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «по настоящему договору работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности «генеральный директор АУП».
Согласно справке ООО «Салаватнефтехимпроект», ФИО1 работает в ООО «Салаватнефтехимпроект» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. На ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 со стороны ООО «Салаватнефтехимпроект» имеется задолженность в размере 1849563,34 руб.
Стороной ответчика не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательств по выплате заработной платы ФИО1, равно как и не представлен контррасчет задолженности.
При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованы и подлежат удовлетворению в размере 1849563,34 руб.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом заявлено к взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 344684,73 руб. Расчет истца судом проверен и признан верным, в связи с чем данное требование подлежит удовлетворению в полном объеме.
По требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
Согласно положениям ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с тем, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и полного возмещения, предусмотренная законом компенсация, таким образом, должна отвечать признакам разумности и справедливости.
Таким образом, суд, учитывая характер нарушенных трудовых прав истца, конкретные обстоятельства дела, полагает возможным удовлетворить требования о возмещении в пользу ФИО1 морального вреда в размере 10000 рублей.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 56942 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с июня 2024 по февраль 2025 года в размере 1849563,34 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 344684,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (ИНН <***>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 56942 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца через Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.Р. Ибрагимов
Мотивированное решение составлено 19 июня 2025 г.