К делу № 2-4365/2023
УИД 23RS0041-01-2022-021773-28
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 января 2023 года г. Краснодар
Прикубанский районный суд г. Краснодара
в составе председательствующего Токаревой М.А.
при секретаре Схапцежук А.А.
при помощнике Тов С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании денежной компенсации в виде неполученного заработка, в результате незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда, и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании денежной компенсации в виде неполученного заработка, в результате незаконного лишения возможности трудиться в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, и судебных расходов <данные изъяты>
В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность электрогазосварщика. Трудовой договор являлся договором по основному месту работы и был заключен на неопределенный срок. Работнику была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и продолжительностью рабочего времени не более 20-и часов в неделю. Заработная плата составляла <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено Соглашение о расторжении трудового договора. После расторжения трудового договора, работодатель ИП ФИО2 уклонялся от своевременной выдачи трудовой книжки работнику и выдал ее ФИО1 лишь ДД.ММ.ГГГГ. Истец полагает, что в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки, работодатель допустил нарушение гарантий обеспечения его прав, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, в связи с чем имеет право на денежную компенсацию в виде неполученного заработка, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться. Согласно расчету причиненный материальный ущерб со дня его увольнения по день выдачи работодателем трудовой книжки составил <данные изъяты> Кроме того, неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который подлежит возмещению в денежной форме и оценивает его в размере <данные изъяты>
В судебном заседании истец поддержал доводы искового заявления, и пояснил, что после расторжения трудового договора с ответчиком, непродолжительное время работал у него неофициально, а позже не мог найти работу ввиду отсутствия у него трудовой книжки, в связи с чем просил взыскать с ИП ФИО2 в его пользу денежную компенсацию в виде неполученного заработка, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, и судебные расходы в размере <данные изъяты>
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила суд в иске отказать, и пояснила, что трудовая книжка не была выдана своевременно в виду ее потери работодателем, после чего, работодатель незамедлительно направил ее по почте истцу. Считает, что истец не представил доказательств отказа в трудоустройстве по причине отсутствия у него трудовой книжки, пропустил срок исковой давности, а его обращение в прокуратуру связано только с целью восстановления пропущенного срока.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежит удовлетворению частично.
Согласно ч.1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, в соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 был заключен трудовой договор №.
Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, с датой начала работы работника ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 2.1 указанного трудового договора истец был принят на должность электрогазосварщика.
В соответствии с п. 2.2 трудового договора, договор является договором по основному месту работы.
В разделе 7 трудового договора № от 30.07.2021г. сторонами предусмотрен размер оплаты труда работнику.
За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере <данные изъяты> в месяц (п. 7.1. договора).
В соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон.
В соответствии с ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ДД.ММ.ГГГГ прекращены трудовые отношения между работником ФИО1 и работодателем ИП ФИО2
В пункте 2 Соглашения о расторжении трудового договора № от 30.12.2021г. указано, что расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по соглашению сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовую книжку работника, которую он получает 30.12.2021г.
Согласно расходному кассовому ордеру № от 30.12.2021 года, с истцом ФИО1 был произведен полный расчет, и выплачены заработная плата за декабрь 2021 года, и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом, трудовая книжка была получена истцом ФИО1 только 22.03.2022 года, что подтверждается проверкой, проведенной прокуратурой Тахтамукайского района Республики Адыгея.
Указанное обстоятельство сторонами не оспаривалось, и не ставится судом под сомнение.
В судебном заседании, нашли свое подтверждение доводы истца о том, что после расторжения трудового договора, в нарушение действующего трудового законодательства, трудовая книжка не была выдана в установленный ст. 84.1 ТК РФ, срок.
Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
При этом ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Поскольку трудовая книжка должна была быть выдана истцу в день его увольнения, о нарушении своих трудовых прав истец узнал именно в этот день, 30 декабря 2021 года, когда трудовая книжка не была выдана.
Согласно правовой позиции, изложенной в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 от 29.05.2018г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микро предприятиям» следует, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и тому подобное.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК РФ срок.
Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Доводы представителя ответчика в судебном заседании о пропуске истцом срока на обращение с исковым заявлением в суд, не нашли своего достоверного подтверждения.
Как установлено судом, по вопросу нарушения трудового законодательства, 09.03.2022 года истец обращался с письменным заявлением в прокуратуру Тахтамукайского района Республики Адыгея, которой была проведена прокурорская проверка. Данное обращение было перенаправлено в прокуратуру Прикубанского округа гор. Краснодара.
Результатам рассмотрения данного обращения явилось вынесение Государственной инспекцией труда в Республике Адыгея в отношении ИП ФИО2 постановления № от 10.10.2022г. «О назначении административного наказания», которым ФИО4 признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статьей 165 ТК РФ закреплено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в том числе в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника, а также при вынужденном прекращении работы не по вине работника.
Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Исходя из п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно имеющейся в материалах дела справке о доходах и суммах налога физического лица от 01.03.2022г. за 2021 год ФИО1 получил общий доход в размере <данные изъяты>
Представленный истцом расчет компенсации суд считает арифметически верным, поскольку он соответствует требованиям закона, и может быть положен в основу решения суда.
С учетом положений приведенных правовых норм, учитывая, что в день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка, доказательств того, что истцу направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее направление по почте, суду не представлены, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации в виде неполученного заработка, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться являются законными и обоснованными.
Таким образом, взысканию с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 подлежит компенсации в виде неполученного заработка в размере <данные изъяты>
Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, который истец оценил в размере <данные изъяты>, суд исходит из следующего.
В п. 63 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указано, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах, учитывая конкретные обстоятельства дела и степень нравственных страданий, пережитых истцом, руководствуясь при этом принципами разумности и справедливости, а также исходя их необходимости сохранения разумного баланса интересов сторон, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив ее размер в сумме <данные изъяты>.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы, связанные с подготовкой и составлением искового заявления в размере <данные изъяты>, а также судебные расходы, связанные с отправкой почтовой корреспонденции в размере <данные изъяты>
Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму судебных расходов по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>, и почтовых расходов в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со статьей 333.36 НК РФ.
В связи с чем, государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании денежной компенсации в виде неполученного заработка, в результате незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда, и судебных расходов- удовлетворить частично.
Взыскать с ИП ФИО2, <данные изъяты>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> компенсацию в виде неполученного заработка, в результате незаконного лишения возможности трудиться в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> судебные расходы в размере <данные изъяты>
Взыскать с ИП ФИО2 в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>
В остальной части иска- отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Прикубанский районный суд г. Краснодара.
Мотивированное решение составлено 20 января 2023 года.
Председательствующий: